Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Выплаты и пособия при увольнении по инвалидности». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме, за исключением лиц, совмещающих работу с обучением, а также лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 287 ТК РФ).
Полагается ли выходное пособие работникам-совместителям?
Таким образом, нормы ТК РФ, устанавливающие выплата выходного пособия, распространяются и на совместителей.
А вот что касается сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства не свыше двух месяцев со дня увольнения по сокращению штата, поскольку работник уже трудоустроен по основному месту работы, средний месячный заработок, в отличие от выходного пособия, за ним не сохраняется.
Кому выходное пособие не выплачивается?
Трудовым кодексом прямо установлены случаи, когда выходное пособие не выплачивается. Так, оно не выплачивается работникам:
-
уволенным в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ст. 71);
-
уволенным по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192), или по другим основаниям, установленным Трудовым кодексом или иными федеральными законами, связанным с совершением работниками виновных действий (бездействием) (ст. 181.1);
-
заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев (если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором) (ст. 292).
Включаются ли в расчет среднего заработка нерабочие праздничные дни?
Исходя из п. 9 Положения средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы зарплаты, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.
При этом согласно ч. 4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения зарплаты работников, получающих оклад (должностной оклад). Исчисление среднего месячного заработка исключительно исходя из рабочих дней может привести к нарушению прав работников, которые, например, увольняются в декабре, по сравнению с работниками, уволенными, например, в августе, так как в январе длительный период нерабочих праздничных дней.
Нормативно-правовые аспекты увольнения по инвалидности
Наиболее значимым нормативно – правовым документом, регламентирующим отношения в сфере выполнения работ или оказания услуг за вознаграждение, является ТК РФ. Он относится к категории «Кодекс», то есть его значимость выше федеральных законов. Он был принят 30 декабря 2001 года и неоднократно подвергался изменениям и редактированию.
Информация В феврале 2018 года были внесены очередные поправки. Регулированию процесса взаимодействия работодателя и сотрудника — инвалида посвящены статьи 73, 80, 83. Кроме этого, в ряде случаев к работнику, утратившему возможность трудиться, применяются и остальные статьи ТК (например, при увольнении по инициативе работодателя, если гражданин больше не может соответствовать занимаемой должности и не прошел аттестацию – ст. 71 и 81).
Кроме кодекса, важным для гражданина будет Конституция и ФЗ №181. Конституция является главенствующим НПА в нашей стране и любое распоряжение, постановление или закон не должны ей противоречить. Однако, включить в один документ все вопросы невозможно, поэтому в Конституции закреплены лишь базовые принципы, которым не должны противоречить остальные законы, такие как 181 ФЗ. Он посвящен общественной защите граждан с ограниченными возможностями.
Принятый в 1995 году, с поправками от 2018 года, он защищает права инвалидов, в том числе и право на труд. В статьях 20 – 24 регламентируют организацию специально оборудованного рабочего места, квоты по приему сотрудников с проблемами по здоровью, условия работы и организационные аспекты трудоустройства.
Таким образом, решая вопрос об увольнении инвалида, следует руководствоваться Кодексом и данным ФЗ.
Если гражданин прекращает трудовые отношения с работодателем, то между ними должен произойти полный финансовый расчет. Гражданин имеет право получить заработную плату пропорционально отработанного времени за последний оплачиваемый период, выплату по листу нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованное время отдыха. Е
Информация Если отпуск был использован авансом, то часть «отпускных» придется вернуть.
Если гражданин до дня увольнения находился на больничном, то выплата по листу нетрудоспособности может быть осуществлена позже основных выплат, в сроки, предусмотренные ФСС для таких случаев.
Если поводом для увольнения стало сокращение штатов или численности, или ликвидация организации — работнику полагается выходное пособие, в размере среднемесячного заработка. При увольнении по медицинским показателям — пособие в размере 2-х недельного заработка.
