Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Обязан ли ИП вести табель учета рабочего времени в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Этот раздел в табеле является основным – именно в нем и ведется учет рабочего времени. Для начала необходимо вписать в первый столбик этого раздела порядковый номер сотрудника, затем, во второй — его ФИО (желательно имя и отчество полностью, чтобы не возникало путаницы и ошибок). В третью графу нужно вставить табельный номер работника, присвоенный ему при трудоустройстве (он индивидуален и никогда не повторяется).
Какие документы должны быть у работодателя
В общем случае список обязательных кадровых документов у ИП с работниками такой же, как у организаций:
- Правила внутреннего трудового распорядка — в них прописывают порядок приёма, перевода и увольнения, режим работы, время для отдыха и питания, порядок и условия отпусков, меры поощрения, дисциплинарные взыскания и другие важные вопросы. Копию правил размещают в доступном всем работникам месте — на информационных стендах, на сайте или др.
- Положение о работе с персональными данными работников — прописывают, какие данные относятся к персональным (ФИО, пол, дата рождения, адрес, семейное положение и т. д.), правила их обработки, хранения и использования. Указывают, у кого из сотрудников будет доступ к такой информации.
- Штатное расписание — список должностей, которые есть у ИП (в том числе вакантные), с размерами окладов, тарифными ставками и количеством штатных единиц.
- Инструкции по охране труда — в них прописывают правила техники безопасности, которые нужно соблюдать перед началом, во время и в конце работы. Разрабатывают исходя из должности работника или вида выполняемой им работы. Если у ИП работает до 50 человек, нужен специалист по охране труда. Им может стать сам предприниматель, штатный работник или сторонний специалист по договору об оказании услуг. Если ИП занимается производственной деятельностью и у него более 50 работников, нужно создать службу охраны труда.
- График отпусков — документ с датами основных и дополнительных оплачиваемых отпусков на будущий календарный год. Составляют с учётом пожеланий работников, но так, чтобы не прерывать работу предприятия.
- Трудовые договоры — в них прописывают место работы, дату её начала, функции работника, условия оплаты и другие обязательные условия из ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Заключить договор нужно в течение трёх рабочих дней с даты, с которой сотрудник приступил к работе. При изменении условий договора понадобится оформить допсоглашение.
- Трудовые книжки. С 2021 года тем, кто впервые устраивается на работу, вместо бумажной книжки заводят электронную — передают в Пенсионный фонд сведения о трудовой деятельности. Если новый работник раньше уже где-то работал и не отказался от бумажной трудовой, в ней нужно сделать запись о приёме на работу, зарегистрировать в специальном журнале и хранить до увольнения. К бумажным трудовым заводят две книги — для регистрации их движения и приходно-расходную для учёта бланков.
- Личная карточка — подробная информация по каждому работнику: табельный номер, ИНН, СНИЛС, сведения о приёме на работу и переводах, отпусках, повышении квалификации и т. д. Оформляют только на тех, с кем заключён трудовой договор.
- Табель учёта рабочего времени — документ учёта отработанных часов и дней, с количеством явок и неявок по каждому работнику.
- Приказы по кадрам — письменные распоряжения руководителя о приёме сотрудников на работу, переводе, направлении в командировку, предоставлении отпуска, увольнении.
- Документы о проведении спецоценки условий труда (СОУТ) — ИП обязан проводить её как минимум раз в 5 лет, даже если у него всего один работник. Оценивать нужно рабочие места сотрудников, с которыми заключены трудовые договоры, кроме дистанционщиков. По результатам СОУТ присваивают классы (подклассы) условий труда.
- Журналы учёта и регистрации кадровых документов — по несчастным случаям на производстве, по ознакомлению работников с локальными актами, инструктажам, проверкам, обязательным медосмотрам.
Образец приказа о назначении ответственного
Приказ составляют в свободной форме, в него включают преамбулу и распорядительную часть. В преамбуле пишут основание и/или цель приказа. В данном случае можно, например, написать «С целью учёта рабочего времени», «Руководствуясь статьёй 91 ТК РФ» или включить обе эти формулировки.
