Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Куда обращаться, если не выплачивают зарплату». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Жалобы работников инспекторам труда на невыплату заработной платы являются мерой по защите и восстановлению права на заработную плату. Инспекторы труда являются ответственными органами, осуществляющими контроль за соблюдением трудового законодательства и защитой прав работников.
Исковая давность по иску о взыскании зарплаты
В случае прекращения трудовых отношений с работодателем иск о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты необходимо подать в течение года с момента увольнения. Если вы продолжаете трудиться у работодателя, то годичный срок не применяется, поскольку нарушение является длящимся (п. 13 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020; п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2; Апелляционное определение Московского городского суда от 28.06.2018 по делу № 33-23109/2018). В том случае, если заработная плата работнику не начислялась, срок исковой давности исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При пропуске по уважительным причинам срок давности может быть восстановлен судом.
СРОК ДЕЙСТВИЯ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ОФЕРТЫ
- Акцепт Оферты Заказчиком в соответствии с п. 1.3. настоящей Оферты, влечет заключение Договора оказания юридических услуг на условиях Оферты (статья 438 Гражданского Кодекса РФ).
- Договор вступает в силу с момента Акцепта Оферты Заказчиком и действует:
- до момента исполнения Сторонами обязательств по Договору, а именно оплаты Заказчиком стоимости Услуг и оказания Исполнителем юридических услуг, акцептированных Заказчиком.
- до момента расторжения Договора.
- Исполнитель оставляет за собой право внести изменения в условия Оферты и/или отозвать Оферту в любой момент по своему усмотрению. В случае внесения Исполнителем изменений в Оферту, такие изменения вступают в силу с момента опубликования, если иной срок вступления изменений в силу не определен дополнительно при их опубликовании.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
- Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
- Исполнитель ни при каких обстоятельствах не несет никакой ответственности по настоящему Договору за:
- какие-либо действия/бездействие, являющиеся прямым или косвенным результатом действий/бездействия каких-либо третьих сторон;
- какие-либо косвенные убытки и/или упущенную выгоду Заказчика и/или третьих сторон вне зависимости от того, мог Исполнитель предвидеть возможность таких убытков или нет;
- использование (невозможность использования) и какие бы то ни было последствия использования (невозможности использования) Заказчиком заказанных документов или шаблонов документов.
- Совокупная ответственность Исполнителя по настоящему Договору, по любому иску или претензии в отношении настоящего Договора или его исполнения, ограничивается суммой платежа, уплаченного Исполнителю Заказчиком по настоящему Договору.
- Исполнитель, надлежащим образом исполнивший свои обязательства, не несет ответственность за решения, принимаемые судом, иными государственными органами и должностными лицами, и не может нести ответственности за результат.
Восстановление заработной платы работодателем через суд
При нарушении Закона об оплате труда работник имеет возможность обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на невыплату заработной платы. Однако если эти меры окажутся неэффективными, работник может обратиться в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы.
Для этого необходимо подать иск в суд. В иске необходимо указать условия нарушения обязательства по выплате заработной платы. В иске необходимо указать сумму задолженности и потребовать ее взыскания с работодателя. В соответствии с законом можно также уточнить требование о компенсации процентов за задержку заработной платы.
При подготовке документов в суд для взыскания задолженности по заработной плате требуется внимательность и аккуратность. Важно установить все события задержки выплаты заработной платы и иметь подтверждающие документы, такие как расчетные листки, трудовые договоры, приказы о приеме на работу и увольнении. Полезно также иметь свидетельские показания коллег или других лиц, подтверждающие факт нарушения работодателем обязательств по выплате заработной платы.
Допустимые задержки: сроки
Законодательство Российской Федерации устанавливает ряд сроков выплаты заработной платы работникам. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже одного раза в месяц в течение 15 дней по истечении отчетного периода. Однако в ряде случаев может иметь место допустимая задержка выплаты заработной платы.
Допустимой задержка выплаты заработной платы может считаться, если работодатель обоснует это законной причиной, которую он не может контролировать, например, крупный платеж или задержка платежа заказчиком. В этом случае работник должен быть извещен о задержке и предполагаемом сроке выплаты.
Если работодатель не выплачивает заработную плату своевременно и не объясняет причину задержки, работник должен обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на нарушение трудового законодательства. Жалоба должна быть составлена в письменной форме и содержать все доказательства, необходимые для несвоевременной выплаты заработной платы.
