Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Во сколько недель идут в декрет в РБ 2024». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Декрет — это время, когда сотрудница компании не работает и находится в отпуске в связи с появлением ребенка. В трудовом законодательстве России нет понятия «декрет» или «декретный отпуск». Вместо этого существуют «отпуск по беременности и родам» (ст. 255 ТК РФ) и «отпуск по уходу за ребенком» (ст. 256 ТК РФ).
Срок декретного отпуска
Продолжительность декретного отпуска по беременности и родам – от 126 до 140 календарных дней. Точное количество дней зависит от того, как протекает беременность и проходят роды.
Есть нормативы, определяющие количество дней до родов и после родов:
- 70 дней до родов;
- 56 дней после родов.
Это цифры для женщины с одним ребенком и беременностью без осложнений. Но закон учитывает и другие ситуации. Например, сколько декретный отпуск длится для некоторых категорий:
- при рождении двойни, тройни и т.д. или при проблемах со здоровьем количество дней после родов увеличивается с 56 дней до 70;
- если женщина живет или работает на радиактивно загрязненных территориях, то дородовая часть отпуска вырастает до 90 дней. Общее количество дней 140 (при рождении одного ребенка) или 160 (при рождении нескольких детей). Увеличение срока отпуска в этом случае необходимо для дополнительных оздоровительных процедур для женщины.
Так как дата родов рассчитывается врачами только приблизительно, чаще всего ориентир для начала декретного периода – 30-я неделя беременности женщины. Конкретный день начала отпуска определяет врач в женской консультации.
Продолжительность социального отпуска зависит только от вышеперечисленных факторов. Все сроки указаны в статье 184 Трудового кодекса РБ. На размер декретного отпуска не влияет ни стаж работы, ни должность будущей мамы, ни организационно-правовая форма компании, ни другие факторы.
После окончания отпуска по беременности и родам начинается отпуск по уходу за ребенком. Он длится 3 года. На следующий день после 3-го дня рождения ребенка женщина должна выйти на работу.
Срок декретного отпуска
Продолжительность декретного отпуска по беременности и родам – от 126 до 140 календарных дней. Точное количество дней зависит от того, как протекает беременность и проходят роды.
Есть нормативы, определяющие количество дней до родов и после родов:
- 70 дней до родов;
- 56 дней после родов.
Это цифры для женщины с одним ребенком и беременностью без осложнений. Но закон учитывает и другие ситуации. Например, сколько декретный отпуск длится для некоторых категорий:
- при рождении двойни, тройни и т.д. или при проблемах со здоровьем количество дней после родов увеличивается с 56 дней до 70;
- если женщина живет или работает на радиактивно загрязненных территориях, то дородовая часть отпуска вырастает до 90 дней. Общее количество дней 140 (при рождении одного ребенка) или 160 (при рождении нескольких детей). Увеличение срока отпуска в этом случае необходимо для дополнительных оздоровительных процедур для женщины.
Так как дата родов рассчитывается врачами только приблизительно, чаще всего ориентир для начала декретного периода – 30-я неделя беременности женщины. Конкретный день начала отпуска определяет врач в женской консультации.
Продолжительность социального отпуска зависит только от вышеперечисленных факторов. Все сроки указаны в статье 184 Трудового кодекса РБ. На размер декретного отпуска не влияет ни стаж работы, ни должность будущей мамы, ни организационно-правовая форма компании, ни другие факторы.
После окончания отпуска по беременности и родам начинается отпуск по уходу за ребенком. Он длится 3 года. На следующий день после 3-го дня рождения ребенка женщина должна выйти на работу.
Единовременные выплаты при рождении ребенка
К появлению на свет малыша нужно подготовиться: купить кроватку, коляску и кучу мелочей, которые нынче стоят недешево. Поэтому существуют следующие разовые выплаты:
- Пособие женщинам, которые обратились (стали на учет) в женскую консультацию до наступления 12 недель беременности. Молодая мама имеет право получить выплату только, если она постоянно наблюдалась в организациях здравоохранения и выполняла все рекомендации медицинских работников. Размер пособия – 1 бюджет прожиточного минимума (БПМ) или 239,87 BYN.
- Пособие в связи с рождением ребенка. За рождение первого ребенка платят 10 БПМ или 2 398,7 BYN, за рождение 2-го ребенка и последующих детей – 14 БПМ или 3358,18 BYN.
- Выплата при рождении двойни, тройни и т.д. На каждого ребенка – 2 БПМ или 479,74 BYN.
