Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какие налоги платятся при срочном трудовом договоре». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Как правило, исполнителю выгоднее работать по трудовому договору — в этом случае он имеет право на больничный и отпуск, а также регулярные гарантированные выплаты заработной платы. А вот заказчику выгоднее заключить договор подряда, чтобы сэкономить на налогах.
Отпуск и больничный при срочном ТД
Отпуск. Работник на срочном ТД должен отдыхать в год минимум 28 календарных дней. Если деятельность организации предусматривает для сотрудников дополнительный отпуск, то срочный ТД этому не мешает.
Право на отпуск появляется также после стабильной работы в течение шести месяцев у одного работодателя.
Размер отпуска также зависит от того, на сколько заключается срочный трудовой договор.
Если срочный ТД заключён на срок до двух месяцев или только на срок выполнения сезонных работ, то за каждый отработанный месяц работник получает по два дня отпуска.
Больничный. На срочном ТД у работников такой же больничный, как и у сотрудников на бессрочном ТД.
Но есть нюанс: если срочный ТД рассчитан меньше чем на шесть месяцев, то пособие выплачивается до 75 календарных дней в период действия договора.
Когда срочный ТД рассчитан более чем на шесть месяцев, то оплачиваются все больничные дни в период действия договора.
Ограничения не применяются при туберкулёзе. Тогда больничные оплачиваются до выздоровления.
Какими взносами облагается договор гражданско-правового характера
Также по договорам гражданско-правового характера страховые взносы не будут начисляться, если предмет договора – переход права собственности или иных имущественных прав, либо передача имущества в пользование (ч. 3 ст. 7 закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ). То есть по договору, например, купли-продажи или аренды начислять взносы в фонды не нужно.
По ГПХ-договорам страховые взносы платятся только в «пенсионной» части и на ОМС. Для исполнителей по договорам подряда и прочим договорам ГПХ не предусмотрено страхование на случай материнства и нетрудоспособности (п. 2 ч. 3 ст. 9 закона № 212-ФЗ). Не начисляются также на договоры ГПХ страховые взносы в ФСС от несчастных производственных случаев и профзаболеваний. Но, если условия договора прямо указывают на обязанность заказчика уплачивать взносы на «травматизм», то эти взносы следует уплатить (ч. 1 ст. 20.1 закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
Образец срочного трудового договора
Образец срочного трудового договора отличается от бессрочного только указанием срока, а также основанием, позволяющим его заключить.
Формулировка может быть такой: «В соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ настоящий трудовой договор является срочным и заключён на время исполнения обязанностей секретаря Антоновой Елены Викторовны в связи с нахождением её в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет»».
В типовом трудовом договоре, который заключается с работником в микропредприятии (численность не превышает 15 человек), срок действия указывается в пункте 6 раздела «Общие положения».
Ниже вы может скачать бланк и использовать его в работе, если численность персонала это позволяет. Типовой трудовой договор утверждён Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858, поэтому в нём учтены все требования законодательства. Кроме того, использование типового договора позволяет работодателю отказаться от оформления локальных нормативных документов.
Правила заключения срочных трудовых договоров изменят до конца года
- Замена служащего, выбывшего на какой-то срок. Самый типичный пример для этой причины, когда берут работника на декретную ставку;
- Предлагаемые работы носят сезонный характер. Предположим, компания нанимает второго дворника на зимний период для уборки снега;
- Требуется сотрудник для временной работы за рубежом;
- Выборная должность в Госаппарате;
- Предприятие на короткий период расширяет свое дело;
- Речь о практиканте или стажере.
- С 2021 года перестали действовать пониженные тарифы для спецрежимников, кроме НКО.
- Предприятия, имеющие статус участников научно-технического проекта «Сколково», уплачивают только страховые взносы в ПФР в размере 14%.
- Организации, ведущие деятельность в свободной экономической зоне — на территории Республики Крым и города Севастополя, — делают отчисления на ОПС в объеме 6%, на ОМС — 0,1%. По таким же тарифам уплачивают страховые взносы резиденты территории опережающего развития и свободного порта Владивосток и (с 2021 года) некоторые предприятия Калининградской области.
- IТ-компании в течение 2021–2023 годов уплачивают взносы на ОПС в размере 8%, на ОМС — 4%, на ОСС от ВНиМ — 2%.
