Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Совет 3: как пройти собеседование в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Подготовка к собеседованию — залог успеха. Найдите как можно больше информации о компании и вакансии: в описании вакансии, на сайте компании, на других сайтах, в соцсетях. Выделите те свои навыки, которые необходимы компании.
Что по баллам, которые можно получить по новым критериям?
Раньше за чтение текста ставили 2 балла, теперь можно получить 3 балла. А за пересказ, за который раньше начисляли 5 баллов, теперь можно получить 4 балла.
Это значит, что теперь за легкое задание — чтение текста — можно получить гораздо больше баллов. А за подробный пересказ гораздо проще получить 4 балла. Задачу, как видите, упростили, и сейчас появилось гораздо больше шансов получить более высокую оценку за работу.
За монолог и диалог, как и прежде, дают по 3 и 2 балла соответственно.
Однако в монологе теперь иначе оценивают количество фраз: если вы произнесли 10 фраз, получите 2 балла, если 5-9 — 1 балл, а если меньше — 0. А что касается диалога, то эксперты уточнили количество вопросов, на которые вам придется ответить: теперь их 3. То есть задание стало более объективным, потому что раньше вопросы задавали рандомно: одного ученика спросили 4 раза, другого — 1 раз.
Как пройти собеседование: инструкция
- Не опаздывайте и не приходите слишком рано. В идеале — прийти за пять минут до назначенного времени. Но не стоит сильно заранее предупреждать рекрутера о своем появлении. Цените его время.
- Будьте приветливы. Помните о первом впечатлении? И если костюм при встрече поменять уже не получиться, то улыбка пойдет только на пользу. Но будьте осторожны, не переборщите, чтобы у рекрутера не возникло мыслей о вашей неискренности.
- Спокойно отвечайте на вопросы. Даже, казалось бы, на самые неудобные. Возможно, вас проверяют на стрессоустойчивость и эмоциональный интеллект.
- Не врите. Особенно это касается ваших знаний иностранного: рекрутер может предложить продолжить собеседование на другом языке.
- Задайте свои вопросы специалисту. Тут вам пригодится список, который вы составили до собеседования.
Какие вопросы задать на собеседовании
После того как вы ответили (конечно, успешно) на вопросы рекрутера, вам, скорее всего, предложат задать свои вопросы. Не стесняйтесь и не бойтесь, это тоже часть интервью. От вас ждут вопросов.
Безобидные вопросы, которые точно можно задать:
- уточните ваши обязанности. Спросите, на что будет акцент, чем вы больше всего будете заниматься, что вам предложат сделать в первую рабочую неделю;
- узнайте о команде: сколько человек в вашем отделе, как распределены роли:
- расспросите о перспективах развития: есть ли шанс продвижения по карьерной лестнице, переходили ли сотрудники с вашей должности на более высокие.
Это довольно простой вопрос для решения. Расскажите о «сильной стороне», которой, как вы знаете, компания придает большое значение.
Мы написали подробный пост в блоге по адресу: Каковы ваши сильные и слабые стороны?
ДЕЛАТЬ:
-
Не упустите возможность, которую дает вам этот вопрос. Этот вопрос действительно позволяет вам направить интервью туда, куда вы хотите. Это ваш шанс рассказать свою самую впечатляющую историю успеха, так что воспользуйтесь!
- Выделите сильную сторону, которая имеет решающее значение для позиции. (Как я упоминал ранее)
- Узнайте из исследования вашей компании и из описания работы, в какие сильные стороны компания вкладывает большой капитал.
НЕ:
- Не делайте заявлений, которые вы не можете проиллюстрировать кратким примером или фактом.
- Не будьте слишком скромными, но и не претендуйте на звание Супермена или Суперженщины.
- Не называйте сильные стороны, которые не имеют отношения к выполняемой работе.
Менеджер по найму пытается понять, почему вы хотите получить эту работу. Вы здесь только ради зарплаты или хотите стать неотъемлемой частью компании и расти вместе с ней? Вам нужно показать им, что вы хотите стать «частью семьи».
Однако в то же время покажите, как ваши «хотения» совпадают с их «потребностями».
ДЕЛАТЬ:
- Говорите о конкретных вещах, которые вам нравятсяв компании. Перед этим сделайте домашнее задание и узнайте потребности компании и расскажите о том, как вы увлечены «удовлетворением этих потребностей».