Во Сколько Недель Уходят В Декретный Отпуск В 2021
Порядок предоставления данного отпуска и статус находящейся в нем женщины регламентируются статьей 185 ТК. Он начинается сразу по завершению отпуска по беременности и родам, и продолжается до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. Для его оформления необходимо представить:
- справку о регистрации в женской консультации до 12-недельного срока беременности;
- копию свидетельства о рождении, а также справку о рождении ребенка (оба документа выдаются ЗАГСом);
- справка о составе семье и месте жительства (если родители зарегистрированы по разным адресам, документы представляет каждый из них);
- листок временной нетрудоспособности.
В зависимости от ситуации бухгалтерия может попросить и иные документы: паспорт, свидетельство о браке и пр.
Директору ОАО «Монета»
Кирильчику Т. А.
специалиста по продажам
Никитиной О. Н.
заявление
Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 01.02.2019.
Дата Подпись Расшифровка
Если женщина своевременно (до 12-недельного срока) зарегистрировалась в женской консультации, ей выплачивается единовременное пособие, величина которого соответствует бюджету прожиточного минимума.
При рождении первого ребенка также выплачивается пособие в сумме 10 БПМ, второго и далее – 14 БПМ. Это разовые пособия, а кроме этого, до 3-летнего возраста ребенка его матери ежемесячно будет выплачиваться (в процентах от среднемесячной зарплаты по стране):
- за первого ребенка – 35%;
- за второго и дальнейших детей – 40%;
- на детей-инвалидов – 45%.
Сумма ежемесячного пособия уменьшится вдвое, если женщина решит досрочно выйти работать на полную ставку. Если же она оформится не более чем на полставки, пособие будет выплачиваться в полном объеме. Но следует учитывать, что работать в данном случае нужно по трудовому договору. Если же аналогичный объем работы будет оформлен договором подряда, это расценивается как досрочное возвращение к труду, соответственно – размер пособия уменьшится вдвое.
Период пребывания в декретном отпуске входит в трудовой и в профессиональный стаж согласно законодательству.
Срок декретного отпуска
Продолжительность декретного отпуска по беременности и родам – от 126 до 140 календарных дней. Точное количество дней зависит от того, как протекает беременность и проходят роды.
Есть нормативы, определяющие количество дней до родов и после родов:
Это цифры для женщины с одним ребенком и беременностью без осложнений. Но закон учитывает и другие ситуации. Например, сколько декретный отпуск длится для некоторых категорий:
Так как дата родов рассчитывается врачами только приблизительно, чаще всего ориентир для начала декретного периода – 30-я неделя беременности женщины. Конкретный день начала отпуска определяет врач в женской консультации.
Продолжительность социального отпуска зависит только от вышеперечисленных факторов. Все сроки указаны в статье 184 Трудового кодекса РБ. На размер декретного отпуска не влияет ни стаж работы, ни должность будущей мамы, ни организационно-правовая форма компании, ни другие факторы.
После окончания отпуска по беременности и родам начинается отпуск по уходу за ребенком. Он длится 3 года. На следующий день после 3-го дня рождения ребенка женщина должна выйти на работу.
Как и когда можно уйти в декрет в Беларуси в 2023 году
Декретный отпуск – это право каждой женщины, работающей в Беларуси, находящейся в официальном браке или являющейся матерью. В 2023 году в Беларуси действуют определенные правила и сроки для ухода в декрет.
1. Сроки декретного отпуска:
- Декретный отпуск начинается за 70 суток до предполагаемой даты родов и продолжается до истечения 56 календарных дней после родов.
- Если роды происходят позднее ожидаемой даты, срок декретного отпуска не продлевается.
- При рождении двух или более детей, добавляется 70 дней ко времени декретного отпуска.
- Если ребенок рождается с ограниченными возможностями, декретный отпуск продлевается на 70 дней.
2. Право на декретный отпуск:
- Декретный отпуск предоставляется женщине, работающей по трудовому договору или службы, а также самозанятой женщине, уплачивающей страховые взносы.
- Декретный отпуск также предоставляется женщине, гражданке Беларуси, проживающей за границей и имеющей официальную зарегистрированную работу в Беларуси.
3. Выплаты в декретный отпуск:
| Период времени | Выплата пособия |
|---|---|
| Первые 56 дней после родов | 100% среднего заработка |
| С 57-го дня после родов до 270 дня | 50% среднего заработка |
| С 271-го дня после родов до конца декретного отпуска | 30% среднего заработка |
Соблюдение правил и сроков декретного отпуска важно не только для получения социальных выплат, но и для сохранения рабочего места и прочих рабочих прав.