Законодательная база в нашей стране постоянно обновляется, в том числе и в части, касающейся инвалидов. Основные нормативные документы, регулирующие увольнение работника, ставшего инвалидом, приведены в таблице.
| Наименование документа | Область регулирования |
| Трудовой Кодекс Российской Федерации | В пункте 5 статьи 83 ТК РФ установлен порядок увольнения сотрудника ставшего инвалидом |
| Налоговый Кодекс Российской Федерации, глава 23 | Определен порядок налогообложения доходов и перечень выплат, которые не облагаются НДФЛ |
| Постановление Правительства РФ № 95 от 20.02.2006г. | Устанавливает порядок признания гражданина инвалидом |
Защита прав инвалида 3 группы
Увольнение инвалидов 3 группы имеет свои особенности, которые каждый работодатель и работник должен знать. Защита прав инвалидов является важным аспектом законодательства и регулируется рядом норм и правил.
Сокращение численности работников, в том числе инвалидов, происходит по определенным порядкам и основаниям. Инвалиды 3 группы имеют определенные льготы по увольнению. Предварительно работодатель обязан ознакомить инвалида с причинами и порядком увольнения.
Если у работника инвалида имелись нарушения в состоянии здоровья, или проступки в отношении других сотрудников, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с таким работником. Но в данном случае собственному желанию инвалида может быть угождено, и увольнение может происходить по соглашению сторон.
В случае незаконного увольнения или ликвидации места работы в тех случаях, когда инвалид 3 группы специально увольняется по причинам своего состояния здоровья, либо что установлено спецификой его работы, инвалид лишается определенных льгот.
Каждый инвалид 3 группы имеет право на защиту своих прав. В случае несправедливых или незаконных действий со стороны работодателя, работник может обжаловать увольнение в судебном порядке. Однако для этого необходимо иметь доказательства и свидетельства нарушения прав инвалида.
Таким образом, при увольнении инвалида 3 группы существуют различные нюансы и особенности, которые необходимо учитывать как работодателю, так и работающему инвалиду. Основным принципом является соблюдение законодательства и защита прав инвалида, чтобы обеспечить равные права и возможности на труд и занятость для каждого человека.
Расчет двухнедельной компенсации при утрате трудоспособности
В случае увольнения по причине инвалидности 1-й, 2-й или 3-й группы полагается двухнедельное пособие по безработице. Оформляется ли увольнение по инвалидности и какие документы необходимо предоставить?
Увольнение по инвалидности оформляется в том случае, если сотрудник не может продолжать работу по состоянию здоровья. В зависимости от группы инвалидности уволенные работники имеют право на различные выплаты и льготы.
Увольняемым по 1 группе инвалидности полагается компенсация заработка в размере двух средних недель; при увольнении по 2 или 3 группам инвалидности выплачиваются две недели, но в размере 50% от среднего заработка.
Для получения пособия по безработице необходимо обратиться в компетентную службу занятости и предоставить необходимые подтверждающие документы. Документы, которые необходимо предоставить, зависят от процедуры подачи заявления на получение пособия по безработице и требований местного департамента труда.
Узнайте, полагается ли вам компенсация в случае увольнения по состоянию здоровья или другие льготы для людей с ограниченными возможностями. Важно ознакомиться с законодательством и нормативными актами, чтобы гарантировать получение всех полагающихся вам пособий.
В некоторых случаях льготы не полагаются.
Увольнение по состоянию здоровья может являться основанием для выплаты пособий при сокращении. Однако все инвалиды, уволенные по состоянию здоровья, не имеют права на компенсацию. Какие льготы положены инвалидам 1, 2 и 3 групп и в каких случаях они имеют право на компенсацию при увольнении по сокращению штата?
По закону инвалиды 1 и 2 групп, уволенные по состоянию здоровья, имеют право на компенсацию при увольнении. Оформление выходных пособий производится в соответствии с процедурами, установленными законодательством. Для получения пособия инвалиды должны предоставить соответствующие документы, подтверждающие состояние их здоровья.
Однако люди с 3-й группой инвалидности не имеют права на компенсацию при увольнении по состоянию здоровья. Это связано с тем, что люди с инвалидностью 3-й группы считаются способными к трудовой деятельности в ограниченных условиях. Вместо компенсации при увольнении они могут обратиться за поддержкой в службу занятости и получить помощь в трудоустройстве в центре занятости.
