Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какие нужны документы при устройстве на работу в детский сад». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Испытательный срок при приеме на работу в детский сад сотрудника дает возможность руководству оценить его на рабочем месте без принятия на себя обязательств по его постоянному трудоустройству на работу.
Дополнительные документы при приеме на работу
Помимо основных документов, бухгалтеру могут понадобиться некоторые другие, список которых не регулируется Трудовым кодексом, например:
| Заявление | По Трудовому кодексу нет обязательного требования этого документа, но многие кадровики и бухгалтеры предпочитать вложить его в личное дело |
| Свидетельство о рождении ребенка | Нужна копия свидетельства, если работник захочет получать налоговый вычет |
| Справка 2-НДФЛ | Справка с предыдущей работе о заработке за два года(нужен при расчете больничного листа) |
| Медицинская книжка | Необходимо пройти медосмотр так как будущий работник устраивается работать в детский сад |
Прием на работу в детский сад
Регламент действий при оформлении на работу остается без изменений уже многие годы. Найти всю информацию о зачислении новенького легко в действующем законодательстве. Однако, в госбюджетных формированиях действуют свои особенности оформления на работу. Среди ведущих принципов набора есть следующие:
- Штатники, оформляющиеся в детский сад должны иметь педагогическое образование. Квалификация обязана соответствовать характеру предстоящей работы.
- К воплощению обязанностей должны быть допущены лица, у которых отсутствуют судебные запреты к педагогической деятельности.
- Медицинские показания должны соответствовать выполняемой работе.
- На принимаемых работников оформляется типовое трудовое соглашение.
Причины отказа в приеме на работу в ДОУ
Нередко новому сотруднику предлагается пройти испытание. Если это условие предполагается, оно должно быть учтено в трудовом договоре. В этот период времени сотруднику могут отказать в приеме на работу, так как на испытательном сроке трудоустройство не может быть считаться постоянным. В этот период нового человека будут оценивать по выполняемой работе и проверять предоставленные документы.
Важно! Иногда испытательный срок может оформляться отдельным распоряжением директора, но в любом случае этот момент должен быть указан в одном из документов.
Некачественное выполнение обязанностей на период испытательного срока – одна из главных причин отказа в постоянном приеме на работу. При этом отрицательное решение должно быть оформлено письменным уведомлением.
Другие причины отказа приема на работу в детский сад:
- Отсутствие педагогического образования (претендентам на должность воспитателя).
- Отсутствие справки о судимости.
Стоит отметить, что испытательный срок нельзя устанавливать беременным сотрудницам, несовершеннолетним лицам, молодым специалистам, работникам, которых выбрали по конкурсу.
Профессиональное развитие
Работа в детском саду требует постоянного профессионального развития. Педагогические требования, стандарты и методы обучения регулярно меняются и развиваются, поэтому важно быть в курсе последних тенденций и актуальных методик.
Для обеспечения профессионального развития сотрудники детского сада могут принимать участие в различных тренингах, семинарах и курсах. Они позволяют не только повысить уровень знаний и умений, но и обновить свои профессиональные навыки в соответствии с требованиями современного образования.
Кроме того, для обеспечения качественного профессионального развития может быть реализовано следующее:
- Предоставление доступа к специализированной литературе, журналам, статьям и онлайн-ресурсам;
- Организация внутренних мастер-классов, лекций и семинаров с приглашенными экспертами;
- Проведение обмена опытом с коллегами;
- Участие в педагогических конференциях и симпозиумах;
Какие документы нужны для садика 2022?
Как записать ребенка в детский сад — В первую очередь родителям следует обратиться в территориальную комиссию для постановки на учет и ждать, пока она выдаст направление в конкретный детский сад. Для этого понадобятся следующие документы: — заявление о желании встать на учет; — свидетельство о рождении ребенка; — паспорт заявителя; — свидетельство о регистрации ребенка по месту жительства или по месту пребывания; — документы о полагающихся льготах (если таковые имеются).
- Кирилл Дружинин, координатор общественного движения «Российским детям — доступное дошкольное образование»: «Прежде чем ребенок пойдет в государственный или муниципальный детский сад, родителям необходимо встать в электронную очередь на предоставление места.
