Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли сократить предпенсионера в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Согласно ст. 144.1 Уголовного кодекса РФ, уволить работника по причине достижения им предпенсионного возраста нельзя. Однако на предпенсионера могут оказывать давление и уговаривать написать заявление на увольнение по собственному желанию. В этом случае гражданин сможет обратиться в суд, представить доказательства того, что заявление было написано «под давлением», а реальной причиной увольнения был его возраст. Работодателя в таком случае ждет штраф или обязательные работы согласно УК РФ.
Как закон о защите предпенсионеров работает на практике
Фактически за 2018 и 2019 год не возбудили ни одного уголовного дела в связи с необоснованным увольнением предпенсионеров. Но это не значит, что таких сотрудников не увольняют. По оценке ЦБ РФ, за первый квартал 2019 года численность работающих предпенсионеров сократилась на 600 тысяч человек — это все граждане в возрасте 50-59 лет.
Зампред Федерации независимых профсоюзов Александр Шершуков прокомментировал это следующим образом:
«Формально людей увольняют не из-за возраста, а по другим причинам. Поэтому на практике статья не работает. Работникам, как правило, даже нет смысла инициировать разбирательство: они понимают, что никаких доказательств мотивов работодателя на руках нет. Поэтому и ситуации такие не на слуху».
Стоит отметить, что проблема необоснованного увольнения решается и без привлечения Прокуратуры. Чаще всего предпенсионеры обращаются в трудовую инспекцию за защитой своих прав. На конец сентября 2019 года в Роструд поступило около 1,8 тыс. обращений от работников-предпенсионеров. В результате исполнения предписаний инспекторов труда примерно 1 тыс. граждан были восстановлены на рабочем месте.
По инициативе работодателя
Увольнение предпенсионера в связи с сокращением, о котором шла речь выше, – лишь один из поводов к увольнению по инициативе руководства фирмы. Работник, даже будучи предпенсионного возраста и защищенным новой статьей УК РФ о необоснованном увольнении, может быть уволен вполне обоснованно (по нормам ст. 81 ТК РФ), если не исполняет трудовые обязанности должным образом. Вот наиболее частые из причин:
- профессиональное несоответствие, подтвержденное результатами аттестации;
- неисполнение работником своих обязанностей, без веских причин и при наличии взысканий;
- грубое нарушение трудовых обязанностей, даже и однократное;
- прогул (достаточно отсутствовать без уважительных причин свыше 4 часов в смену или в течение рабочего дня);
- опьянение на рабочем месте.
Кроме названых, уволить работодатель может за разглашение тайны, охраняемой законом, хищение, игнорирование норм охраны труда и пр.
Как закон о защите предпенсионеров работает на практике
Фактически за 2018 и 2019 год не возбудили ни одного уголовного дела в связи с необоснованным увольнением предпенсионеров. Но это не значит, что таких сотрудников не увольняют. По оценке ЦБ РФ, за первый квартал 2019 года численность работающих предпенсионеров сократилась на 600 тысяч человек — это все граждане в возрасте 50-59 лет.
Зампред Федерации независимых профсоюзов Александр Шершуков прокомментировал это следующим образом:
«Формально людей увольняют не из-за возраста, а по другим причинам. Поэтому на практике статья не работает. Работникам, как правило, даже нет смысла инициировать разбирательство: они понимают, что никаких доказательств мотивов работодателя на руках нет. Поэтому и ситуации такие не на слуху».
Стоит отметить, что проблема необоснованного увольнения решается и без привлечения Прокуратуры. Чаще всего предпенсионеры обращаются в трудовую инспекцию за защитой своих прав. На конец сентября 2019 года в Роструд поступило около 1,8 тыс. обращений от работников-предпенсионеров. В результате исполнения предписаний инспекторов труда примерно 1 тыс. граждан были восстановлены на рабочем месте.
Досрочный выход на пенсию безработным в 2023 году
Пенсионным и трудовым законодательством в России предусмотрено несколько оснований для назначения досрочной пенсии. Одно из таких предусматривает возможность выхода на пенсию на 2 года раньше достижения пенсионного возраста, если человек является безработным и потерял работу в связи с сокращением штата или ликвидацией (банкротством) организации. Досрочное пенсионное обеспечение может быть назначено безработному гражданину только по предложению службы занятости населения (ЦЗН) и в том случае, если ему не могут предложить подходящую вакансию.