Таким образом, инвалиды 1 и 2 групп, уволенные по состоянию здоровья, имеют право на компенсацию при увольнении, рассчитанную по установленной законом формуле. Инвалиды 3-й группы не имеют права на компенсацию при увольнении и могут обратиться за помощью в службу занятости для трудоустройства в центр занятости.
Документы, необходимые для увольнения инвалида 3 группы
При увольнении инвалида 3 группы требуется собрать определенный набор документов, которые подтверждают его статус и права. Эти документы необходимы для выполнения процедуры увольнения и получения соответствующих выплат. Ниже приведен список основных документов, которые необходимо предоставить при увольнении инвалида 3 группы:
- Медицинская справка о признании инвалида 3 группы. Этот документ выдается медицинским учреждением и подтверждает наличие у индивида хронического заболевания или инвалидности, а также его степень.
- Трудовая книжка. Этот документ содержит информацию о предыдущих местах работы инвалида, даты начала и окончания трудовых отношений, а также о других существенных деталях.
- Заявление об увольнении. Инвалид должен предоставить письменное заявление о своем намерении уволиться, указывая причину увольнения.
- Справка из социальной службы. Для подтверждения статуса инвалида и его прав на получение социальных выплат, может потребоваться справка из социальной службы.
Кроме указанных выше документов, могут быть также запрошены другие документы в зависимости от конкретной ситуации и требований работодателя или органа, осуществляющего процедуру увольнения. Важно предоставить все необходимые документы для успешного завершения процедуры увольнения и получения соответствующих выплат и компенсаций.
Как правильно рассчитать выходное пособие уволенному сотруднику
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчётном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Кроме того, увольняемые по указанным основаниям работники ставятся в различное положение в зависимости от даты увольнения и наличия в календарном периоде после увольнения нерабочих праздничных дней: размер получаемого ими выходного пособия при сложившемся понимании пункта 9 Положения напрямую зависит от количества рабочих дней в периоде после прекращения трудового договора. Такой подход фактически приводит к определению размера выходного пособия на основе случайного фактора (количества рабочих и нерабочих праздничных дней в месяце, непосредственно следующем за увольнением), что недопустимо в социальном правовом государстве.
Конституционный Суд РФ признал абзац четвертый пункта 9 Положения не противоречащим Конституции РФ, поскольку он не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации работнику выходного пособия в размере, отличном от его среднего месячного заработка, исчисленного исходя из размера полученной им заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.
Именно так и поступил работодатель. Он умножил сумму среднедневного заработка на 15 рабочих дней, приходящихся на период с 29 декабря 2023 года по 28 января 2023 года (1 рабочий день в декабре и 14 рабочих дней в январе). Такое малое количество рабочих дней в месячном периоде объясняется тем, что в январе много праздничных дней.
Из этого Постановления Конституционного суда следуют важные выводы. Хотя абзац 4 пункта 9 Положения не признан противоречащим Конституции РФ и не отменён, но пользоваться им при выплате выходного пособия в некоторых случаях будет нельзя, потому что при малом количестве дней в месячном периоде после увольнения работника рассчитанная сумма выходного пособия будет отличаться в меньшую сторону от среднего месячного заработка.
Важно! С суммы выходного пособия не отчисляются налоги и страховые взносы, но только если платеж не более 3-кратного среднемесячного заработка работника. Для северян и трудящихся в приравненных местностях предусмотрены дополнительные льготы – с компенсации не отчисляют обязательные сборы, если ее размер не превышает 6-кратный среднемесячный заработок увольняемого субъекта.
Сам человек с инвалидностью имеет право уволиться в любой момент по двум основаниям: достигнув соглашения с работодателем или по собственному желанию. Трудовые отношения в этом случае прекращаются в рамках рядовой процедуры, различаются лишь компенсации.