Компенсация за задержку выплаты ЗП
В случае задержки выплаты заработной платы, работнику необходимо знать, что делать и как оформить компенсацию. Допустимая задержка не может превышать установленных сроков, иначе невыплата ЗП считается нарушением прав работника.
После того, как работник узнал о задержке выплаты ЗП, он обязан обратиться к нанимателю с письменным заявлением о задержке. В заявлении следует указать сроки и причины задержки, а также потребовать компенсацию за невыплату. Если наниматель не реагирует на заявление, работнику нужно обращаться в банкомат компании, куда поступают выплаты, для получения информации о состоянии счета.
Если задержки продолжаются, работник имеет право обратиться в органы трудового надзора по поводу задержки выплаты ЗП. Органы трудового надзора будут изучать обстоятельства по делу и принимать решение о возмещении ущерба работнику в виде компенсации.
При задержке выплаты ЗП работнику грозит увольнение по собственному желанию, если он не получает свою заработную плату в течение двух месяцев. В таком случае работнику необходимо подготовить заявление об увольнении с причиной задержки ЗП.
Если работнику не предоставляют компенсацию за задержку выплаты ЗП, он может обратиться в суд за защитой своих прав. В суде работник сможет предоставить все необходимые доказательства задержек и потребовать выплаты причитающейся компенсации.
Чем грозит задержка нанимателю
Задержка заработной платы – серьезное нарушение трудового законодательства. Наниматель обязан выплачивать заработную плату работнику за срок, указанный в трудовом договоре или иных нормативных актах. Если заработная плата не выплачивается вовремя, это может привести к негативным последствиям для нанимателя.
Во-первых, задержка заработной платы может вызвать недоверие со стороны работников и ухудшить их отношение к работодателю. Это может привести к ухудшению рабочей дисциплины, снижению производительности и возможным конфликтам на рабочем месте.
Во-вторых, наниматель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства. В случае заявления работником о задержке заработной платы, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд по поводу невыплаты зарплаты. В результате наниматель может быть обязан выплатить работнику задолженную сумму со всеми штрафами и процентами, а также компенсацию за моральный вред.
В третьих, задержка зарплаты может быть основанием для работника подать заявление об увольнении по собственному желанию. В таком случае, работник имеет право на получение допустимой компенсации за выслугу лет, а также на получение необходимых документов для предоставления новому нанимателю.
Чтобы избежать негативных последствий задержки заработной платы, наниматель должен оформить заявление об отсрочке выплаты зарплаты и письменно уведомить работников о причинах задержки и сроках ее устранения.
Если задержка заработной платы происходит по причинам, не зависящим от нанимателя, например, из-за задержки со стороны банка, наниматель должен рассмотреть возможность оформления договора с банком о пролонгации сроков выплаты. В таком случае, наниматель будет освобожден от ответственности за задержку зарплаты, если выполнены все условия договора.
В любом случае, нанимателю следует обратиться к юристу для получения консультации и разработки оптимальной стратегии по исправлению ситуации с задержкой зарплаты.
Как написать заявление о невыплате заработной платы
Для любой из вышеуказанных инстанций необходима подача заявления или жалобы. Заявление в суд подается по установленным законодательством правилам. В остальные инстанции жалоба подается в достаточно свободной форме. Рассмотрим на примере заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы.
Для заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты требуется:
- Указать наименование и адрес прокуратуры, в которую направляется жалоба;
- Указать свои ФИО, адрес и должность;
- Указать наименование и адрес работодателя;
- Прописать реквизиты трудового договора и размер заработной платы;
- Указать дату и сумму последней выплаты заработной платы;
- Прописать сумму долга работодателя перед сотрудником;
- Изложить все обстоятельства и указать на нарушения;
- Указать свои требования: например, провести проверку;
- Сделать список прилагаемых документов (подтверждающих сложившиеся обстоятельства);
- Поставить дату и подпись.
Заявление на работодателя за невыплату заработной платы направляется по месту постановки работодателя на учет. Можно подать жалобу в прокуратуру лично, через официальный сайт онлайн или направить почтовым отправлением.
Обратиться в государственную инспекцию труда
Куда обращаться, если мне не выплачивают зарплату? Инспекция труда, прокуратура и суды могут помочь вам задержать выплату. Как и куда обращаться, если мне не выплачивают зарплату? Ответственность за неуплату. Обращение в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру.
