Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как продлить декрет после 3 лет ребенка в Украине». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Начем с того, что определение декретного отпуска не является официальным и используется исключительно в разговорном значении. В официальной украинской документации «декретного отпуска» нет. Но есть другие.
Кто может рассчитывать на декретный отпуск
Пребывание в декрете — это ограниченное по времени освобождение родителя от работы и материальные выплаты от государства в качестве компенсации потерянного заработка.
Рассчитывать на декретный отпуск могут несколько категорий лиц:
- Официально трудоустроенные женщины. Каждая работница предприятия может уйти по беременности в декрет за 10 недель до даты, когда предполагаются роды и после рассчитывать на отпуск 56 или 70 дней послеродового периода. В этот временной промежуток трудоустроенные женщины, из Фонда соцстрахования получат денежные выплаты, размер которых составляет 100% средней заработной платы, вне зависимости от того, какой страховой стаж.
- Женщины частные предпринимательницы, которые оформили ФЛП, либо такие которые ведут профессиональную деятельность с ежемесячной выплатой социального взноса. На декретный период освобождаются от начисления военных сборов и подоходного налога.
- Женщины частные предпринимательницы, у которых бизнес с общей системой налогообложения, без наемной рабочей силы, либо 3 группа выплат единого налога. На время декретного отпуска предпринимательница освобождается от уплаты налогов, но только при условии отсутствия прибыли от частой деятельности.
- Женщины, которые на момент беременности и родов были безработными. В таком случае размер выплат будет отличаться. Пособие, на которое может претендовать женщина после беременности родов — 25% прожиточного минимума для лиц, которые могут работать. В первом полугодии 2022 года, в Украине размер прожиточного минимума составляет 2481 грн.
- Лица женского пола, которые на момент беременности и родов были безработными, но стояли на учете в Центре занятости. В этом случае молодая мама может рассчитывать на материальную поддержку в количестве 100% минимального пособия по безработице.
- Отец ребенка или другой родственник также могут взять декретный отпуск. Отпуск по беременности и родам может взять только сама женщина, но отец ребенка или другое родственное лицо могут оформить отпуск по уходу за ребенком. Важное условие: молодая мама должна выйти на работу, в этом случае лицо, которое смотрит за малышом, получает возможность выйти в отпуск, при этом трудовой стаж по специальности не прерывается.
- Усыновители, аналогично с кровными родителями могут рассчитывать на отпуск и получение соцвыплат, после решения суда об усыновлении. В отпуск по уходу за ребенком могут выйти как мама усыновленного малыша, так и папа. Данное право регулируется Законом Украины «Об отпусках», статья 18-1 и КЗоТ статья 182. Длительность отдыха при усыновлении младенца будет аналогичной, отдыха по беременности и родам. Если усыновленному ребенку больше 3 лет, то родители могут рассчитывать на освобождение от работы на 56 дней. Если было усыновлено двое и больше детей старше 3 лет, то срок отдыха составляет 70 дней.
Какой срок беременности необходим для декрета
Беременность женщины может протекать по разному поэтому некоторые будущие мамы с нетерпением ждут того момента, когда наконец смогут уйти на законный и такой долгожданный отдых.
Какие понадобятся документы для выхода в декрет, будет зависеть от официальной трудоустроенности женщины. Оформление происходит на 30-й неделе.
Для этого:
- По достижению срока беременности тридцать недель, врач, который ведет беременную выдает ей справку 147/у.
- Следующий шаг будущей мамы — написание на имя директора компании, где она работает, заявления на отпуск по беременности и родам.
- Подготовленные бумаги необходимо отнести в бухгалтерский отдел предприятия.
После того, как бухгалтерия примет документы, выплаты за декрет поступают на счет ЗП сразу за весь период (126 или 140 дней). Ждать недолго, деньги должны быть начислены в течение десяти дней, с даты подачи соответствующих документов.
В том случае, когда будущая мама не имеет официального трудоустройства и считается безработной, ей все равно необходимо оформлять отпуск. Все документы следует отнести в районный отдел соцстрахования.
Для этого следует подготовить такие бумаги:
- Документы, идентифицирующие личность женщины.
- Справку 147/у, выданную акушером-гинекологом.
- Трудовую книжку и ее копию.
- Брачное свидетельство.
- Справка из налоговой об отсутствии ФЛП.
- Справка из бирж труда о том, что женщина не стоит на учете и не имеет никаких выплат.
- Заявление.