Чтобы досрочно уйти на пенсию при сокращении штата или ликвидации организации, в 2023 году нужно:
- Достигнуть предпенсионного возраста (это «минус 2 года» от пенсионного возраста). При этом необходимо учитывать переходные положения закона о повышении пенсионного возраста и рассчитывать норматив в зависимости от года рождения гражданина.
- Иметь достаточный страховой (трудовой) стаж — для досрочной пенсии безработному необходимо иметь 25 лет и 20 лет стажа (соответственно мужчине и женщине).
- Иметь необходимое количество пенсионных баллов (в 2023 году нужно 23,4 балла, а далее эта цифра ежегодно повышается с шагом 2,4 балла).
Как уволить предпенсионера?
Увольнение предпенсионера является важным процессом для работодателя, который должен соблюдать нормативную базу и защитить свои интересы. Кто такой предпенсионер? Это пожилой сотрудник, достигший определенного предпенсионного возраста, который имеет свойство сокращения социальных льгот.
Для работы с предпенсионерами работодателю необходимо знать главные аспекты законодательства, которые регламентируют увольнение предпенсионеров. Предпенсионеры имеют особый статус, и процесс их увольнения требует внимательного подхода.
Увольнение предпенсионера может быть инициировано как по инициативе работодателя, так и по собственному желанию предпенсионера. Если работодатель решает уволить предпенсионера по своей инициативе, то он должен следовать определенным правилам и процедурам.
Льготы для лиц предпенсионного статуса
Кто такой предпенсионер и как защитить свои интересы?
Предпенсионеры — это лица, которые находятся на пороге выхода на пенсию. В 2022 году предпенсионерами считаются мужчины в возрасте 60 лет и женщины в возрасте 55 лет. Нормативная база для процесса увольнения предпенсионного сотрудника закреплена в законодательстве.
Какие льготы предусмотрены для предпенсионеров?
- Предпенсионеры имеют право на досрочное увольнение по собственному желанию без объяснения причин работодателю.
- Работодатели не могут уволить предпенсионеров по сокращению штата, если есть моложе 35-летние сотрудники с такими же должностными обязанностями.
- Предпенсионеры имеют право на дополнительные отпуска и льготы при трудоустройстве.
| Вид льгот | Описание |
|---|---|
| Досрочное увольнение | Предпенсионеры могут уволиться по собственному желанию без объяснения причин работодателю. |
| Защита от увольнения по сокращению штата | Если в организации существуют моложе 35-летние сотрудники с такими же должностными обязанностями, работодатель не может уволить предпенсионеров по сокращению штата. |
| Дополнительные отпуска и льготы | Предпенсионеры имеют право на дополнительные отпуска и льготы при трудоустройстве. |
Как защитить свои интересы?
Для защиты своих интересов предпенсионерам необходимо быть внимательными к изменениям в законодательстве и знать свои права. При возникновении конфликтной ситуации с работодателем рекомендуется проконсультироваться с юристом или обратиться в соответствующие органы трудового надзора.
Сокращение ставок подоходного налога
В рамках налоговых льгот для предпенсионеров, в 2024 году было проведено сокращение ставок подоходного налога. Ставки налога были уменьшены, что позволяет снизить налоговую нагрузку на эту категорию граждан.
Сокращение ставок подоходного налога будет применяться в зависимости от возраста предпенсионеров. Гражданам в возрасте от 55 до 59 лет будет применяться сниженная ставка налога. Также будут установлены льготные ставки для граждан, достигших 60-летнего возраста.
Это нововведение направлено на поддержку предпенсионеров, которые находятся на пути к выходу на пенсию. Сокращение ставок подоходного налога позволит им сэкономить дополнительные средства и повысить уровень жизни.
Однако, для получения льготы по сниженным ставкам налога, предпенсионерам необходимо будет предоставить соответствующие документы, подтверждающие их статус и возраст.
Права предпенсионеров при увольнении
Одна из льгот, которая предоставляется государством предпенсионерам, — защита от дискриминации в трудовых отношениях. Это касается отказа в приеме на работу и увольнения по причине возраста.
Но это не исключает возможность работодателя уволить сотрудника предпенсионного возраста по всем основаниям, которые предусмотрены трудовым законодательством, в том числе, по своей инициативе. При этом увольнение должно быть законным и обоснованным.