В распорядительной части указывают ответственное лицо. В крупной организации целесообразно назначить несколько человек и закрепить за каждым определённое структурное подразделение. Директор также может указать лицо, ответственное за исполнение приказа, либо возложить контроль на себя. Заканчивается приказ подписью руководителя, а также ответственных лиц – они должны быть с ним ознакомлены.
Инструкция по заполнению табеля рабочего времени по форме Т-13
Как мы уже отметили, Т-13 отличается более частым использованием на практике, поэтому начнём знакомство именно с неё.
Бланк состоит из шапки и таблицы и умещается обычно на одном листе. В шапку вносится наименование компании. Если табель составляется по структурному подразделению, его название также необходимо вписать. Кроме того, указывается код ОКПО, дата, номер документа и отчётный период. Далее следует два листа табличной части.
В графу 2 табеля учёта рабочего времени по форме Т-13 в разрезе структурных подразделений вносятся фамилии и инициалы всех работников компании, а также их должности. Данные берутся из штатного расписания. В графе 1 проставляются порядковые номера фигурантов списка, а в графе 3 – их табельные номера.
Графа 4 содержит ячейки, соответствующие календарным дням – с 1 по 31 число. Размещены они в 2 ряда: верхний ряд – с 1 по 15, нижний – с 16 по 31. На каждый день приходится по 2 ячейки, расположенные друг над другом. В верхней вписывается код, в нижней – количество часов.
Заполнение табеля – дело не всегда простое, ведь бывают непонятные моменты. Рассмотрим пару ситуаций, которые вызывают сложности у работодателей:
- Работа сверхурочно. Запись в клетки вносится через дробь. В верхней ячейке прописываются коды «Я/С», в нижнюю – значения «8/2». Это говорит о том, что в конкретный день человек отработал 8 часов, и ещё 2 часа трудился сверхурочно.
- Длительное отсутствие. Например, женщина ушла в отпуск по уходу за ребёнком. Нужно ли включать её в табель? Да, это необходимо. В список включаются все, кто работает в организации на день его составления. В случае отпуска по уходу за ребёнком ставится код «ОЖ», а ячейка с количеством часов остаётся пустой.
В Графе 5 подводятся итоги за 1-15 число месяца: в верхней ячейке – количество рабочих дней, в нижней – отработанных часов. Аналогично итоги за месяц отражаются в графе 6.
В графах 7-9 отражаются данные для начисления зарплаты. Графа 7 предназначена для указания кода вида оплаты. Он нужен для бухгалтера, который будет на основе табеля рассчитывать зарплату, чтобы понять вид начисления. В Постановлении № 1 не уточняется, где именно брать эти коды, поэтому работодатель может разработать собственную кодировку. Но традиционно пользуются Перечнем кодов видов дохода для целей налогообложения, утверждённым приказом ФНС России от 10.09.2015 № ММВ-7-11/387@.
Наиболее используемых кодов не так много. Например, 2000 – основная зарплата, кроме премии, 2012 – отпускные, 2300 – больничный, 2002 – премии, выплачиваемые не за счёт прибыли (уменьшают базу по налогу на прибыль), 2003– премии за счёт прибыли.
В графе 8 указывают бухгалтерский счёт, на котором отражаются затраты по конкретной выплате. Он зависит от того, какой проводкой бухгалтер отразит это начисление. Например:
- Дт 20 Кт 70 – начисление ЗП работникам, занятым в производстве (основной деятельности). В графу 8 вписывается «20»;
- Дт 23 Кт 70 – начисление ЗП работникам вспомогательной службы (допустим, бухгалтеру). В графу 8 вписывается «23»;
- Дт 69 Кт 70 – начисление больничного работникам. В графу 8 вносится «69».
В графе 9 указывают итоговое за 2 недели количество дней, а в скобках – часов, которые нужно оплатить по соответствующему коду.
Отличия и правила заполнения формы Т-12
Так как в Т-12 помимо учета рабочего времени выполняется еще и расчет заработной платы, она считается более сложной в заполнении. Бланк состоит из нескольких листов. На первом перечисляются используемые коды. Листы 3 и 4 ведет бухгалтерия. Рабочее время персонала фиксируется в таблице листа 2.