- Документ подтверждающий наличие счета в банке, куда будут направлены соцвыплаты.
Если женщина оформлена как ФЛП, то список документов будет аналогичен списку безработным, с некоторыми отличиями. Понадобиться справка о регистрации ФЛП. Чтобы декретные выплаты были начислены, бумаги подаются в ФСС.
Обратите внимание, в отдельных случаях Фонд соцстраха может потребовать дополнительную информацию. Поэтому, прежде чем нести пакет документов, рекомендуется уточнить его состав для каждого отдельно взятого случая.
Особенности отпуска по уходу за ребенком до 6 лет
Есть ряд медицинских показаний, по которым мама или другой родственник могут на законных основаниях оформить декретный отпуск по уходу за ребенком до 6 лет.
Частые болезни ребенка, аллергии и другие патологии, которые мешают малышу посещать дошкольные учреждения, могут быть поводом для оформления отпуска, при сохранении рабочего места мамы или другого родственника.
Продлить декрет можно при наличии необходимых медицинских заключений, на основании которых работодатель может увеличить срок отпуска. Лицо, ухаживающее за ребенком в этот период не может получать заработную плату. Исключение составляют случаи, когда человек работает удаленно, либо неполный рабочий день.
Чтобы продлить отпуск, матери или другому родственнику необходимо предъявить медсправку «О необходимости ребенка в домашнем уходе» (форма 080-1/о). На основании этого, а также заявления от сотрудника, работодатель может оформить приказ, согласно которому отпуск будет продлен до достижения ребенком шестилетнего возраста.
Получить справку формы 080-1/о можно после прохождения врачебно-консультационной комиссии. Для этого ребенок должен пройти осмотр у профильных специалистов, сдать необходимые анализы, пройти диагностику, которые ему назначит врач.
Заключение медицинской комиссии выдается на основании:
- имеющихся лабораторных исследований;
- заключения лечащего врача и профильных специалистов;
- предоставлении флюорографии;
- наличия справки с места работы мамы или другого родственника, который продлевает отпуск.
Справка формы 080-1/о выдается на определенное время и действует от 6 месяцев и более, в зависимости от тяжести состояния малыша.
Если ребенок имеет справку об инвалидности, то отпуск по уходу за ребенком может длиться до совершеннолетия последнего.
Декретные выплаты в Украине работающим гражданам
Декретные выплаты в 2023 году работающим мамам на весь период отпуска устанавливаются в соответствии с положениями Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми», указанными в статье 8:
- оплачивается 70 календарных дней до родов и 56 дней после (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — 70 дней после родов);
- гражданам, усыновившим детей, государство дает освобождение от работы с момента усыновления в размере 56 календарных суток. В случае усыновления ребенка обоими родителями, отпуск по уходу может оформить любой из них;
- лицам, которые относятся к 1-4 категории пострадавших в катастрофе на Чернобыльской АЭС, положен отпуск по уходу сроком 180 суток.
Когда уходить в декрет
Говоря про уход в декретный отпуск, чаще всего имеется первый — по беременности и родам. Соответственно нашему законодательству он начинается за 70 дней до предполагаемой даты появления младенца на свет в стандартны случая и за 84 дня для женщин, пострадавших от аварии на ЧАЭС — на 30-й и 28-й неделе соответственно. При желании и возможности Вы можете уйти отдыхать раньше. Для этого прибавьте ежегодный отпуск и начальник обязан разрешить такое объединение.
Если влюблены в свое дело и хотите работать «до последнего», то Вам не запретят. Но оплата помощи сократится на время работы — зарплата при этом сохранится. В некоторых случаях уйти готовиться к встрече с малюткой более выгодно, так как с помощи беременным не взимают налоги.
Если родите раньше ПДР (Что это?), то дата окончания отдыха не изменится. Просто неиспользованные «дородовые» дни прибавят к «послеродовым».
В сумме, зависимо от течения родов, первая часть декрета длится 126 или 140 дней. Сюда входят 56 дней послеродового, а в случае осложнений или рождения двойни 70 дней.
По его окончанию начинается вторая часть — по уходу за малышом до 3 лет. Она кардинально отличается от первого. Уйти разрешено любому члену семьи, а не только молодой маме. А длиться «отдых» может меньше 3-х лет, конечно если Вы этого захотите.
Какие документы нужны для декрета
Необходимый пакет документов зависит от Вашего официального статуса — работающая, безработная или ФЛП.