- Для хозяйственных обществ, которые применяют или внедряют результаты интеллектуальной деятельности, исключительные права на которые принадлежат их учредителям-бюджетным автономным учреждениям, а также для резидентов технико-внедренческих, промышленно-производственных и туристко-рекреационных особых экономических зон в течение 2021 года применяется тариф взносов на ОПС 20%, на ОМС — 5.1%.
- Заключение соглашения с лицами, зарегистрированными в качестве индивидуальных предпринимателей. ИП обязаны самостоятельно перечислять за себя все страховые взносы согласно тарифам, установленным законодательством (подп. 2 п. 1 ст. 419, ст. 420 НК РФ).
- Заключение договора с иностранцами или лицами без гражданства, временно пребывающими в РФ (подп. 15 п. 1 ст. 422 НК РФ).
- Сделки по договорам подряда с обучающимися по очной форме в высших учебных заведениях РФ в рамках студенческих отрядов, которые освобождаются от уплаты страховых взносов в ПФР (подп. 1 п. 3 ст. 422 НК РФ).
- в тексте должен быть четко указан период, в течение которого работы должны быть выполнены;
- сумма вознаграждения должна быть отражена за весь объем работ и не делиться по временным периодам;
- в договоре не должно быть ссылок на должностные инструкции либо на режим работы предприятия;
- факт выполнения полного объема работ должен подтверждаться актом приема выполненных работ, подписанным обеими сторонами;
- работа должна носить разовый характер, а после выполнения всего объема отношения между сторонами должны прекратиться.
- Об испытании при приеме на работу, если сотрудника принимают с испытательным сроком,
- О видах и условиях дополнительного страхования сотрудника,
- О неразглашении коммерческой тайны или конфиденциальных сведений о работодателе,
- Об обязательной отработке определенного срока, если работодатель оплатил обучение сотрудника и т.д.
- Фамилия, имя и отчество работника,
- Наименование работодателя, если им является организация. Фамилия, имя и отчество работодателя, если им является физическое лицо или предприниматель,
- Реквизиты документов, удостоверяющих личность физических лиц. Этими лицами являются работник и работодателя – физическое лицо или ИП,
- ИНН работодателя,
- Лицо, уполномоченное подписывать контракт от имени работодателя. Обычно это руководитель организации или ИП. Или другое уполномоченное лицо, действующее по доверенности,
- Дата и место заключения трудового договора. В качестве места указывают населенный пункт, например, «г.Москва»,
- Место работы. Если работника принимают в филиал или представительство организации, то в контракте укажите наименование и адрес обособленного подразделения,
- Трудовая функция. Это может быть наименование должности, профессии, специальности или конкретный вид поручаемой работы,
- Дата начала работы,
- В срочном трудовом договоре должны быть указаны его срок и причины, которые не позволили заключить бессрочное трудовое соглашение,
- Условия оплаты труда с указанием оклада или тарифной ставки, надбавок и премиальных выплат,
- Режим труда и отдыха. Если для данной работника он не отличается от общепринятого в данной организации, то прописывать конкретные условия необязательно. Если же для данного работника предусмотрен особый режим, отличный от режима работы других сотрудников, то в договоре укажите все особенности,
- Условия труда и характер работы, если он имеет особенности. Например, разъездная работа,
- Условия об обязательном социальном страховании работника,
- Другие условия, предусмотренные законодательством для отдельных категорий работников.
Назначение премий высшему руководству носит особый характер. Поощрение руководителей высшего звена может осуществляться только владельцами бизнеса, поскольку именно им, в конечном итоге, принадлежит чистая прибыль. Во всех остальных ситуациях подписывать приказ о своем собственном премировании руководитель не имеет права. В противном случае такой инцидент станет поводом для налогового разбирательства с почти неминуемым признанием такой денежной проводки как необоснованной налоговой выгоды.
Вторая группа выплат, которые могут начисляться сотрудникам, включает в себя бонусы разового характе��а, не предусмотренные Положением о премировании или колдоговором (трудовым договором). Это существенное условие, которое позволяет включить премии в расходы по труду и уменьшить налоговую базу работодателя. Если оно не соблюдено, то выплата подпадает под принципиально иную систему налогообложения.
В соответствии с п. 1 ст. 207 НК РФ плательщиками НДФЛ признаются, в частности, физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ. Для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами РФ, объектом обложения НДФЛ признаются доходы от источников в РФ и (или) от источников за пределами РФ (п. 1 ст. 209 НК РФ).