- Сейчас идет запись в группы, которые начнут принимать детей с 1 сентября 2022 года.
Попасть раньше — в течение календарного года — возможно, но только если остались свободные места. Поэтому на очередь следует записаться как можно раньше, желательно сразу после рождения малыша или сразу в случае смены места жительства. Заявку надо подавать в МФЦ по месту регистрации».
После получения направления в детский сад родителям стоит связаться с руководством учреждения и узнать, какие документы нужно представить для зачисления. Перечень может отличаться в зависимости от региона, но обычно в список входят: — заявление от родителя; — паспорт заявителя или другой документ, удостоверяющий личность; — свидетельство о рождении ребенка и его копия; — медицинская справка о здоровье ребенка по форме №026/у; — карта прививок по форме №063/у; — справка об эпидемиологическом окружении по форме 095/у (действует три дня с момента выдачи); — справка для бассейна по форме №1 (если в детском саду проводятся занятия по плаванию); — полис ОМС и его копия; — документы, дающие права на льготы (в случае наличия).
При оформлении в специализированные учреждения для детей с особенностями развития могут быть необходимы дополнительные документы из различных медицинских организаций. Кирилл Дружинин, координатор общественного движения «Российским детям — доступное дошкольное образование»: «Ускорить предоставление места возможно при определенных обстоятельствах в семье.
- Например, если нет в ближайшем, зато — неподалеку от работы родителя, а в семье есть автомобиль.
- Но главное — родителям так будет удобно.
- А бывает, что в семье грудной ребенок, а маме предложено два раза в день возить старшего на общественном транспорте».
- Что входит в медкомиссию для оформления в детский сад Чтобы получить справку о здоровье ребенка по форме 026/у, ребенку будет необходимо сдать анализы мочи и крови.
Кроме того, понадобится пройти осмотр у следующих врачей: — педиатра; — стоматолога; — отоларинголога; — невролога; — хирурга-ортопеда; — офтальмолога; — уролога-андролога (для мальчиков); — гинеколога (для девочек). В случае наличия у ребенка хронического заболевания список врачей и анализов, необходимых для получения справки, может быть расширен.
Какие документы работодатель не вправе требовать
В законе установлен перечень документов, которые работодатель не вправе требовать от сотрудника при приеме на работу в обязательном порядке. Отказ в работе за непредставление необязательных документов является необоснованным.
| Документ | Характеристика |
| Документ о регистрации работника | Работодатель не обязан отслеживать место регистрации сотрудника. Нельзя устанавливать преимущества по данному критерию при приеме сотрудников. В случае, когда работник проживает не по месту регистрации, отказывать ему в работе запрещено. |
Пошаговая инструкция приема на работу в детский сад
Процедура приема сотрудников на работу в детский сад имеет ряд установленных этапов, а пропуск хотя бы одного из них чреват наказанием от контролирующих органов.
Основные этапы отражены в таблице ниже.
| Этапы | Описание | Характеристика |
| Этап 1 | Составление заявления о приеме на работу | После того, как работнику сообщили о том, что его берут на работу в детский сад, требуется составить заявление. Строгой формы по закону нет. Однако есть примерные шаблоны, в которые надо занести данные. |
| Этап 2 | Ознакомление работника с правилами внутреннего распорядка | Работник изучает правила, действующие в детском саду. В специальном листе проставляется подпись о том, что сотрудник ознакомлен с этими документами. |
| Этап 3 | Оформление трудового договора | ТК РФ указывает на то, что трудовой контракт должен быть подписан работником в течение 3дней с момента начала выполнения трудовых функций. Копия договора остается на руках работника. |
| Этап 4 | Регистрация трудового контракта | После подписания обеими сторонами трудовой договор регистрируется в специальном кадровом журнале с присвоением ему номера. |
| Этап 5 | Распоряжение о приеме на работу | Приказ о приеме на работу в детский сад является основным документом, фиксирующим факт приема сотрудника. На его основании проводится в дальнейшем запись большого количества информации. Формы приказа – Т-1 или Т-1а (при приеме нескольких сотрудников). Возможно применение собственного бланка приказа.