- Будьте комплиментарны. Большинству людей нравится, когда им льстят. (Только не переусердствуйте)
- Покажите, как ваши сильные стороны идеально сочетаются с занимаемой должностью и корпоративной культурой.
НЕ:
- Не ведите себя как «наемник», который может исчезнуть через несколько месяцев.
- Не говорите «потому что мне нужны деньги». (Вы будете удивлены, узнав, сколько соискателей считают это «милым» и на самом деле отвечают так. Не надо.)
А если вопросы неудобные?
А что делать, если в процессе собеседования вам задают неудобные вопросы? Анна Шапоренко приводит примеры бестактных вопросов, заданных на реальных собеседованиях:
- Почему вы в разводе? Конфликтны, да?
- Детей, наверное, поздно вам уже рожать?
- Как вы отреагируете, если вам плеснут кофе в лицо?
- Давно у вас были отношения с мужчиной?
- Почему у вас лишний вес?
- Вы пошли на работу в 19 лет. До тех пор на шее у родителей сидели?
- Чем ваши родители думали, когда вас так назвали?
- На фото вы очень худой, а в жизни потолстели — удаленка так на вас сказалась?
Карьерный консультант советует: отвечайте, исходя из того, как сильно вы хотите тут работать.
— Когда вы идете на собеседование, вы не просто делаете все, чтобы вас взяли. Вы тоже принимаете решение. И если на собеседовании на вас сильно давят — скорее всего, в компании такой стиль руководства. Задайте вопрос себе: а точно ли вы сюда хотите?
Если вы поняли, что компания или руководитель вам не подходят, то, чтобы не потерять лицо, можно ответить вопросом на вопрос. Например, осведомиться: «А как этот вопрос связан с вакансией?». Если же вакансия вам еще интересна — попробуйте понять, что за этим вопросом стоит, для чего вам его задали. Далее согласитесь с собеседником и приведите аргумент в свою пользу.
Рабочие, массовые и офисные: чем отличаются собеседования на разные позиции?
В первом приближении вакансии делятся на рабочие, массовые (люди этих специальностей занимаются преимущественно ручным и физическим трудом) и офисные (экспертные). Набор сотрудников на эти позиции будет слегка различаться. Алина Сибгатуллина (KazanExpress) объясняет базовые различия между такими собеседованиями.
— Если вы претендуете на позицию «синего воротничка», на собеседовании в первую очередь будут оценивать вашу рабочую квалификацию и опыт. Но обязательно нужна будет доброжелательность и открытость. Не нужно быть асом в коммуникации, но и односложно отвечать на вопросы тоже не стоит. От вас ждут активного ведения диалога и ответа на вопросы рекрутера. Покажите заинтересованность в вакансии — так вы продемонстрируете надежность и высокую замотивированность. Важно, чтобы вы были опрятны внешне. Специфический дресс-код не нужен: главное, чтобы одежда и обувь были чистые.
Самыми востребованными профессиями из сегмента «синих воротничков» в третьем квартале 2023 года на «Авито Работе» стали курьер, комплектовщик, фрезеровщик, бетонщик, контролер, сборщик и водитель. Прирост средней предлагаемой заработной платы оказался выше всего у бетонщиков — за год им стали предлагать на 74% больше денег, чем в третьем квартале 2022 года (86 425 рублей в месяц). А вот увеличение числа вакансий оказалось самым внушительным для курьеров: в третьем квартале 2023 года их требуется в 5,1 раза больше, чем в 2022 году (средняя предлагаемая заработная плата — 69 670 рублей). Самая высокая предлагаемая зарплата — у фрезеровщиков: 96 915 рублей в месяц, а число опубликованных вакансий выросло в 4,3 раза.
Правила прохождения собеседования по типам виз
Алгоритм проведения беседы стандартный, вне зависимости необходимой визы, на получение которой претендует аппликант. При этом для некоторых категорий виз установлены ограничения по месту прохождения собеседования. Если, планируя туризм в 2024 году, россияне вправе подаваться в любом доступном иностранном диппредставительстве, где выделяют квоты для нерезидентов, то для транзитных виз экипажам морских судов приходится ехать в посольство, расположенное в Варшаве.