Графы 1-3 в Т-12 в точности повторяют столбцы Т-13. Затем идет небольшая разница – все календарные дни месяца размещены в одну строку. При этом числа с 1 по 15 отображаются в графе 4, а с 16 по 31 – в графе 6. Соответственно с помощью граф 5 и 7 подготовятся итоговые данные за первую и вторую половины отчетного периода.
- Графа 8 предназначена для указания количества отработанных дней.
- Графа 9 – для общего количества отработанных часов;
- Графа 10 – для указания сверхурочных часов;
- Графа 11 – для ночных часов;
- Графа 12 – работа в выходные и праздничные дни.
- Графа 13 – иные часы, подлежащие оплате.
- В 14 столбце рассчитывается общее количество отсутствий на рабочем месте, а в графах 15-17 детализируются эти сведения: причины неявок, количество пропущенных дней и часов, выходные и праздничные дни.
Выходные и праздничные дни в табеле
Т-13 и праздничные дни отличаются в табеле учета рабочего времени на 2024 год. Унифицированные формы т-12 и т-13 используются для фиксирования отработанного времени и учета выходных и праздничных дней.
В т-12 заполняются обычные рабочие дни, включая субботы и воскресенья, как рабочие. В табеле т-13 указываются выходные дни, а также дни, приравненные к выходным, включая праздники.
Особенности и правила заполнения табеля времени:
- Отработанное время должно быть фиксировано в табеле т-12.
- Учет выходных дней и праздничных дней осуществляется в табеле т-13.
- Выходные дни указываются в табеле т-13 с помощью специального обозначения или отметки.
- Праздничные дни также отмечаются в табеле т-13 и особо выделяются в календаре рабочего времени.
- Учет выходных и праздничных дней имеет значение при определении отработанного времени и расчете заработной платы.
Таким образом, в табеле учета рабочего времени на 2024 год нужно правильно заполнять отработанное время в т-12 и учитывать выходные и праздничные дни в т-13. Это позволит точно фиксировать рабочие часы, правильно учесть отработанное время и налоги.
Программы для ведения учета рабочего времени
Некоторые организации используют специальные программы для контроля отработанного сотрудниками времени. Эти программы обеспечивают в автоматическом режиме сбор, хранение и обработку сведений:
- о присутствии работников на местах;
- времени прихода и ухода;
- периоде работы и отдыха и т. д.
Но в большинстве организаций до сих пор принято заполнять ведомость вручную. Это не аскетизм. Автоматизированные системы дорого стоят, а табель учета рабочего времени старого образца бесплатный. Кроме того, если формы документов для коммерческих организаций закон позволяет менять на свое усмотрение, то форма учета рабочего времени в 2023 г. для органов государственной власти (форма 0504421), о которой мы упоминали выше, изменению не подлежит. Существенным минусом СКД, позволяющих формировать табель автоматически, является невозможность его редактирования.
Хорошим решением для многих выглядит автоматизация учета с помощью средств работы с электронными таблицами, поэтому, как сделать табель учета рабочего времени в Excel автоматически, нередко интересует кадровиков. Это не сложно. Процесс состоит из трех этапов:
Этап 1. Оформляем сетку табеля или используем готовый бланк.
Этап 2. Расставляем нужные формулы:
- для подсчета числа дней явок и неявок используем функцию СЧЕТ ЕСЛИ;
- для суммирования часов — функцию СУММ.
Этап 3. Своевременно заносим данные на каждого работника. Итоги за месяц посчитаются автоматически.
Я владелец микропредприятия, должен ли я вести график работы сотрудников, табель учета рабочего времени и т
Организация или ИП, являющиеся микропредприятиями, могут полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов (ЛНА), содержащих нормы трудового права. При этом вопросы, которые регулировались бы этими актами, следует включить в трудовой договор с работником (ст. 309. 2 ТК РФ). Отметим, что частичный или полный отказ микропредприятия от локальных актов является добровольным. Поэтому, если у работодателя есть статус микропредприятия, после вступления комментируемого закона в силу он не обязан отменять уже утвержденные локальные нормативные акты и вносить изменения в трудовые договоры.