Удивительно, но уход в декрет может стать одновременно радостью и вызовом для будущих мам. Однако соблюдение правил и сроков декретного отпуска помогает обеспечить полное и качественное восстановление материнства и возможность помочь своему ребенку.
Срок декретного отпуска
Продолжительность декретного отпуска по беременности и родам – от 126 до 140 календарных дней. Точное количество дней зависит от того, как протекает беременность и проходят роды.
Есть нормативы, определяющие количество дней до родов и после родов:
- 70 дней до родов;
- 56 дней после родов.
Это цифры для женщины с одним ребенком и беременностью без осложнений. Но закон учитывает и другие ситуации. Например, сколько декретный отпуск длится для некоторых категорий:
- при рождении двойни, тройни и т.д. или при проблемах со здоровьем количество дней после родов увеличивается с 56 дней до 70;
- если женщина живет или работает на радиактивно загрязненных территориях, то дородовая часть отпуска вырастает до 90 дней. Общее количество дней 140 (при рождении одного ребенка) или 160 (при рождении нескольких детей). Увеличение срока отпуска в этом случае необходимо для дополнительных оздоровительных процедур для женщины.
Так как дата родов рассчитывается врачами только приблизительно, чаще всего ориентир для начала декретного периода – 30-я неделя беременности женщины. Конкретный день начала отпуска определяет врач в женской консультации.
Продолжительность социального отпуска зависит только от вышеперечисленных факторов. Все сроки указаны в статье 184 Трудового кодекса РБ. На размер декретного отпуска не влияет ни стаж работы, ни должность будущей мамы, ни организационно-правовая форма компании, ни другие факторы.
После окончания отпуска по беременности и родам начинается отпуск по уходу за ребенком. Он длится 3 года. На следующий день после 3-го дня рождения ребенка женщина должна выйти на работу.
Какие изменения ждут белорусов с 1 января 2021 года
Основанием для предоставления работающей беременной женщине декретного отпуска в Беларуси является правильно оформленный больничный лист. В Постановлении Минздрава и Минтруда и соцзащиты от 09.07.2002 г. прописаны условия, на которых выдается листок нетрудоспособности. Декретный отпуск предоставляется будущей маме на основании приказа.
Чтобы его получить, женщине нужно:
- вовремя стать на учет в поликлинике (срок беременности не больше 12 недель);
- взять листок нетрудоспособности в срок 30 недель беременности;
- отнести его бухгалтеру организации, где она работает, или в службу социального обеспечения (в прописанных в законе ситуациях).
- Оплата отпуска по беременности и родоразрешению. За основу берется среднедневная зарплата за 6 последних месяцев и умножается на длительность декрета.
- Выплата, которая перечисляется государством за рождение ребенка. За первого малыша мама получает 10 прожиточных минимумов, за второго и последующих детей – 14 минимумов.
- Если беременная женщина встала на учет в женской консультации своевременно, т.е. до 12 недель, выполняла все назначения врача, то она получает единовременное пособие.
- Женщина будет получать также ежемесячное пособие в течение всего декретного отпуска. Его размер зависит от среднемесячной зарплаты по стране. На одного ребенка мамы получают помощь в размере 35% от средней зарплаты (выплачивается до исполнения малышу 3-х лет). Если рождается второй и последующий ребенок или инвалид, то пособие устанавливается в размере соответственно 40 и 45% от усредненного заработка по стране.
Эти выплаты предусмотрены законодательством для женщин, которые являются наемными работниками. На некоторых предприятиях за рождение детей предусмотрены и иные виды помощи молодым родителям. Что касается ИП, работниц творческого труда и некоторых иных категорий, то к таким женщинам применяются другие расчеты, но принцип остается неизменным.
Если женщина находится в декретном отпуске, но у нее нет доходов для определения помощи, то ей в соответствии с законодательством будет назначен минимально возможный размер пособия. В таких ситуациях оказываются молодые мамы, которые в первый раз и недавно устроились на работу (период выплат в ФСЗН меньше полугода), студентки и иные беременные женщины с невысокими доходами, что не позволяет начисление выплат не меньше минимальной величины.
Если безработная будущая мама не числится в центре занятости, то у нее нет права получать пособие по беременности и родам. Но ей могут выдавать помощь по уходу за малышом до 3-х лет, начисление которой происходит сразу после родоразрешения. Т.к. выплаты по уходу за детьми выше минимальных декретных пособий для безработных матерей, то для получения выплат нет смысла регистрироваться в центре занятости.