Работающим:
- Справка 147/у из женской косультации
- Заявление на имя директора, в котором просите об оформлении желаемого отпуска
Для оформления до 3-х лет понадобятся:
- Копия свидетельства рождения младенца
- Заявление на имя начальника
Если оформляет другой член семьи, то понадобятся:
- Справка с маминого предприятия, что она снова работает
- Подтверждение, что мать не получает выплаты на новорожденного
- Свидетельство о родстве с младенцем
Статья актуальна на 2021 год
Государство предоставляет отпуска работающим матерям не только во время беременности и родов, но и после рождения ребенка. Именно социальные отпуска обеспечивают возможность родителям совмещать надлежащий уход за детьми с трудовой деятельностью.
Социальный отпуск в Украине – это широкое понятие, которое включает в себя отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста.
В статье «Как уйти в декретный отпуск» мы говорили о длительности и выплатах, положенных женщине при уходе в отпуск по беременности и родам.
В данной статье мы расскажем о порядке предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет или 6 лет, а также об особенностях других социальных отпусков в 2020 году.
Платят ли декретные деньги безработным?
Выплаты, которые получают беременные, помогают им компенсировать отсутствие заработка на поздних сроках.
Вообще, когда рождается ребенок, в Украине, родители получают материальную помощь единоразово. В 2021 году законы по этому поводу не изменились. Есть несколько видов выплат:
- детские деньги;
- декретные;
- выплаты матерям-одиночкам;
- компенсация под названием «пакет малыша», куда входят товары и вещи первой необходимости для ребенка.
В течении текущего года будет увеличено денежная компенсация до 6039 гривен. Пакет малыша могут получать и биологические родители, опекуны и усыновители детей.
Чтобы получить декретные деньги, нужно предоставить:
- заявку, которое можно получить в управлении соц. помощи. В этом заявлении будет указан счет, на который будут поступать денежные средства.
- паспорт;
- копию ИНН;
- справку о беременности;
- студентке нужно будет взять справку с места учебы, также справку об отсутствии стипендии.
- справку о том, что женщина зарегистрирована в службе занятости;
- если женщина уволилась с работы по причине ликвидации предприятия, то нужно взять справку об этом.
Итак, декретные деньги получают все беременные женщины, несмотря на наличие работы.
Периоды декретного отпуска
Декретным отпуском стало принято называть весь период, в течение которого женщина отсутствует на рабочем месте из-за беременности и необходимости ухаживать за новорожденным. Но отпуск делится на несколько периодов, поскольку пребывание на каждой стадии предполагает выплату различных по величине пособий. А под понятием «декрет» правильно подразумевать лишь полтора года, отведенные на осуществление ухода за младенцем мамой, папой или близким родственником.
Период нетрудоспособности начинается с отпуска по БиР. Его продолжительность зависит от течения беременности и процесса родов, а также от количества одновременно рожденных детей:
- 140 дней, если период беременности и родоразрешение протекали без осложнений, а беременность была одноплодная,
- 156 дней, если во время родоразрешения потребовалось проведение операции Кесарева сечения, или открылось сильное кровотечение,
- 194 дня, если родилась двойня, тройня и т.д.
Есть способ продлить дородовой период — принести справку из поликлиники о том, что у беременной наблюдается плохое самочувствие, на основании которой оформляется листок временной нетрудоспособности. Поводом может служить сохранение беременности. По прошествии указанного количества дней наступает непосредственно декретный отпуск, то есть символизировать его начало будет последний день больничного листа матери ребенка.
Последующие полтора года мать или другой ухаживающий за малышом член семьи, будет получать пособие по уходу за ребенком в размере 40% от среднемесячного оклада или в минимальном размере, если трудовой стаж женщины оказался менее 6 месяцев, или она вообще не трудоустроена и обращалась за выплатой в органы социальной защиты населения.
А вот дополнительные полтора года (до исполнения ребенку 3 лет), если родитель проведет их дома с ребенком, будут оплачиваться государством в размере всего лишь пятидесяти рублей в месяц, за исключением случаев с малоимущими семьями, выплаты которым могут быть увеличены до 2 тысяч рублей в месяц.
Процедура продления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
По завершении отпуска по присмотру за малышом до полутора лет сотрудница предприятия вправе уйти в новый отпуск, теперь уже до того момента, пока ее сыну или дочери не исполнится 3 полных года. Это совершенно законно и не требует каких-либо особых документов и доказательств необходимости пропуска работы.