Причины увольнения должны быть подтверждены документально в соответствии с действующим законодательством. Это поможет избежать уголовного наказания, если сотрудник решит доказать в суде, что прекращение трудовых отношений произошло по причине вступления его в предпенсионный возраст.
Налоговые федеральные и региональные льготы
Налоговое законодательство приравняло преференции предпенсионеров к льготам, предоставляемым пенсионерам до реформы, включая:
- освобождение от уплаты налога на недвижимость на один из объектов каждого вида недвижимого имущества (квартир, жилых домов, гаражей и построек хозяйственного назначения);
- уменьшение базы налогообложения на кадастровую стоимость участка земли площадью 600 кв. м при расчете земельного налога с делегированными полномочиями региональным властям на снижение по сравнению с федеральными нормативами;
- льготы по транспортному налогу, устанавливаемые субъектами РФ в зависимости от региона регистрации транспортных средств, вида и мощности двигателя.
Люди, чей возраст близок к пенсионному, ограничены в своей трудовой активности не только по возрастным критериям, но и иногда по состоянию здоровья. Таким гражданам тяжелее конкурировать с молодежью, а для некоторых профессий они уже не подходят ввиду существующего профессионального правового регламента. Потому государство разработало ряд нормативно-правовых актов, которые нацелены на социальную поддержку данной категории граждан.
- Налоговые льготы по уплате налогов на имущество и транспорт. Ранее данная льгота предоставлялась только пенсионерам и отдельным категориям граждан, которые имеют льготный статус несвязанных с возрастом. Оформление льготы происходит в отделении налоговой службы по месту жительству гражданина либо в отделении «Мои документы».
- Бесплатный проезд на городском транспорте и пригородного сообщения. Данная льгота предоставляется для предпенсионеров, имеющих московскую прописку.
- Зубное протезирование один раз в пять лет. Данная услуга предоставляется в государственных стоматологических поликлиниках, на основании справки о статусе предпенсионера.
- Получение компенсации на приобретении лекарств по рецепту, выписанному лечащим доктором. В некоторых случаях стоимость лекарственного средства может компенсироваться полностью, если заболевание относится к группе заболеваний, по которым лекарства предоставляются бесплатно.
- Повышенное пособие по безработице и пролонгация срока получения данного пособия. При увольнении по сокращению или по собственному желанию, гражданин имеет право встать на учет в центре социальной занятости населения. При наличии справки предпенсионера гражданин имеет право написать обращение на дополнительную выплату к пособию по безработице.
- В центре социальной защиты населения существуют ряд программ переподготовки граждан и повышения квалификации. Предпенсионеры имеют право на бесплатное прохождение курсов для освоения новой профессии.
- Льготы на рабочем месте в соответствии с трудовым законодательством. Предоставление дополнительных дней для прохождения медицинского осмотра, ответственность работодателя за со
Особенности сокращения предпенсионера на рабочем месте в 2024 году
Законодательство защищает работающих граждан, которые по личным причинам имеют социальный статус. Это касается и предпенсионеров, так как виду возраста не все работодатели готовы проявлять социальную ответственность и цель государства обеспечить данную категорию граждан рабочими местами. Поэтому на работодателя возложена ответственность за граждан, имеющих льготный статус. С учетом правовых аспектов статуса предпенсионера можно выделить следующие особенности процедуры сокращения предпенсионера:
- Гражданин, которому до выхода на пенсию осталось меньше пяти лет, не может быть уволен по сокращению штата или должности, если есть другие кандидаты;
- Работодатель обязан предложить сотруднику альтернативные вакантные должности, которые может занять предпенсионер;
- Сотрудник, имеющий льготный статус, имеет право на получение дополнительного выходного пособия при увольнении, в случае если он не сможет найти работу в течении трех месяцев после сокращения;
- В случае нарушения прав и неправомерного сокращения сотрудника, он имеет право обратиться в трудовую комиссию по защите своих прав;
- По решению трудовой комиссии сотрудник может быть восстановлен на рабочее место с полной компенсацией;
- После сокращения сотрудник имеет право встать на учет на биржу труда для поиска нового места работы, а также получение дополнительного образования, совершенного бесплатно;
- Гражданин имеет право продлить срок получения пособия по безработице до полугода, а в некоторых случаях и дольше.