Проверить факт несвоевременной выплаты заработной платы обычно не составляет труда. Поэтому работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (если это происходит впервые).
Альтернатива — статья 5.27 части 7 КоАП РФ (если правонарушение совершено повторно в течение одного года) — штраф для юридических лиц может составить 30 000-50 000 рублей в первом случае и 50 000-10 000 рублей во втором.
Инспекторы труда также имеют право предписать руководителю компании устранить нарушения трудового законодательства. То есть, наконец, заплатить работнику.
Если на счету работодателя нет денег, статья 360.1 Трудового кодекса наделяет государственного инспектора труда правом наложить взыскание на задолженность по заработной плате. ФСБ.
Это решение является исполнительным документом и позволяет взыскателю начать процесс исполнения и получить долг, как если бы это было право собственности, подлежащее общему исполнению.
Согласно статье 142 Трудового кодекса, работники имеют право на самозащиту, то есть право не выходить на работу, если зарплата задерживается более чем на 15 дней. Что необходимо для этого :
Письменно уведомить работодателя о том, что вы не будете работать из-за задержки зарплаты, до получения официального уведомления от работодателя о его намерении заплатить вам в день, когда вы должны были выйти на работу. Подробнее: невыплата зарплаты и заявление об отсутствии на работе .
Это положение закона не распространяется на некоторые категории профессий.
- Работники коммунальных служб (газ, тепло, электричество, вода, телекоммуникации)
- Медицинский персонал скорой помощи
- Государственные служащие,.
- Лица, эксплуатирующие опасные производственные объекты,.
- Сотрудники вооруженных сил РФ, аварийно-спасательных служб, МЧС, научно-исследовательских и спасательных организаций и т.д.
- арендодателей в соответствии с Чрезвычайным или Военным кодексом.
В случае несвоевременной выплаты заработной платы работодатель выплачивает штраф за каждый день задержки. Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, размер неустойки составляет 1/150 базовой процентной ставки Центрального банка Российской Федерации, начисленной на сумму задолженности. На некоторых предприятиях размер штрафа может быть выше, и это определяется в трудовом договоре.
Компенсация за задержку заработной платы взыскивается как за праздничные, так и за выходные дни. Не имеет значения, вызвана ли задержка недостатками работодателя или нет. Также не учитывается наличие счетов компании или отсутствие средств.
Если зарплата выплачена частично, компенсация взимается с оставшейся суммы. Штраф может быть рассчитан следующим образом. Сумма x процентная ставка Центрального банка x 1/150 x количество дней просрочки. Период просрочки рассчитывается с даты выплаты заработной платы до даты погашения задолженности.
Согласно письму Федеральной налоговой службы от 4. 06. 2013 N Нед-4-3/10209, подоходный налог для физических лиц не удерживается с суммы компенсации. Кроме того, согласно письму Министерства труда № 17-3/OG-692 от 28 апреля 2016 года, все страховые взносы начисляются на сумму компенсации.
Если ваша зарплата не была выплачена вовремя и компенсация не была накоплена, вы должны подать жалобу в один из вышеуказанных государственных органов.
Сотрудник, который частично или в полном объеме недополучил причитающуюся ему заработную плату, имеет право взыскать ее, обратившись в Роструд или непосредственно в суд. В первом случае это можно сделать в течение года с момента обнаружения нарушения законодательства (ГК РФ), обратившись лично в отделение или подав заявку в электронном виде на официальном сайте. С юридической точки зрения, взыскание заработной платы с работодателя в судебном порядке является более эффективным. При обращении в Роструд процесс может сильно затянуться, что в результате приведет к истечению срока исковой давности. В этом случае права придется восстанавливать, а также объяснять причину (попытка защитить свои интересы, используя другой способ воздействия на работодателя).
Судебный порядок погашения долга по заработной плате перед сотрудником
Этот метод используется, когда работодатель категорически отказывается исполнять свои обязательства, ссылаясь на конфликтную ситуацию или финансовые трудности предприятия. Способ довольно сложный и требует много времени, однако обладает высокой эффективностью. Заявителю необходимо будет подготовить иск о взыскании с работодателя начисленной, но не выданной заработной платы. Кроме того, придется тщательно изучить все возражения, предъявленные ответчиком в случае явки второй стороны в суд. На основании этого формируется понимание ситуации работодателем и аргументов, которые он будет использовать в судебном процессе. Они помогут заявителю правильно представить и усилить свою позицию. Помимо иска, сотруднику необходимо будет предоставить копию заключенного трудового договора. Рекомендуется также приобщить к делу справку о доходах, уже выплаченных ранее фирмой, должностную инструкцию и положение о порядке оплаты труда, действующее на данном предприятии. Это существенно упростит взыскание заработной платы с работодателя.