От женщины потребуется:
- явиться в бухгалтерию компании или непосредственно к начальству по окончании первого отпуска,
- написать заявление (унифицированной формы нет) на имя работодателя о продлении ей декретного отпуска на лишних 1,5 года,
- оставить запрос на выплату пособия в размере пятидесяти рублей ежемесячно (работодатель не вправе удерживать выплаты, а потому придется оставить заявление на данное пособие, пускай в нем порой и нет необходимости).
Есть и другой вариант. При уходе в первый декрет можно сразу же оповестить нанимателя о том, что женщина не собирается оставлять малыша, как только ему исполнится полтора годика, и что она наверняка останется в отпуске до достижения ее сыном или дочерью 3 лет. Тогда будет возможно попросить растянуть пособие на 3 года. Ежемесячный платеж будет меньше, однако выплаты продлятся три года, порой это бывает полезнее.
Как получить справку врачебно-консультационной комиссии для продления декрета до исполнения ребенку 4,5 лет
Справка ВКК может содержать информацию о том, что ребенок:
- имеет хроническое заболевание,
- является аллергиком,
- подвержен частым болезням из-за слабого иммунитета.
Одной из указанных выше причин будет достаточно для признания необходимости в пребывании родителя вместе с малышом и в отказе от посещения дошкольного учреждения.
За оформлением справки необходимо обращаться:
- в районную детскую больницу,
- в коммерческий медицинский центр, аккредитованный на оформление справок и осмотр детей.
Схема посещения специалистов выглядит следующим образом:
- Посещение педиатра — он выдает направления к другим специалистам.
- Поход ко всем врачам, к которым направит вашего ребенка педиатр, и которые специализируются по обнаруженному у ребенка заболеванию (их заключения должны непременно отражаться в медицинской амбулаторной карте ребенка).
- Сдача анализов мочи, кала и крови. Занесение результатов в медицинский документ.
- Посещение иммунолога, получение от него рекомендаций относительно режима дня малыша, питания, сна и т.д.
- Прохождение обследования врачебно-консультационной комиссией, выдача окончательного заключения.
Документ, полученный от ВКК, является основанием для увеличения продолжительности отпуска по уходу за детьми до 6 лет. Однако требуется проходить описанную выше процедуру каждые 6 месяцев и предоставлять справку ВКК работодателю.
Как оформляется декрет по уходу за ребенком до 3-х лет?
Требуется предоставить следующие документы, чтобы получить помощь по уходу за ребенком до 3-х лет:
• Заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет от имени мамы, отца, бабушки или дедушки. Форму заявления можно получить в собесе.
• Работающей маме необходимо предоставить копию выписки из приказа работодателя, в котором он указывал разрешение на получение отпуска.
• Копию свидетельства о рождении ребенка.
• Копию трудовой книжки того человека, который собирается уходить в декрет.
• Если мама учится, то должна принести справку с места учебы.
• Если женщина не работает, то обязана предоставить справку об отсутствии выплат пособия по безработице, либо материальной помощи.
• Если мама — частный предприниматель, то предоставляет копию свидетельства о государственной регистрации физического лица-предпринимателя.
• Усыновители ребенка должны принести копию решения об усыновлении, либо об установлении опеки.
• Мама, работающая в режиме неполного рабочего дня, либо на дому, обязана принести справку с места работы о том, когда она начала выполнять свои трудовые обязанности на этих условиях.
Точные сроки начисления помощи и размер выплат сообщат сотрудники собеса. Сумма выплат должна равняться разнице между прожиточным минимумом и средним совокупным доходом семьи, рассчитанным на одного человека. Рассчитывается эта сумма за период последних 6 месяцев, но она не должна быть меньше 130 гривен.
Декретные выплаты и финансовая помощь беременным в Германии
Женщина в Германии получает финансовую поддержку до и после родов, а также после окончания Mutterschutz. При этом формы и формат этих пособий несколько отличаются на разных этапах.
С момента, когда женщина ушла в декретный отпуск, и до его окончания молодая мать получает Mutterschaftgeld. Трудоустроенная женщина получает 100% своей заработной платы (эту сумму обеспечивает частично работодатель и частично страховая компания).
После окончания Mutterschaftgeld (с третьего месяца после рождения ребенка) женщина может получать пособие по уходу за ребенком Elterngeld, которое должно компенсировать отсутствие дохода в период, когда родители ухаживают за ребенком после рождения. Сумма пособия по уходу за ребенком в значительной степени зависит от заработка лица за последние 12 месяцев перед родами.