Выходное пособие выдаётся за следующие две недели. Вопреки расхожему мнению, рассчитывают его исходя не из календарных дней (в двух неделях их 14), а из рабочих. При пятидневном распорядке их всего 10, а может быть и меньше, если на эти числа припадает официальный выходной по стране. Поэтому в примере размер выходного пособия составит: 1,4х10 = 14 тыс. р.
Трудовое законодательство РФ предусматривает отдельный порядок выплат лицам с инвалидностью при увольнении. Точный расчёт зависит от нескольких факторов, а дополнительные пособия могут устанавливаться в каждой организации индивидуально. Поэтому вопрос выплат при увольнении по инвалидности требует более подробного рассмотрения.
Расчет выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией предприятия
Также существуют организации, в которых отчетный период зафиксирован как особый срок, отличный от стандартного года. В таких обстоятельствах исчисления осуществляются дважды: в первую очередь по требованиям трудового законодательства, далее – исходя из требований локальных нормативов. Так, среднюю зарплату за день, исчисленную по локально установленному периоду, правомерно использовать при итоговом расчете пособия только в тех обстоятельствах, когда ее сумма выходит в объеме не меньшем, чем при расчете по правилам ТК РФ.
- Находящимся на пенсии. Пенсионеры также имеют право на трудоустройство. Если сотрудник пенсионного возраста после ликвидации фирмы встал на учет в ЦЗН, и его не смогли трудоустроить, он может получить полагающуюся компенсацию, как и все другие специалисты. Служба занятости не имеет права отказать пенсионеру выдать свидетельство об отсутствии работы.
- Совместителям. Этой категории работников обязательно полагается выходное пособие, но на второй и третий платеж они не могут рассчитывать, поскольку имеют основное официальное место труда.
- Находящимся в отпуске или на больничном. Вообще снятие с должности во время отпуска или болезни не разрешено, но при ликвидации оно должно быть совершено именно в тот день, который прописан в уведомлении. Выплаты начисляются согласно Трудовому кодексу.
- Беременным женщинам в декрете и матерям в отпуске по уходу маленьким ребенком. Письмо, оповещающее о грядущем увольнении, должно быть направлено им под личную роспись за два месяца до проведения ликвидации. Декретные выплаты начисляются и оплачиваются из средств соцстраха, а выдает их начальство. Поэтому даже организация, подлежащая ликвидации, должна оплатить стандартный лист по беременности и родам.
в ситуации, когда отработанный срок равен году или более данного периода труда в конкретной компании, средний заработок за день будет равен объему фактической зарплаты, которая была получена за год, предшествующий месяцу увольнения, разделенный на число фактически отработанных дней;
- Сезонных сотрудников могут предупредить о вынужденном уходе за неделю до увольнения. По закону работодатель обязан выплатить им средний заработок за 14 дней.
- Трудящиеся по срочному договору сроком до 2 месяцев должны быть предупреждены о ликвидации за 3 дня. Для них пособие не предусмотрено.
Конституционный суд принял решение в пользу работницы, указав на следующее. Из статьи 178 ТК РФ следует, что каждому работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) гарантируется выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Вместе с заработной платой, компенсацией за неотгулянный отпуск производится и выплата компенсации, то есть в день прекращения трудового договора. По ст. 140 ТК РФ срок расчета с сотрудником определен днем им востребования всех положенных сумм, если гражданин в день увольнения не работал.
Однако даже к добровольному увольнению инвалида рекомендуется подходить очень внимательно и соблюдать порядок действий, указанный в ст. 83 ТК РФ. Необходимо направить его в центр профпатологии, где решение примет медицинская комиссия. В частности, эта комиссия должна определить степень инвалидизации сотрудника, присвоить ему соответствующую группу и вынести заключение о нетрудоспособности в письменном виде. Затем оформляется прекращение контракта, при котором производится выплата выходного пособия при увольнении по инвалидности вместе с другими суммами, предусмотренными ТК РФ. Это делается в случае, если невозможен перевод на другую работу или сотрудник от него отказывается.