У работодателей — субъектов малого предпринимательства (включая работодателей — индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законом отнесены к микропредприятиям (далее — работодатели — субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям), регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется с учетом особенностей, установленных настоящей главой. В случае, если работодатель перестал быть субъектом малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и в сведения о нем в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства внесены соответствующие изменения, не позднее четырех месяцев с даты внесения соответствующих изменений в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у данного работодателя должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, без учета особенностей, установленных настоящей главой.
Ответственность ИП за ненадлежащее ведение табеля учета рабочего времени
Индивидуальный предприниматель (ИП) обязан вести табель учета рабочего времени сотрудников согласно требованиям законодательства. В случае ненадлежащего ведения данного документа ИП может нести ответственность перед государственными органами и работниками.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ИП обязан сохранять табель учета рабочего времени в течение трех лет. В случае проверки соответствия табеля учета требованиям законодательства, у ИП могут возникнуть различные проблемы и последствия.
В случае выявления недостатков в ведении табеля учета рабочего времени государственные органы имеют право наложить на ИП штрафные санкции или административные наказания. Размер этих санкций может зависеть от множества факторов, таких как степень нарушения, количество сотрудников и другие обстоятельства.
Однако не только государственные органы могут привлечь ИП к ответственности за ненадлежащее ведение табеля учета рабочего времени. Работники также имеют право обратиться в суд с жалобой на неправильное ведение табеля, что может привести к возмещению ущерба и выплате компенсаций.
В целях избежания ответственности и неприятностей ИП должен всегда следить за правильным и своевременным ведением табеля учета рабочего времени, включая учет начала и окончания рабочего дня, перерывов и отпусков. В случае возникновения любых вопросов или неясностей, ИП должен обратиться к специалистам для консультации и получения необходимой помощи.
| Нарушение | Санкция |
|---|---|
| Начало и окончание рабочего дня не зафиксированы | Штраф от 5 000 до 20 000 рублей |
| Неустойчивая запись рабочего времени | Штраф от 10 000 до 30 000 рублей |
| Табель не хранится в установленном порядке | Административный штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей |
| Отсутствие табеля учета рабочего времени | Административный штраф в размере от 50 000 до 100 000 рублей |
Как избежать ответственности и соблюсти требования законодательства по ведению табеля учета рабочего времени
- Ознакомьтесь с требованиями законодательства. Изучите основные нормы и правила, касающиеся ведения табеля учета рабочего времени. Убедитесь, что вы полностью понимаете требования и можете их соблюдать.
- Выберите удобную систему учета. Существует множество программ и инструментов для ведения табеля учета рабочего времени. Выберите ту, которая лучше всего подходит для вашего бизнеса. Это может быть электронная система или бумажный табель.
- Обучите своих сотрудников. Проведите обучение своих сотрудников по ведению табеля учета рабочего времени. Разъясните им требования законодательства, правила заполнения табеля и последствия за его неправильное ведение. Убедитесь, что они полностью понимают их обязанности и ответственность.
- Следуйте законодательству. При ведении табеля учета рабочего времени следуйте требованиям законодательства. Заполняйте табель вовремя, включая все необходимые данные и подписи. Обеспечьте его аккуратность и достоверность.
- Храните документацию. Закон требует хранить табели учета рабочего времени в течение определенного периода времени. Обеспечьте их правильное хранение и доступность для проверки со стороны контролирующих органов.
Следуя этим рекомендациям, вы сможете избежать ответственности и соблюсти требования законодательства по ведению табеля учета рабочего времени. Это поможет вам сохранить хорошую репутацию и избежать штрафов и других негативных последствий.
Сроки хранения табеля учета рабочего времени для ИП
Индивидуальные предприниматели (ИП) обязаны вести табель учета рабочего времени своих сотрудников, если имеют штатные работники. Правила ведения табеля учета рабочего времени и сроки его хранения определяются трудовым законодательством Российской Федерации.
Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации, ИП должны вести учет времени работы своих работников, а именно:
1) фиксировать время начала и окончания работы;
2) отмечать перерывы и обеденные времена;
3) регистрировать длительность рабочего времени.
Табель учета рабочего времени является важным документом, подтверждающим исполнение предпринимателем своих обязанностей по учету рабочего времени сотрудников. В соответствии с законодательством, ИП обязаны хранить табели учета рабочего времени в течение 4 лет после истечения года, в котором они составлены.