По результатам разговора с аппликантом специалист вправе перенаправить дело заявителя на дополнительную административную проверку. Такое решение принимают по тем аппликантам, чья сфера профессиональной деятельности входит в специальный перечень Госдепартамента США. Как правило, это специалисты НИИ, люди, работающие в ядерной, аэрокосмической, оборонной и ряде других отраслей.
Какие вопросы задает визовый офицер в день собеседования
В среднем собеседование занимает 2-3, реже 5 минут. За это время специалист не успеет задать много вопросов и выслушать подробные исчерпывающие ответы. Однако это вовсе не означает, что беседа будет простой формальностью. Для принятия окончательного решения сотруднику консульства достаточно всего пары вопросов.
Заявителей обычно спрашивают об их жизни в России (семья, трудовая деятельность, дети) и планируемой поездке в Соединенные Штаты.
В перечень часто задаваемых вопросов входят следующие:
- Почему Вы решили поехать в США? Какие места в стране хотите посетить? Интересовались ли уже экскурсиями? По какой причине выбрали именно эту страну?
- Когда планируете въехать? На какое время? Почему именно тогда?
- Вы путешествуете в одиночестве? Если нет, то с кем и почему?
- По каким причинам Вы решили приехать в Штаты в одиночестве
- У Вас есть супруг / супруга? Если нет, то почему? Состоите ли Вы в серьезных отношениях? С кем? Планируете ли пожениться?
- Почему Ваш супруг / супруга, сын / дочь не едут с Вами. Кто будет присматривать за детьми во время Вашего путешествия?
- Расскажите о маршруте своего путешествия. Какие населенные пункты планируете посетить? Почему именно их?
- В какую сумму Вам обойдется путешествие? Сколько планируете потратить на поездку? Кто спонсирует поездку?
- Где Вы работаете? Как называется должность? Что входит в Ваши обязанности?
- Вы раньше бывали в Штатах? Что там делали, где именно жили?
- Какие страны Вы посещали в прошлые несколько лет? Куда Вы отправлялись в свою последнюю по счету поездку?
- Вы ранее получали отказ в выдаче визы США или стран Евросоза? По какой причине Вам не одобрили визу? Почему Вы решили снова обратиться за визой после отказа? Что изменилось?
- У Вас есть родные, друзья или знакомые в США? Давно они находятся в США? В каком статусе? Когда Вы встречались лично?
- Вы хорошо говорите по-английски?
Аппликанту могут задать очень неожиданные вопросы – они нужны для проверки честности заявителя. Если аппликант лжет и говорит по заранее подготовленной «легенде», то он заметно растеряется. Так, например, могут спросить:
- на чем заявитель добирается на работу? Использует ли проездной в общественном транспорте?
- сколько этажей в здании, где находится офис?
- как зовут коллег?
- в котором часу заканчивается рабочий день и другие непредсказуемые вопросы.
Отвечать на вопросы нужно коротко, но не односложно. Если спрашивают, состоит ли заявитель сейчас в браке, недостаточно просто сказать «Нет». Стоит уточнить, что в данный момент у заявителя есть партнер по отношениям, с которым он планирует бракосочетание, или, наоборот, аппликант недавно расторг брак.
Говоря о родственнике, живущем в США, не нужно ограничиваться «Да, у меня есть тетя». Более подходящий вариант ответа «Да, у меня есть тетя. Ее зовут Анна Бэннинг. Она получила гражданство американское гражданство 18 лет назад и сейчас живет в Сиэтле. Мы не встречались с тех пор, как она покинула Россию».
На вопрос о плане путешествия не рекомендуется сообщать о том, что авиабилет уже куплен, номера в отеле забронированы и турпутевка оплачена – это расценят как попытку давления на сотрудника посольства США.
Шаг 5. Изучить проект как свои пять пальцев
Интервьюеры ценят увлечённость и вовлечённость. И фразы: «я туда не копал», «сюда я давно не лазил», «я сильно не вникал, как у нас это работало» очень тригерят. После нескольких таких звоночков может сложиться впечатление, что логика работы проекта была для вас чёрным ящиком и вы год-полтора просто старались не сломать работающий проект, копировали код из пул-реквестов коллег или из известного чата. И надеялись на лучшее.
Каюсь, сам однажды наступил на эти грабли на собеседовании. Когда запнулся на вопросе, как устроен один из базовых классов, этот момент обсуждался в ключе другой темы. Что-то мне подсказывает, что отказ я получил в том числе и из-за этого момента.