Некоторые граждане с самой серьезной степенью инвалидизации продолжают трудиться в смягченных условиях. Если в соответствии с заключением медицинской комиссии человек не способен работать вообще, решается вопрос с увольнением. Пособие при увольнении по инвалидности 1 группы выплачивается по тем же правилам, что и работникам с другими группами инвалидности.
Работодатель обязан предложить подчиненному перевестись на другую должность с более щадящими условиями. Этот перевод может быть временным, пока у пострадавшего не наладится самочувствие. Если работник отказался перевестись или у нанимателя отсутствует место:
Если увольняемому предлагают перевестись на другую должность, ему необходимо выразить согласие или отказаться. В случае добровольного ухода работнику следует написать заявление с формулировкой «по состоянию здоровья». Но при таком решении выходное пособие гражданину выплачено не будет.
- Зарплату за выполнение трудовых обязанностей;
- Премию, доплату и другие надбавки к зарплате;
- Материальную компенсацию за предусмотренный по колдоговору отпуск, но не использованный сотрудником;
- Выходное пособие, приравненное к среднему заработку увольняемого, рассчитанному за две недели.
- Написание заявления, реквизиты которого затем проставляются кадровиками в форме Т-8. В варианте, когда прерывание взаимоотношений с нанимателем происходит по медицинским предписаниям, справка или заключение медучреждения и будет являться основанием для увольнения. В ссылке указывается п.3 части 1 статьи 77 трудового законодательства. Если человеку была предложена другая работа, но он отказался – ссылкой будет пункт 8 той же части ТК;
- Стандартная процедура, включающая подписание приказа по предприятию, заполнение трудовой книжки и специальных форм, выдача трудовой на руки;
- Получение расчета.
- Отсутствие в компании места, которое было бы оптимальным для работника согласно медицинским показаниям;
- Неблагоприятные в отношении здоровья инвалида условия работы;
- Письменный отказ сотрудника от предложений администрации по переводу его на новую должность.
- Ликвидация предприятия;
- Установление аттестационной комиссией факта несоответствия сотрудника-инвалида занимаемой должности;
- Сокращение штата или структурная реорганизация;
- Недостойное поведение инвалида в рабочее время: совершение прогулов, появление на работе нетрезвым или в состоянии иного токсикологического опьянения, игнорирование своих рабочих обязанностей (подобные обстоятельства должны быть подтверждены медицинскими справками, показаниями не меньше 2-х свидетелей).
Когда прерывание договора происходит по соглашению нанимателя и наемного работника, обеспечение выходным пособием закон не предусматривает. Однако нормами трудового законодательства не запрещается обговорить во время заключения двухстороннего соглашения также и возможность дополнительных выплат при увольнении.
Перед оформлением увольнения обязательно убедитесь, на самом ли деле работа, на которой трудится работник, ему противопоказана по состоянию здоровья. Если в медзаключении есть противопоказания, необходимо отстранить человека от работы. Далее предложите ему вакансии, которые у есть в компании. И увольняйте его только в случае документальной фиксации нетрудоспособности, дееспособности или отказа работника от перевода на доступную работу. Это делают только в случае, если:
- п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК – отказ работника от перевода на другую работу, которая соответствует медицинскому заключению, или у работодателя отсутствуют вакансии. При этом выполнять свою обычную работу сотрудник более не может по состоянию здоровья;
- п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК – работника признали нетрудоспособным или установлена инвалидность и в заключении указана невозможность (противопоказания) к трудовой деятельности.
- Берут весь доход увольняемого за 12 месяцев до увольнения. Из полученной суммы исключают доходы, которые уже являются расчетами от среднего заработка – отпускные, выплаты по больничным, командировочные и т. п.
- Вычисляют количество отработанных сотрудником дней в том же периоде. Из них тоже нужно исключить дни, за которые уже считался средний заработок (например, пребывание на больничном).
- Сумму учитываемого дохода делят на количество учитываемых дней. Полученный результат и будет средним заработком в день для расчета пособия.