Согласно пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ к доходам от источников в РФ относятся, в том числе вознаграждения за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в РФ.
Таким образом, выплаты по срочном трудовому договору признаются объектом обложения и облагаются НДФЛ по ставке в размере 13% (п. 1 ст. 224 НК РФ).
Согласно п. 1 ст. 226 НК РФ организация, от которой или в результате отношений с которой налогоплательщик получил доходы, обязана исчислить, удержать у него и уплатить сумму налога в качестве налогового агента.
В соответствии с п. 5 ст. 346.11 НК РФ организации, применяющие УСН, не освобождаются от исполнения обязанностей налоговых агентов, предусмотренных НК РФ. Следовательно, организация, находящаяся на УСН, является налоговым агентом по НДФЛ по отношению к физическому лицу, которому она производит выплаты по срочному трудовому договору.
Расторжение срочного трудового договора до истечения срока действия
То, что стороны заключили трудовой договор с указанием срока, не означает, что его нельзя расторгнуть раньше. Для расторжения срочного договора существуют те же самые основания расторжения, что и для бессрочного:
- соглашение сторон — статья 78 ТК РФ;
- инициатива работника — ст. 80 ТК РФ;
- инициатива работодателя ст. 81 ТК РФ.
Кроме того, срочный договор может быть расторгнут по результатам испытания (статья 70 ГК РФ). Установить испытательный срок при заключении срочного трудового договора можно не всегда Возможность эта зависит от того, на какой именно срок и на какие работы заключается договор:
- на временные работы, а также в случае любого другого привлечения работника на срок до двух месяцев, испытательный срок не устанавливается вообще;
- на сезонные работы, и при сроке договора от 2 до 6 месяцев, испытательный срок не может быть больше двух недель;
- если договор заключен на срок свыше шести месяцев, то испытательный срок не должен превышать трех месяцев или шести месяцев для отдельных категорий работников (руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей).
Кроме того, независимо от срока трудового договора (срочный или бессрочный) испытательный срок не устанавливается для беременных, женщин с детьми до полутора лет и работникам, не достигших восемнадцати лет.
Срочный трудовой договор: должен ли работодатель уплачивать страховые взносы в пенсионный фонд
Ответ, в вашем же вопросе. Срочный трудовой договор это трудовой договор, который имеет срок, а значит, вы на период работы и после увольнения в течение месяца пользуетесь всеми социальными гарантиями, за вас платят все налоги, делается запись в трудовую книжку, кстати, в трудовую книжку делается запись без указания, что выработали по срочному трудовому договору, по вам сдается соответственно отчеты по индивидуальным сведениям в ПФР. И не важно сдельщина ли это или по временная оплата труда.
Также нельзя забывать о том, что указание обстоятельств (причин), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора, в соответствии со ст. 57 ТК РФ является обязательным условием трудового договора, и не стоит игнорировать данное требование.
Соблюдение требований к численности является обязательным аспектом заключения срочного трудового договора. В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя (Пленум ВС РФ Постановление от 17 марта 2022 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации). Однако как доказать работодателю, что подписание срочного трудового договора осуществлялось на добровольной основе? И стоит ли рисковать заключая срочный трудовой договор? Эти и другие вопросы, связанные с заключением срочного трудового договора будут рассмотрены в рамках данной статьи.
Основными двумя важными моментами, связанными с заключением срочного трудового договора, является:
1. наличие соглашения сторон;
2. добровольное согласие работника на срочный характер договора.
Во избежание трудовых споров в отношении в трудовом договоре должно быть указано обстоятельство, на основании которого договор имеет определенный срок действия (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), также в трудовом договоре целесообразно указать основания, установленные в статье 59 ТК РФ, поскольку в случае возникновения трудового спора, работодатель может со ссылкой на трудовой договор доказать, что работнику были разъяснены законодательные основания заключения такого договора и он был заключен на добровольной основе.
Также обязательным условием является согласно статье 57 ТК РФ указание дата начала работы, а также срок его действия. Данное требование содержится и в статье 58 ТК РФ, в соответствии с которой, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Поскольку согласно ст. 58 ТК РФ запрещено заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, то работодателю целесообразно ознакомить работника с положениями трудового законодательства в части отсутствия гарантий в письменной форме, что послужит дополнительным подтверждением того факта, что между работником и работодателем было достигнуто соглашение сторон по данному вопросу. В противном случае, работник может со ссылкой на статью 58 ТК РФ обратиться в суд, пытаясь опротестовать заключение срочного договора, мотивируя это тем, что работник не мог знать о гарантиях и компенсациях, которые мог бы получить, например, при сокращении штата в случае заключения бессрочного трудового договора.