Поэтому очень рекомендую разобраться, как работает ваш проект или как устроена какая-то специфическая технология в вашей компании. Это будет большим плюсом на собеседовании. Также это увеличит вашу экспертизу на текущем проекте, что также будет полезно, если вдруг решите остаться.
Шаг 10. Быть, а не казаться профессионалом
«Люди хотят чудес, а не тяжёлой работы над собой». Серебряные пули и волшебные таблетки не эффективны в долгосрочной перспективе. Чтобы успешно пройти собеседование, вам нужно стать действительно хорошим специалистом, а не просто сделать вид, что вы таким являетесь.
Лучше быть, чем казаться.
Это как обернуть товар в красивую упаковку. Хороший товар, незаметный для покупателя, может так и остаться на полке. Но даже если коробка красивая, а продукт так себе, покупатель его может вернуть и не посоветует покупать его всем знакомым.
Сами по себе описанные шаги, если их выполнить, повысят ваш профессиональный уровень. Но мало просто прочитать статью. Для результата нужны действия и усилия, чтобы запустить личную трансформацию. Мышцы не растут после просмотра мотивирующих видео и мемчиков про накачанных ребят. С собеседованиями всё работает так же, дорогу осилит идущий. Желаю вам удачи в вашем путешествии навстречу команде мечты.
P.S. Делитесь в комментариях вашим опытом подготовки и прохождения собеседований или историями необычных интервью.
Сотрудники отдела кадров, а тем более агентства, работающие в этом направлении уже довольно длительный срок, имеют массу способов и методов, благодаря которым можно оценить человека с различных сторон.
- Анкета. Вам предлагается заполнить специально созданный документ, в котором имеется ряд вопросов относительно вашего психологического состояния и профессиональных умений. Затем, методом отбора наилучших кандидатур назначается встреча с руководящим представителем отдела, где и открыта вакансия.
- Биография. В предварительном общении вас просят рассказать о том, где вы работали раньше, какие учебные заведения оканчивали, была ли стажировка или практика и даже то, насколько далеко проживаете от места возможного трудоустройства в данный момент. Подобными вопросами собеседник пытается понять, имеете ли вы опыт, готовы ли преодолевать расстояния и как часто можно будет рассчитывать на вас в момент необходимой подработки. Иногда даже вопрос о причине вашего увольнения может сформировать общее мнение.
- Критерии. Некоторые вакансии предполагают обязательное наличие определенных качеств. Поэтому грамотный специалист может заранее определить важные элементы для соответствия им будущего кандидата. Процесс отбора в этом случае происходит очень просто. Сначала просматривают ваше резюме, а затем в беседе определяют, подходите ли вы по данным критериям.
- Изучение ситуации. Этот прием уже обсуждался ранее, но суть его в том, чтобы четко, быстро и правильно распознать ситуацию, понять ее суть и найти правильный путь решения.
Собеседование при приеме на работу может включать одну важную особенность. Заполняя анкету, проходя тестирование или даже просто общаясь с собеседником, вам предложат оставить контакты человека, способного дать подробную характеристику. И не важно, будет то бывший сотрудник или руководитель, с которым вы прощались не так давно, главное, чтобы информация, озвученная на собеседовании, не расходилась даже в мелочах.
Я пишу о найме в своей новой книге. Вот отрывок из нее:
«У вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление» — такой слоган использовала Head & Shoulders в рекламной кампании в 1980 году. К сожалению, этот слоган можно применить и к большинству собеседований. Два студента психологического факультета в Университете Толедо вместе со своим профессором провели исследование, которое показало, что суждения, высказанные в первые 10 секунд интервью, могут предсказать его результат. Они сделали видеозапись интервью, а затем показали короткие фрагменты студентам. Для 9 из 11 показателей, которые они тестировали (такие как интеллект, амбиции, достоверность), они обнаружили, что наблюдатели сделали те же оценки, что и интервьюеры. Даже не встречаясь с кандидатами очно. Даже когда им показывали 10-секундный клип. Даже при выключенном звуке.
Другими словами, многое из того, что мы подразумеваем под «интервью» на самом деле является стремлением подтвердить предвзятость. Большинство интервью – пустая трата времени, потому что 99,4% времени тратится на попытку подтвердить впечатление, которое складывается у интервьюера в течение первых 10 секунд. «Расскажите мне о себе»; «Каков ваш самый большой недостаток?»; «Какова ваша самая сильная черта характера?» Все эти вопросы не имеют никакой ценности».