В нем указываются: · главные особенности и характеристики труда; · испытательный срок, если есть; · подпись сотрудника по ознакомлению. |
| Этап 6 | Регистрация распоряжения о приеме | После составления распоряжения его нужно занести в книгу учета приказов с присвоением номера. Возможно ведение такого журнала в электронном виде. |
| Этап 7 | Оформление записи в трудовой книжке | Запись в трудовую книжку должна быть внесена по закону, если сотрудник проработал 5 дней в учреждении. Запись оформляется темной ручкой понятным почерком без сокращений и исправлений. В случае отсутствия трудовой книжки у работника, приступившего к работе первый раз, кадровик детского сада обязан открыть и оформить этот документ. Следует заполнить титульный лист в присутствии работника. Указываются только данные о подразделении, должности работника из приказа, сроков приема на работу. Прочую информацию вносить не надо. |
| Этап 8 | Запись в журнале учета трудовых книжек | Работодатель несет ответственность за сохранность трудовых книжек работников. Должен вестись специальный учет всех книжек в журнале. Для каждой книжки отведена одна запись и строка, где указываются соответствующие даты. Записи в журнале выполняются черной ручкой сквозной нумерацией. |
| Этап 9 | Открытие личной карточки на сотрудника | Личная карточка по каждому сотруднику создается по форме Т-2. Заполнение допустимо в письменном и электронном виде. Вносятся персональные сведения о работнике. |
| Этап 10 | Создание личного дела сотрудника | Личное дело должно быть открыто в срок 7 дней. Берут пустую папку, на обложке указываются ФИО, день открытия, номер сотрудника. В дело добавляются документы, касающиеся деятельности сотрудника. В начале личного дела приложена опись документов. |
Режим работы детских садов по закону
Режим работы детских садов, установленный в законном порядке, должен соблюдаться. К сожалению, не все работники данной сферы качественно выполняют свои обязанности. Встречаются следующие нарушения, которые могут отрицательно отразиться на детях и их родителях:
- С нагрузкой 40 часов в неделю работают няни и младшие воспитатели (с 8.00 до 17.00), повара и кухонные работники (с 6.00 до 15.00).
- Около 20 часов в неделю на территории сада должен находиться завхоз, музыкальный руководитель, секретарь, уборщик, ремонтник, дворник и грузчик. Обычно такой персонал пребывает на службе по 4 часа в неделю с 8.00 до 12.30 с перерывом на обед 30 минут.
- Круглосуточно на территории дошкольного учреждения должен находиться сторож. Он работает 24 часа в сутки с графиком работы сутки через три. Минимально в штате должно числиться четыре работника.
Какие документы нужны для работы младшего воспитателя?
Требования к документам при приеме
| Документ | Характеристика |
|---|---|
| Документ удостоверения личности | Паспорт |
| СНИЛС | Страховое свидетельство |
| ИНН | Идентификационный номер в налоговой |
| Трудовая книжка | Кроме случаев: · трудоустройство сотрудника на работу впервые; · совместительство. |
Порядок приема на работу в детский сад в 2020 году
- В детский сад принимаются лица, имеющие необходимую педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтверждённой документами об образовании.
- К работе не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие непогашенную судимость, подвергающиеся или подвергшиеся уголовному за определённые преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и состав преступлений устанавливается законом.
- Работник должен предоставить все необходимые документы для трудоустройства согласно ст. 65 ТК.РФ
Испытательный срок при приеме на работу в детский сад сотрудника дает возможность руководству оценить его на рабочем месте без принятия на себя обязательств по его постоянному трудоустройству на работу.
Документы в детский сад
Медицинская справка обязательно должна быть затребована дошкольным учреждением в случае, когда ребенок впервые поступает в образовательную организацию. Особое внимание следует обратить в случае, если ребенок имеет ограниченные физические возможности здоровья. В таком случае при приеме в детский сад у родителей потребуют рекомендации и заключение психолого-медико-педагогической комиссии.