Сохранение табелей учета рабочего времени за указанный срок имеет большое значение при проверках со стороны контролирующих органов (например, налоговой инспекции или инспекции труда). В случае выявления нарушений в сфере учета рабочего времени, ИП может быть привлечен к административной или даже уголовной ответственности.
Поэтому, ИП должны тщательно вести и надлежащим образом хранить табели учета рабочего времени своих сотрудников в соответствии с требованиями законодательства. Это позволит избежать неприятных санкций и обеспечит документальное подтверждение правомерности деятельности и учета рабочего времени работников.
Возможные последствия за несоблюдение процедуры ведения табеля учета рабочего времени
Несоблюдение процедуры ведения табеля учета рабочего времени может повлечь за собой серьезные последствия для индивидуального предпринимателя (ИП). В соответствии с трудовым и административным законодательством, ИП может столкнуться с негативными последствиями:
1. Административная ответственность. За нарушение требований по ведению табеля учета рабочего времени ИП может быть привлечен к административной ответственности. Это может включать в себя наложение штрафов или других административных наказаний.
2. Судебные претензии и иски. Работники, которые считают, что их права на рабочее время нарушены, могут подать жалобы в суд или обратиться к соответствующим органам защиты прав работников. ИП может быть вынужден выплатить компенсации и возместить упущенную выгоду в случае доказательства нарушения.
3. Санкции со стороны инспекций труда. Контрольные органы, такие как инспекции труда и налоговые органы, могут проводить проверки деятельности ИП и выявлять нарушения ведения табеля учета рабочего времени. В результате ИП может быть подвергнут штрафам и другим санкциям.
4. Утрата доверия со стороны работников. Несоблюдение правил ведения табеля учета рабочего времени может привести к утрате доверия со стороны работников. Это может негативно отразиться на атмосфере в коллективе, повлиять на мотивацию и снизить эффективность работы.
В целях избежания данных негативных последствий, ИП следует тщательно выполнять требования по ведению табеля учета рабочего времени. Это позволит предотвратить потенциальные юридические и финансовые проблемы и поддерживать правильные отношения с работниками и контрольными органами.
Обязательные данные в табеле учета рабочего времени
| № | Наименование поля | Описание |
|---|---|---|
| 1 | Дата | Указывается дата, на которую фиксируется учет рабочего времени. |
| 2 | ФИО сотрудника | Указывается полное имя сотрудника, работающего на предприятии или в организации. |
| 3 | Время прихода | Фиксируется время, когда сотрудник приходит на работу. |
| 4 | Время ухода | Фиксируется время, когда сотрудник уходит с работы. |
| 5 | Общее время работы | Указывается подсчитанное общее количество часов, которое сотрудник отработал за день. |
| 6 | Причина отсутствия | Если сотрудник отсутствовал на работе, указывается причина его отсутствия. |
| 7 | Подпись сотрудника | Сотрудник должен поставить подпись в табеле, подтверждающую правильность указанных данных. |
В пределах каждого месяца должно быть ведено отдельное деление на дни, чтобы точно отразить рабочее время каждого сотрудника. В случае изменений в расписании работы или других факторов, влияющих на учет рабочего времени, соответствующие поля в табеле должны быть обновлены.
Обязательные данные в табеле учета рабочего времени необходимы для контроля и учета рабочего времени сотрудников, а также для расчета заработной платы и соответствия нормам труда.
Электронный табель учета рабочего времени
С 2024 года введено обязательное использование электронного табеля учета рабочего времени для всех организаций. Это новое требование связано с цифровизацией и автоматизацией бизнес-процессов.
Электронный табель является эффективным инструментом, позволяющим удобно и точно отслеживать рабочее время сотрудников. С помощью специальных программных решений можно автоматизировать учет рабочего времени и сократить временные затраты на его обработку.
Преимущества электронного табеля учета рабочего времени:
- Точность данных: с использованием электронного табеля исключается возможность ошибок при заполнении и обработке данных о рабочем времени.
- Удобство использования: электронный табель позволяет быстро и легко вносить и изменять данные о рабочем времени сотрудников.