Случаются ситуации, когда женщина хочет получать пособие и работать во время декретного отпуска. Но, если она трудится по типовому трудовому договору, то это не представляется возможным. Допускается, если работы выполняются по договору подряда или привлекаются разовые заказы. Женщина может трудоустроиться неофициально, но если налоговая служба узнает о дополнительном заработке, то ей придется оплатить половину от величины пособий, полученных во время «серой» подработки.
Если женщина собирается работать во время декретного отпуска, то размер ее пособия уменьшается ровно на 50%. Чтобы получать полный размер пособия, можно найти работу, которая предоставляется с условием неполного рабочего дня – не выше чем на полставки.
Может случиться так, что недобросовестный наниматель по каким-то причинам не выплачивает женщине пособие. В такой ситуации закон стоит на стороне молодой мамы, поэтому она может пожаловаться в следующие инстанции:
- ФСЗН (фонд соцзащиты населения);
- инспекцию по труду;
- прокуратуру.
Согласно вышесказанному, получать выплаты по беременности и родам имеет право каждая беременная женщина в РБ. Это право позволяет будущей маме выходить в декретный отпуск на основании медицинского заключения. Ответ на вопрос, сколько дней длится декретный отпуск, позволяет получить только трудовое законодательство. Продолжительность никаким образом не связана с занимаемой должностью, общим стажем труда беременной женщины и иными нюансами рабочих отношений с нанимателем.
Сроки и выплаты декрета в Беларуси в 2024 году
Во время декретного отпуска, работодатель выплачивает женщине пособие в размере 100% среднего заработка. Такое пособие финансируется из средств социального страхования. Исчисление среднего заработка производится на основании заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором начался декретный отпуск.
Также, вместе с декретным пособием, женщина может получать пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Размер этого пособия составляет 40% среднего заработка.
В случае многоплодной беременности или рождения настоящим с последующим рождением женщина получает дополнительные выплаты в размере 50% ее месячной заработной платы.
Также, родители имеют право на получение пособия на детей в несовершеннолетнем возрасте. Размер пособия определяется в зависимости от количества детей и размера дохода. Обычно такие пособия составляют 35-60% от среднего заработка.
Какие документы необходимо предоставить для получения декретных выплат в Беларуси в 2024 году?
Для получения декретных выплат в Беларуси в 2024 году необходимо предоставить определенные документы. В этом разделе мы рассмотрим основные документы, которые требуются для начисления и выплаты декретных пособий.
Вот список документов, которые вам потребуется предоставить:
| Документ | Описание |
|---|---|
| Заявление на начисление декретных пособий | Заявление, подтверждающее ваше намерение использовать декретные пособия |
| Справка о беременности | Медицинская справка, подтверждающая ваше состояние беременности и сроки ожидания ребенка |
| Справка о рождении ребенка | Документ, выданный медицинским учреждением, подтверждающий факт рождения ребенка |
| Свидетельство о браке/разводе | Документ, подтверждающий ваш семейный статус (свидетельство о браке или разводе) |
| Паспорт гражданина Республики Беларусь | Копия главной страницы паспорта, удостоверяющая ваше гражданство |
| Свидетельство о регистрации места жительства | Документ, подтверждающий ваше место жительства в Республике Беларусь |
| Справка с места работы | Документ, выданный вашим работодателем, подтверждающий ваш трудовой стаж |
Это основные документы, которые нужно представить для получения декретных выплат в Беларуси в 2024 году. Однако, возможно, потребуется также предоставить дополнительные документы в зависимости от конкретной ситуации. Рекомендуется своевременно связаться с соответствующими органами и узнать полный список требуемых документов.
Сроки ухода в декрет в 2024 году
Сроки ухода в декрет в 2024 году зависят от беременности и желания матери. По законодательству Российской Федерации каждая работающая женщина имеет право на декретный отпуск, который начинается за 2 недели или за месяц до предполагаемой даты родов.
Основные сроки ухода в декрет в 2024 году приведены ниже:
- Уже на 7 месяце беременности можно уйти в декрет, если такое желание имеется. В этом случае декретный отпуск продлится до 3 лет.
- Если необходимо, можно продлить декретный отпуск на год, то есть работающая мать может дома находиться на протяжении четырех лет с момента начала отпуска.
- При наличии тройни или более детей декретный отпуск может быть продлен до 6 лет.
Подготовка к уходу в декрет в 2024 году
Важно начать подготовку заранее, чтобы успеть выполнить все необходимые процедуры, адаптироваться к новой жизненной ситуации и наладить все деловые и личные планы.
- Сначала необходимо обратиться к врачу и начать вести медицинскую документацию. Врач установит сроки беременности и составит календарь визитов, рекомендации, медицинские проверки и анализы.