Во многом сокращение предпенсионеров ничем не отличается от процедуры сокращения обычных граждан. Отличие состоит в том, что работодатель обязан постараться сохранить за работником его рабочее место, иногда в ущерб других сотрудников.
Какие дополнительные льготы и преимущества будут у предпенсионеров?
Помимо основных льгот, предпенсионеры также будут иметь некоторые дополнительные преимущества:
- Предпенсионеры будут иметь право на досрочное назначение пенсии за счет накопленной части пенсии.
- Повышенные выплаты по социальным пенсиям и компенсациям в случае утраты или повреждения трудоспособности.
- Возможность получать компенсацию за использование лекарственных препаратов и медицинских услуг.
- Бесплатное прохождение профилактических медицинских осмотров и диагностических исследований.
- Предоставление определенных льготных условий при посещении культурно-массовых мероприятий и приобретении билетов в театры, музеи и другие культурные учреждения.
Заполнение приведенных условий и обязательства являются обязательными для предоставления дополнительных льгот предпенсионерам, однако их наличие позволяет получать дополнительные преимущества и содействие социальной защите данной категории граждан.
Какие года рождения считаются предпенсионными в 2024 году
В 2024 году существуют определенные возрастные границы, по которым устанавливается, считаются ли года рождения предпенсионными. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, для того чтобы получить право на досрочное выход на пенсию, необходимо достичь определенного возраста, который зависит от года рождения.
В таблице ниже приведена информация о возрастных границах для тех, кто родился в разные годы и хочет узнать, считается ли его год рождения предпенсионным в 2024 году:
| Год рождения | Возрастная граница для предпенсионного статуса |
|---|---|
| 1965 и ранее | 59 лет |
| 1966 | 60 лет |
| 1967 | 60 лет и 6 месяцев |
| 1968 | 61 год |
| 1969 | 61 год и 6 месяцев |
| 1970 | 62 года |
| 1971 | 62 года и 6 месяцев |
| 1972 и позднее | 63 года |
Таким образом, если вам предстоит достичь указанного возраста, то ваш год рождения будет считаться предпенсионным в 2024 году. Это означает, что вы сможете подать заявление на досрочное выход на пенсию и получать соответствующие выплаты. Важно помнить, что эти границы могут меняться в зависимости от изменений законодательства.
Станьте внимательным и узнайте, считается ли ваш год рождения предпенсионным в 2024 году, чтобы быть готовым к своему будущему.
Предпенсионер: кто это
Предпенсионный возраст наступает за 5 лет до пенсионного — это сказано в примечании к упомянутой статье 144.1 УК РФ.
Пенсионная реформа уже начала реализовываться, и в течение переходного периода 2019—2022 годов пенсионный возраст будет постепенно сдвигаться. Из следующей таблицы видно, в каком возрасте женщины и мужчины будут выходить на пенсию и считаться предпенсионерами до 2024 года:
| Год выхода на пенсию | Возраст выхода на пенсию | Предпенсионный возраст | ||
|---|---|---|---|---|
| Женщины | Мужчины | Женщины | Мужчины | |
| 2019 | 55,5 | 60,5 | 50,5 | 55,5 |
| 2020 | 56,5 | 61,5 | 51,5 | 56,5 |
| 2021 | 58 | 63 | 53 | 58 |
| 2022 | 59 | 64 | 54 | 59 |
| 2023 | 60 | 65 | 55 | 60 |
Кто является предпенсионером?
Законодательно установлено, что предпенсионером считается гражданин, которому осталось 5 или менее лет до назначения страховой пенсии по старости, в том числе по досрочным основаниям. Относительно общеустановленных нормативов возраста пенсии (65 лет для мужчин и 60 — для женщин) предпенсионерами считаются граждане от 60 и 55 лет соответственно. Но так как в течение переходного периода с 2019 по 2022 г. пенсионный возраст будет ниже, то и границы предпенсионного возраста будут другими.
Для удобства приведем значения предпенсионного возраста в зависимости от года рождения в таблице:
| Год рождения | С какого года будет считаться предпенсионером | |
|---|---|---|
| Мужчины | Женщины | |
| 1959 | 1964 | 2019 |
| 1960 | 1965 | |
| 1961 | 1966 | |
| 1962 | 1967 | 2021 |
| 1963 | 1968 | 2023 |
| 1964 | 1969 | 2024 |
| 1965 | 1970 | 2025 |