Признаться, мы довольно скверно оцениваем кандидатов. В своей новой книге я пишу, как это делать лучше. В Google мы применили 100 лет научных достижений, чтобы радикально повысить качество оценки кандидатов. При этом она все равно не является совершенной!
Но если вы соискатель, тот факт, что большинство рекрутеров не знают, как проводить интервью, для вас является огромным плюсом. Потому что эта особенность позволяет вам управлять собеседованием. Это дает вам шанс пройти собеседование и выиграть в войне за рабочее место.
Вот как нужно действовать:
Вопросы на собеседовании, какие ответы лучше
Вопросы на собеседовании: что за ними стоит?
К собеседованию с работодателем готовятся тщательно. Иногда это напоминает подготовку к конспиративной работе. Поиск работы практически завершен, и осталось сделать последний рывок к желанной цели. Перед встречей с работодателем штудируются пособия, выстраиваются умозрительные диалоги, репетируются ответы на еще не заданные вопросы.
Собеседование по своему жанру менее всего напоминает экзамен, где на каждый вопрос есть единственный правильный ответ, который экзаменатор точно знает. Собеседование — это беседа равных людей, у каждого из которого есть своя позиция, имеющая право на существование, и определенный круг интересов, который может стать общим. И успех на собеседовании зависит не от умения вычислять правильные ответы, а от способности быть интересным собеседником.
Поэтому, когда спрашивают, как отвечать на вопросы на собеседовании, кратко можно ответить — честно. Часто интересует не только то, что вы говорите, но и как вы это делаете. За каждым вопросом стоит не просто желание что-то узнать о вас, но и ваше умение вести диалог, быть открытым к собеседнику.
Что же стоит за вопросами работодателя?
Итак, рассмотрим некоторые часто задаваемые вопросы на собеседовании.
Расскажите о ваших неудачах
Некоторые после подобного предложения впадают в легкий ступор. Одни пытаются убедить собеседника, что вся его жизнь — сплошная удача, другие пытаются отшутиться, вспоминая последнюю женитьбу или страну, в которой суждено было родиться. Но для работодателя, скорее, важно не просто перечисление ситуаций, в которых вы потерпели фиаско, а понимание того, что вы оцениваете как неудачу, способны ли об этом рассказывать, каким образом преодолеваете трудности. Никто из нас не застрахован от неудач, у каждого, в том числе и человека, сидящего напротив вас, были свои взлеты и поражения. И ценность жизненного опыта состоит не в количестве лет, которые вы отработали в должности, а в жизненном опыте, умении «вставать» после неудач, двигаться вперед после совершенных ошибок, разумности принимаемых решений и умении не наступать на те же грабли. Только человек, способный признавать и делать выводы из своих ошибок, умеет двигаться вперед.
Назовите ваши сильные и слабые стороны
Еще один вопрос, который для многих становится камнем преткновения. В руководствах для тех, кто ищет работу, предлагается представлять свои слабые стороны как продолжение сильных, например, предлагается рассказать работодателю о том, как вы не можете бросить начатое дело, а уйти вовремя с работы — это просто выше ваших сил.
Если вы отвечаете на этот вопрос как по писаному, вы, безусловно, демонстрируете хорошее знание литературы по этому вопросу, неплохую память и, в то же время, абсолютную негибкость, неумение «творчески» переработать прочитанный материал. Не забывайте, что менеджеры по персоналу тоже читают книжки, и если они представляются вам людьми недалекими, способными «проглотить» любую информацию, вы заблуждаетесь. За этим вопросом кроется не столько желание действительно узнать о ваших положительных и отрицательных качествах, сколько способность к открытости, умение отвечать на неудобные вопросы, уверенность в себе. Не выдавайте штампов, у каждого из нас достаточно много недостатков, «имеющих право на жизнь» — кто-то теряет работоспособность под взглядами недоброжелателей, некоторые не выносят рутинной работы, и большинство из нас с трудом поднимаются с утра, чтобы успеть на работу вовремя. Подумайте, что действительно присуще именно вам и не бойтесь быть откровенными. Ведь только уверенный в себе человек может говорить о своих недостатках, не опасаясь за свое реноме.