Государство позаботилось, чтобы перечень документов в детский сад, которые необходимы для записи ребенка в ДОУ, был единым для всех регионов. Однако, как показывает практика, незнание законов делает родителей «слепыми», а также порождает некую путаницу. Приведём простой пример: если собрать в одном помещении родителей из разных регионов РФ и попросить их рассказать, как у них проходила процедура подачи документов в детский сад, то ответы мы услышим лишь на 80-85% одинаковые. Остальные 15-20% историй будут являть собой винегрет из разряда «а у нас потребовали справку с места работы» или «в нашем случае медсправка не понадобилась». Справедливости ради стоит отметить, что в разных регионах ситуация с подачей документов в детский сад действительно может отличаться. И пусть отличия эти незначительны, но всё же они имеют место и желательно не столько изучать интернет, сколько обратиться напрямую в местное управление образования.
Дополнительная документация в связи со спецификой трудовой функции
Испытательный срок при приеме на работу в детский сад сотрудника дает возможность руководству оценить его на рабочем месте без принятия на себя обязательств по его постоянному трудоустройству на работу.
Одногодичные педагогические классы при средних общеобразовательных школах по подготовке воспитателей дошкольных учреждений функционировали в соответствии с Временным положением об одногодичных педагогических классах при средних общеобразовательных школах по подготовке воспитателей дошкольных учреждений, утвержденным приказом Минпроса СССР от 14.01.1981 № 6 (далее — Временное положение).
Родители (законные представители) ребенка, являющиеся иностранными гражданами или лицами без гражданства, дополнительно предъявляют документ(-ы), удостоверяющий(е) личность ребенка и подтверждающий(е) законность представления прав ребенка, а также документ, подтверждающий право заявителя на пребывание в Российской Федерации.
Для конкретизации и корректировки воспитательно-образовательной работы, предусмотренной комплексно-тематическим планом, воспитатель использует в работе календарный план. Для удобства пользования планом воспитатель делит его на две части: первая и вторая половина дня.
Порядок приема на работу в детский сад
Договор гражданско-правового характера предусматривает предоставление минимального пакета бумаг принимаемым на работу лицом. Для деятельности не нужно подтверждение квалификации. Однако оплата сотруднику будет производится только за тот объем, который был указан в документе.
В середине времени, отведенного на непрерывную образовательную деятельность, проводят физкультминутку. Перерывы между периодами непрерывной и образовательной деятельности — не менее 10 минут.
Без опыта воспитателем стать можно, а без специального образования в области дошкольного воспитания — нет. Даже если у вас высшее педагогическое или психологическое образование, вам нужен диплом воспитателя детей дошкольного возраста.
Оформляется этот документ центрами государственного санитарно-эпидемиологического надзора. Помните, что если вы претендуете на работу в торговле, детских учреждениях и т.п.
Помните, знание программы – это главное, но не основополагающее условие для хорошей работы сотрудника дошкольного учреждения. Здесь ведущую роль играет отношение воспитателя к детям и своим обязанностям. Специалист должен хорошо ладить со своими подопечными, отлично знать каждого ребенка и изучить его развитие в динамике.
Чтобы оценить привлекательность будущей профессии, изучите преимущества и недостатки работы, которая вам предстоит.
Мастерство приходит со временем. Задача методиста и старшего воспитателя — помочь вам как молодому специалисту, поддержать вас. Не стесняйтесь обращаться за советами к более опытным коллегам. Так вы покажете свое уважение, признаете их авторитет, и они, в свою очередь, будут лучше к вам относиться. Задавая вопросы, вы сможете избежать многих ошибок. В одних городах заявления принимают через электронную приемную сайта мэра, в других — на едином региональном сайте, в третьих — на сайтах местного управления образования. На мой взгляд, госуслуги удобнее. Заморачиваться другими сайтами имеет смысл, только если в вашем регионе электронные заявления через госуслуги пока не принимают. К счастью, таких регионов все меньше.
В Санкт – Петербурге помощники воспитателя получают от 11 000 рублей и до 20 000 рублей. Нянечки в Челябинске зарабатывают около 18 000 рублей, а в Хабаровске – 25 000 рублей. Няни Екатеринбурга зарабатывают от 11 500 рублей, а в Самаре за такой тяжелый труд платят в среднем 15 000 рублей.
Выплата компенсаций не обязательно должна быть оформлена на того же родителя, который заключал договор с детским садом.