- Автоматизация процессов: программное обеспечение позволяет автоматически рассчитывать и анализировать данные о рабочем времени, что упрощает контроль и позволяет быстро выявлять нарушения.
- Отчетность: электронный табель учета рабочего времени предоставляет возможность генерировать различные отчеты и статистические данные, что упрощает анализ эффективности работы сотрудников и планирование рабочего времени.
Для использования электронного табеля учета рабочего времени необходимо выбрать подходящую программу, учитывающую требования законодательства о труде. Кроме того, организация должна осуществить обучение сотрудников работе с электронным табелем и разработать внутренние инструкции.
Электронный табель является важным шагом в цифровизации бизнес-процессов и повышении эффективности работы организации. Его использование позволяет сократить временные и трудовые затраты на учет рабочего времени и обработку данных, а также повысить точность и надежность информации.
Изменения в процедуре заполнения табеля учета рабочего времени
В связи с вступлением в силу новых нормативно-правовых актов, процедура заполнения табеля учета рабочего времени будет изменена с 1 января 2024 года. Вводятся дополнительные требования к оформлению табеля, которые необходимо учесть при его заполнении.
Ключевые изменения в процедуре заполнения табеля учета рабочего времени включают:
- Обязательное указание даты начала и окончания отчетного периода в табеле;
- Необходимость указания полного ФИО работника;
- Ввод разделения на основные и дополнительные виды работ;
- Внесение информации о причинах отсутствия работника в табеле (отпуск, больничный, командировка и др.);
- Учет времени начала и окончания каждого рабочего дня, а также перерывов;
- Введение дополнительных полей для отображения дополнительных параметров (например, номер рабочего задания, код проекта и т. д.).
Оперируя обновленными требованиями и правилами, работодатели и работники смогут точнее и полнее контролировать и учитывать отработанное рабочее время. Это поможет предотвратить возможные конфликты и упростить учет рабочего времени.
Обзор табелей учета рабочего времени
В 2024 году для ведения табеля учета рабочего времени могут использоваться различные формы. Наиболее распространены следующие варианты:
1. Бумажный табель. Это классический способ учета рабочего времени, который основан на заполнении бумажного документа. Обычно, бумажный табель представляет собой таблицу, в которой указываются даты, рабочие часы сотрудников, а также перерывы и отпуска. Данный вариант требует внимательности и аккуратности при заполнении, а также долгосрочного хранения бумажных документов.
2. Электронный табель. С развитием информационных технологий все больше предприятий переходит на электронную форму ведения табелей. В электронном табеле рабочего времени все данные вводятся с использованием специальной программы, которая автоматически рассчитывает отработанные часы, перерывы и оплату труда. Такой табель гораздо удобнее, надежнее и позволяет сократить трудозатраты на ведение документации.
Выбор табеля учета рабочего времени в 2024 году зависит от требований и возможностей предприятия. В любом случае, важно соблюдать требования законодательства и вести табель в соответствии с ними.
Требования к оформлению табеля учета рабочего времени
Для правильного ведения табеля учета рабочего времени в 2024 году необходимо учесть следующие требования по его оформлению:
- Табель должен быть оформлен в печатной форме, с использованием плотной и качественной бумаги.
- На табеле должны быть указаны полные наименование организации, ее адрес, контактная информация.
- Табель должен содержать детальную информацию о каждом работнике: ФИО, должность, табельный номер.
- Табель должен быть веден по дням месяца, с указанием даты и дня недели.
- Для удобства разделения рабочего времени на основное и дополнительное, следует использовать специальные колонки или цветовое выделение.
Также необходимо учесть следующие особенности оформления табеля:
- Предусматривается один табель на одного работника или общий табель для всех сотрудников организации.
- В табеле должны быть предусмотрены отдельные строки для учета отработанного времени, пропусков, отгулов, больничных и других отсутствий.
- В случае использования электронной формы табеля, его оформление должно соответствовать требованиям электронной подписи и защиты данных.
- Обязательно следует указать период, за который ведется учет рабочего времени (например, месяц, квартал, год).
- Табель должен быть подписан руководителем организации и работником (или представителем работника, наделенным соответствующей полномочной подписью).