Размер выходного пособия при увольнении по инвалидности
Согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, при отказе работника от перехода на другую должность по состоянию здоровья или признании работника полностью неспособным к труду, что подтверждено справкой МСЭ, он увольняется и должен получить пособие в размере среднего заработка за 2 недели (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Пособие назначается при условии, что характер увольнения с работы вынужденный. Для расчета размера пособия берется среднедневная заработная плата работника за 12 месяцев, проработанных до дня увольнения. Она рассчитывается следующим образом. Все выплаты за фактически отработанное в течение 12 месяцев время суммируются и делятся на количество отработанных за этот период дней. Затем определяется число рабочих дней, приходящихся на две недели, следующие за днем увольнения.
Пособия для законно увольняемых инвалидов 1, 2, 3 группы
Увольнение по состоянию здоровья является законным и предусмотрено в случаях, когда инвалидность у работника является причиной невозможности дальнейшего осуществления его трудовых обязанностей. В таких случаях, инвалидам 1, 2, 3 группы положены пособия и выплаты.
Оформление и выплата пособий увольняемым по состоянию здоровья работникам проводится в соответствии с установленным порядком. Для получения пособия необходимо представить определенные документы. Каких именно документов требуется предоставить, зависит от каждого конкретного случая и устанавливается соответствующими нормативно-правовыми актами.
Выплата пособия производится в течение двух недель с момента представления всех необходимых документов. Размер пособия зависит от группы инвалидности и уровня заработка работника перед увольнением. Сумма пособия определяется на основании расчетов, проводимых социальной службой труда или социально-трудовой инспекцией.
Пособия для законно увольняемых инвалидов 1, 2, 3 группы выплачиваются в связи с увольнением по состоянию здоровья. Они предоставляются для компенсации уволенному работнику потери заработка и обеспечения его социального обеспечения.
Для оформления пособий необходимо обратиться в соответствующий орган по труду и социальной защите. Там работнику предоставят консультацию и расскажут, какие документы нужно предоставить для получения пособия. Важно ознакомиться с требованиями и соблюсти все необходимые условия. Только после этого можно рассчитывать на получение пособия по инвалидности.
Выплата пособия по инвалидности в определенных случаях
Пособие по инвалидности выплачивается лицам, которые были уволены по состоянию здоровья и получили группу инвалидности. В каких случаях положено пособие и как его рассчитать?
Выплаты по инвалидности положены лицам, имеющим 1, 2 или 3 группу инвалидности. Для получения пособия необходимо представить соответствующие документы, подтверждающие инвалидность.
В случае увольнения по состоянию здоровья пособие по инвалидности законно оформляются в соответствии с законодательством. При увольнении по инвалидности 1 или 2 группы, выплачивается двухнедельная компенсация за неиспользованный отпуск.
Выплата пособия по инвалидности также может осуществляться в связи с безработицей. В этом случае необходимо обратиться в социальную службу или на биржу труда для получения соответствующих выплат.
Все выплаты по инвалидности положены уволенным по состоянию здоровья в порядке, установленном законодательством. Однако, для получения пособия необходимо представить все необходимые документы, подтверждающие группу инвалидности и состояние здоровья.
Расчет двухнедельной компенсации при увольнении по инвалидности
При увольнении по инвалидности 1, 2 или 3 группы, законно положено выплачивать двухнедельное пособие по безработице. В каких случаях оформляются увольнения по состоянию здоровья и какие документы нужно представить?
Увольнения по инвалидности оформляются в случаях, когда работник не может продолжать трудовую деятельность из-за своего состояния здоровья. В зависимости от группы инвалидности, увольняемым работникам положены различные выплаты и пособия.
Уволенным по инвалидности 1 группы положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. При увольнении по инвалидности 2 или 3 группы, выплачивается также двухнедельное пособие, но уже в размере 50% от среднего заработка.
Для получения пособия по безработице необходимо обратиться в соответствующую службу занятости и предоставить необходимые документы. Какие именно документы нужно представить, зависит от порядка оформления пособия и требований местной службы занятости.
Положено ли выходное пособие уволенным по состоянию здоровья и какие еще выплаты положены инвалидам, можно узнать из соответствующих законодательных актов. Важно ознакомиться с законами и правилами, чтобы получить все положенные выплаты и пособия.