- Затем стоит обратиться к кадровому отделу работодателя для уточнения процедур и заполнения необходимых документов для ухода в декрет. Обязательно узнайте о сроках, обязательных процедурах и выплатах, которые предусмотрены законодательством.
- Не забудьте также связаться с бухгалтерией или специалистами по выплате пособий, чтобы ознакомиться с требованиями и сведениями, касающимися беременных и новорожденных детей.
- Женщина, планирующая уйти в декрет, должна обязательно учесть свои личные финансовые возможности и составить бюджет на время отпуска.
- Помните, что подготовка к уходу в декрет включает не только организационные моменты, но и психологическую подготовку. Поговорите с близкими, поделитесь ожиданиями и переживаниями.
Важно помнить, что каждая женщина уникальна и ее подготовка к уходу в декрет может отличаться. Следуйте своим потребностям, не забывайте о здоровье и благополучии малыша. Поддержка близких, друзей и специалистов поможет вам преодолеть все трудности и насладиться этим особенным периодом в жизни.
Расчетный период декретного отпуска
Расчетный период — это 2 календарных года предшествующих страховому случаю. Расчетный период необходим для расчета средней заработной платы. Размер заработной платы влияет на размер следующих выплат:
- Пособия по временной нетрудоспособности
- Пособия по беременности и родам
- Пособия по уходу за ребенком до полутора лет
Кроме заработной платы, в расчетном периоде учитывается:
- Количество календарных дней за оба года, например: 2023 и 2022 = 730, 2022 и 2021 = 730, 2021 и 2020 = 731
- Число исключенных дней, в период:
- временной нетрудоспособности
- отпуска по беременности и родам
- отпуска по уходу за ребенком
- освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением ему заработной платы, при условии, что на сохраняемую зарплату не начислялись страховые взносы
На каком основании уходят в декретный отпуск?
Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам беременной, работающей в Беларуси, является правильно оформленный больничный лист. В Приказе Минздрава и Минтруда и социальной защиты от 09.07.2002 прописаны условия выдачи листка нетрудоспособности. Отпуск по беременности и родам предоставляется будущей матери на основании постановления.
Для его получения женщине необходимо:
- вовремя записаться в поликлинику (срок беременности не более 12 недель);
- взять листок нетрудоспособности в течение 30 недель беременности;
- отнесите бухгалтеру учреждения, в котором вы работаете, или в службу социальной защиты (в случаях, предусмотренных законом).
Основные критерии определения недели ухода в декрет
Определение недели ухода в декрет осуществляется на основании нескольких основных критериев:
| 1. Размер преставления | Учитывается размер преставления, который предоставляется женщине при выходе в декретный отпуск. Если женщина получает полностью преставление, то она может уйти в декрет на более ранней неделе. |
| 2. Выполнение договора | Если женщина выполнила все условия договора, обязывающего ее остаться на работе определенное время после получения образования или повышения квалификации, то она может уйти в декрет на ранней неделе. |
| 3. Возможность замены | Если работодатель может найти замену для женщины, то она может уйти в декрет на более ранней неделе. Такая возможность обычно определена трудовым договором или внутренними правилами организации. |
| 4. Медицинские показания | Если есть медицинские показания, требующие особого ухода или режима питания во время беременности и после рождения ребенка, то женщина имеет право уйти в декрет на более ранней неделе. |
В зависимости от этих критериев, каждая работница имеет возможность определить неделю своего ухода в декрет и подготовиться к нему заранее.
Как выбрать оптимальную неделю для ухода в декрет
- Определите дату ожидаемого родильного отпуска. Обычно врачи рекомендуют начать отпуск за 2-4 недели до предполагаемой даты родов. Учитывайте это при выборе недели для ухода в декрет.
- Посмотрите календарь рабочих дней и праздников. Изучите, какие дни будут входить в вашу выбранную неделю. Если рядом с ней есть праздники или нерабочие дни, это может повлиять на длительность вашего родильного отпуска.
- Учтите свои работные обязанности. Если вы занимаетесь ответственной работой, планируйте уход в свободное от важных проектов и сроков время. Это поможет вам сосредоточиться на беременности и подготовке к родам без лишнего стресса.
- Советуйтесь с родственниками и близкими. Возможно, они смогут подсказать вам оптимальную неделю для ухода в декрет, учитывая все особенности вашей работы и личной жизни.
- Запланируйте свое расписание на последние недели работы. Постарайтесь завершить все текущие дела и передать задачи своим коллегам, чтобы они могли продолжить работу в ваше отсутствие.