Как вы видите себя через 5 лет
Вопрос, скорее, не о карьерных достижениях, а об умении видеть перспективы, понимать, каким образом можно двигаться к намеченной цели, внутренних мотивах, умении планировать собственную жизнь и видеть промежуточные результаты. В зависимости от того, что вы рассказываете, нетрудно понять, насколько объективно вы относитесь к себе как к профессионалу, интересна ли вам сама профессия или вас больше интересует карьерный рост, насколько точно вы соотносите собственное развитие и продвижение.
Личная жизнь
Почему-то все вопросы, затрагивающие эту область, вызывают также большое смущение. А что лучше — быть замужем или нет, быть с детьми или бездетной, какой семейный статус имеет преимущества? Можно это обсуждать сколь угодно долго, но у вас есть тот семейный статус, который есть, и вы вряд ли будете его менять в зависимости от пожелания работодателя. В большинстве случаев эти вопросы не ставят целью проникнуть в тайны вашей личной жизни, скорее, понять ту границу, до которой вы способны говорить о себе с незнакомым человеком. Насколько вы открыты и как вы удерживаете границы своего «я», достаточно ли вы независимы и самостоятельны, говорите ли о том, что вас волнует, или пытаетесь уйти от обсуждения личных тем. И если вы предпочитаете не распространяться о своей частной жизни, насколько деликатно вы умеете это делать.
Ключевые слова: часто задаваемые вопросы на собеседовании, как отвечать на вопросы на собеседовании, что спрашивают на собеседовании, вопросы на собеседование на работу, частые вопросы и ответы на собеседовании, какие вопросы задают на собеседовании, ответы на собеседовании которые дают шанс.
Причины, по которым не получают работу
- жалкий внешний вид;
- манеры всезнайки;
- отсутствие плана карьеры и четкой цели;
- недостаток искренности и уравновешенности;
- отсутствие интереса и энтузиазма;
- недостаток такта;
- недостаток вежливости;
- нерешительность;
- мало знаний по специальности;
- отсутствие целеустремленности;
- неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция;
- нежелание начать снизу: ожидание слишком многого и слишком быстро;
- недоброжелательные отзывы о предыдущих работодателях;
- стремление к самооправданию, уклончивость, ссылка на неблагоприятные факторы;
- нетерпимость при сильно развитых предубеждениях;
- узость интересов;
- неумение ценить время;
- плохое ведение собственных дел;
- отсутствие интереса к общественной жизни;
- отсутствие понимания ценности опыта;
- неспособность воспринимать критику;
- зацикленность на деньгах;
- выраженное нежелание учиться;
- желание просто пристроиться;
- неудачная семейная жизнь;
- плохие отношения с родителями;
- нежелание смотреть в глаза собеседнику;
- неряшливость;
- цинизм;
- опоздание на собеседование без уважительных причин;
- отсутствие вопросов о работе к потенциальному работодателю;
- неопределенность ответов на вопросы;
- низкий моральный уровень.
Многим людям проще рассказывать о своих слабых сторонах, чем о сильных. Они в деталях описывают, чего не знают или не умеют.
На собеседовании лучше выключить своего внутреннего критика, и свои минусы преподнести как зоны роста.
То есть сделать акцент не на «я не умею, не пробовал, у меня не было такого опыта». А на «мне это интересно, это мой план, моя точка роста». И тогда это воспринимается совершенно иначе.
Рекрутер оценит, что кандидат понимает, в каком направлении ему развиваться и какие предпринять шаги. А также видит пробелы и планирует действия для их устранения.
Подготовка к собеседованию
Самый распространённый вопрос о собеседовании – какие вопросы будет задавать инспектор? Интервью является заключительным и самым ответственным этапом получения визы в США, и большинство людей хочет прийти подготовленными на это интервью. Не нужно писать все возможные вопросы, придумывать на них ответы и заучивать их. К сожалению, это всегда создаёт не слишком приятное впечатление и излишне нервную обстановку, что вредит результату.
Инспектор проверяет адекватность иностранного гражданина и его готовность соблюдать нормы и правила, в частности, и в отношении иммиграционной политики.
Отвечать на вопросы следует правдиво, уверенно и легко. Не стоит быть многословным и пытаться быть излишне убедительным. Как говорят бывалые путешественники, визу охотнее всего дают тем, кто демонстрирует лёгкое равнодушие и по всем внешним признакам может обойтись и без визы.