Стандартные периоды декрета
Понятие «декрет» сегодня включает весь период отсутствия сотрудницы на рабочем месте по факту беременности и рождения ребенка. Но с точки зрения законодательства выделяют следующие периоды пребывания в декрете:
- по беременности – женщина уходит на 30 неделе беременности в декрет;
- по уходу за новорожденным – до достижения ребенком 1,5 лет;
- по уходу за ребенком – зачастую молодые мамы остаются дома до достижения малышами 3 лет, что объясняется особенностями зачисления в дошкольные учреждения (садики).
С точки зрения законодательства, а именно в соответствии со статьей 255 закона №197-ФЗ от декабря 2001 года, устанавливаются следующие сроки отпуска по беременности и родам:
- 140 дней: из них 70 дней до родоразрешения и 70 после – при одноплодной беременности и отсутствии осложнений во время родов;
- 156 дней : 70 дней до и 86 дней после родов – если женщине потребовалось проводить кесарево сечение;
- 194 дня: 84 для до и 110 после родов – при многоплодной беременности.
В течение указанного времени сотрудница получает средний заработок, рассчитанный за последний год – до ухода беременной в декрет (сумма официальных выплат от работодателя за год делится на 12 месяцев). Далее до достижения ребенком 1,5 лет сотруднице выплачиваются 40% от среднего заработка, рассчитанного за последние 2 года работы. Увеличение отдыха в дальнейшем возможно, но он не будет оплачиваться (только детские деньги – ежемесячно по 50 рублей).
Получи компенсацию и пособие
Данный период включают в страховой стаж. Касается это матерей, у которых три раза подряд рождается по ребенку, и перерыв во времени минимальный. Тогда мать может включить эти 4,5 года в трудовой стаж. Т.е. женщина не может на общих основаниях в очередной раз продлить отпуск, ей нужно согласовать этот вопрос с работодателем. Женщина имеет право претендовать на рабочее место, но выплаты осуществляться не будут. Но по семейным обстоятельствам и другим причинам сотрудница может написать заявление, чтобы ей предоставили отпуск без сохранения зарплаты (статья 128 Трудового кодекса). Его продолжительность определяют по соглашению сторон. Но далеко не все работодатели предоставляют такие отпуска. Обычно женщины выходят на работу, как только ребенку исполняется 3 года. За работницей, которая пишет заявление о продлении отпуска, сохраняют рабочее место, выплачивают ежемесячную компенсацию 50 рублей.
Как получить справку ВКК
Справка ВКК – врачебно-консультационной комиссии – оформляется в медучреждении, которое проводит заседание с изучением заболеваний ребенка или матери. Для назначения комиссии должны быть веские основания, которые подтверждаются предварительным обследованием больного – ребенка или женщины.
Направление на диагностику и комиссию можно получить у участкового педиатра или терапевта. В качестве диагностики выступают многочисленные инструментальные и лабораторные обследования. По результатам должна получиться картина, что ребенка нельзя отдавать в детский сад, поскольку это повлечет осложнение диагностированных заболеваний, а у женщины обнаружены заболевания, вызванные беременностью и родами.
Продление декретного отпуска после 3 лет является вполне возможным моментом, но с учетом соблюдения представленных выше нормативных актов
Но в данном случае требуется обратить внимание на следующие важные и интересные факты:. 1
Увеличить время пребывания дома свыше 3 лет можно только по договоренности с работодателем. Наличие веских причин и справки из медучреждения не всегда становится причиной для смены времени отдыха и ухода, поскольку руководители фирм преимущественно руководствуются статьей 256 ТК РФ, где подобное не оговаривается
1. Увеличить время пребывания дома свыше 3 лет можно только по договоренности с работодателем. Наличие веских причин и справки из медучреждения не всегда становится причиной для смены времени отдыха и ухода, поскольку руководители фирм преимущественно руководствуются статьей 256 ТК РФ, где подобное не оговаривается.
2. Сотрудница может увеличить себе отпуск за счет ранее неотгуленных ежегодных отдыхов. Если это происходит, бухгалтерия начинает выплачивать женщине отпускные.
3. Увеличивать сроки по факту здоровья ребенка можно только при диагностике аллергии, астмы и других заболеваний дыхательной системы, психических отклонений, эпилепсии с частыми генерализованными приступами и прочих серьезных патологий. Как правило, заболевания женщины не могут стать причиной для увеличения времени декрета. Исключением выступает наличие злокачественных новообразований.