Негативные последствия для работодателя
При игнорировании обязательств, прописанных в договоре, в том числе задержке заработной платы, нанимателя ждут многочисленные проблемы:
- Работник может прекратить работу, если ему не заплатят в течение 15 дней с момента установленного в ТД или коллективном соглашении.
- Руководителю придется оплатить время простоя из расчета усредненного размера заработка.
- В зависимости от обстоятельств, к нему может быть применим один из двух типов ответственности: административная или уголовная.
- Сотрудники организации-должника вправе инициировать банкротство, если ЗП не выдавалась им более 3-х месяцев.
Выясняя, куда обращаться анонимно, если не платят зарплату, помните о важной детали. Когда вы получаете свой заработок по черной или серой системе, доказать в суде и других трудовых инстанциях неуплату будет весьма проблематично. Заставить нерадивого руководителя выполнить обязательства по закону будет практически невозможно. Поэтому рисковать не стоит. При трудоустройстве сразу же оговаривайте возможность составления официального соглашения.
Куда жаловаться, если не выплатили расчет при увольнении
В случае когда вы решили уволиться, в соответствии со статьей 84 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан произвести расчет в день увольнения. При этом он должен выплатить заработную плату за весь период работы. Если при увольнении работодатель не отдает зарплату, действовать необходимо по такому же алгоритму, как и при взыскании задолженности по заработной плате. Первое, что необходимо сделать – направить письменную претензию директору предприятия. Если в течение десяти дней средства не будут возмещены, необходимо пожаловаться на работодателя в Роструд или прокуратуру. После этого, если не платят зарплату при увольнении, нужно жаловаться в суд.
Стоит отметить, что бывают спорные ситуации. Например, при недостаче или в случае возвращения спецодежды в ненадлежащем виде работодатель имеет право вычесть сумму ущерба из зарплаты. Также ситуация усложняется, когда сотрудник работает неофициально. В таком случае жалоба о невыплате заработной платы должна подкрепляться документами, подтверждающими работу на данном предприятии.
Ответственность работодателя
Помимо материальной компенсации предусмотрена административная и уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы. К административной ответственности привлекаются компании, в которых просрочка выплаты ЗП составляет более 15 дней. В таком случае, если работник подал жалобу в Роструд или прокуратуру, в соответствии со статьей 5.27 КоАП Российской Федерации организации выписывается штраф:
- для предпринимателей в размере от 1 до 5 тысяч рублей;
- для должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей;
- для юрлиц от 30 до 50 тысяч рублей.
Если ситуация повторится, размер штрафов увеличится:
- для предпринимателей до 10-30 тысяч рублей;
- для должностных лиц до 20-30 тысяч рублей, либо дисквалификация на 1-3 года;
- для юрлиц до 50 – 100 тысяч рублей.
Уголовная ответственность предусмотрена для руководителей, которые использовали средства, предназначенные для выплаты зарплаты наемным работникам, в корыстных целях. При этом работнику необходимо доказать, что работодатель умышленно не выплачивал зарплату и использовал имеющиеся средства для личных нужд.
В случае когда корыстные мотивы руководителя удалось доказать, его ожидают серьезные последствия невыплаты заработной платы:
|
Наказание |
Частичная задолженность по заработной плате сроком более 3 месяцев |
Полная задолженность по зарплате, сумма которой ниже МРОТ сроком более 2 месяцев |
Частичная или полная задолженность по зарплате с отягчающими последствиями |
|
Штраф |
до 120 тысяч рублей или в размере годового дохода |
От 100 до 500 тысяч рублей или в размере дохода за период до трех лет |
От 200 до 500 тысяч рублей или в размере дохода за период до трех лет |
|
Срок лишения свободы |
До 1 года |
До 3 лет |
От 2 до 5 лет |
|
Длительность запрета на ведение предпринимательской деятельности и занятие руководящих должностей |
До 1 года |
До 3 лет |
От 2 до 5 лет |
|
Принудительные работы |
До 2 лет |
До 3 лет |