Работнику и работодателю необходимо помнить, что на основании статьи 58 ТК РФ «в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок». В этой связи работодатель должен своевременно известить работника о прекращении срочного трудового договора или о его продолжении (за три дня по статье 79 ТК РФ).
Срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет (если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами). Причем, если в трудовом договоре с работником по каким-то причинам забыли указать срок его действия или указали срок, превышающий максимум, установленный законодателем, то в таком случае данный договор также автоматически признается бессрочным (ст. 58 ТК РФ).
Однако возможны ситуации, когда и дату начала и окончания работы, и саму продолжительность срока договора определить практически невозможно. Например, при заключении трудового договора в связи с уходом работницы в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком точная дата окончания работы, для выполнения которой принимается работник, неизвестна. В таком случае окончание срока трудового договора будет связано с определенным событием — выходом работницы из отпуска. Для подобных ситуаций Пленум ВС в Постановлении от 17.03.2022 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление N 2) дает разъяснения: если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), договор в силу ч. 2 ст. 79 ТК РФ прекращается по завершении этой работы. Эти положения также должны быть учтены в трудовом договоре.
Еще одним важным моментом, позволяющем переквалифицировать договор из срочного в бессрочный, является многократность его заключения. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2022 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (ч. 4 п. 14).
Таким образом, в качестве рекомендаций работодателю, может быть следующая. При приеме на работу работника субъектами малого предпринимательства (индивидуальным предпринимателем) представляется возможным сначала заключать срочный договор, а после его окончания перезаключать договор на неопределенный срок. При этом заключение срочного трудового договора избавляет работодателя от необходимости установления испытательного срока, а также выплаты выходных пособий.
Также рекомендуется заключать именно срочный договор субъектами малого предпринимательства с иностранными гражданами, осуществляющими деятельность на основании разрешения на работу. Прекращение действия (истечение срока, аннулирование) разрешения на работу иностранному гражданину делает невозможным продолжение трудовых отношений, поэтому можно констатировать, что срочность разрешения на работу фактически предопределяет и срочность трудового договора. Указание на планируемый период осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином в форме Уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 18.03.2022 N 183, фактически косвенным образом подтверждает срочность трудового договора с иностранным работником. Таким образом, если разрешение на работу не будет продлено, это освобождает работодателя от возможных административных штрафов.
Надо ли делать отчисления в Пенсионный фонд, ФОМС без если нет трудового договора
При этом в базу для начисления страховых взносов, подлежащих уплате в ФСС РФ, не включаются любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера (п. 2 ч. 3 ст. 9 Закона N 212-ФЗ).
Напомним, что по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику. Заказчик, в свою очередь, обязуется принять результат работы и оплатить его (ст. 702 ГК РФ). Такие договоры относят к договорам гражданско-правового характера (ГПХ). С выплат по краткосрочным гражданско-правовым договорам нужно уплатить страховые взносы в ПФР, ФФОМС, ТФОМС. Страховые взносы в ФСС РФ и на обязательное социальное страхование от несчастных случаев не платятся.
Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)
Плательщиком НДФЛ является работодатель, который обязан удерживать налог с заработной платы работника и перечислить его в бюджет. Размер НДФЛ зависит от уровня дохода работника и налоговой ставки, установленной законодательством.
Налоговая ставка на НДФЛ может быть разной и зависит от суммы дохода. В России действует прогрессивная шкала налогообложения, то есть чем больше доход, тем выше налоговая ставка. Общая ставка НДФЛ для граждан Российской Федерации составляет 13%. Для иных категорий налогоплательщиков могут действовать иные ставки налога.
Сумма налога на доходы физических лиц удерживается работодателем непосредственно из заработной платы работника. Для начисления и уплаты налога работодатель обязан получить от работника письменное заявление о доходах, а также предоставить работнику выписку, подтверждающую сумму удержанного налога.
Страховые взносы в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования
Срочные трудовые договоры не освобождают работников от обязанности платить страховые взносы в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС). Эти взносы предназначены для обеспечения граждан России медицинскими услугами в случае заболевания или получения травмы.
Ставка страховых взносов в ФФОМС составляет определенный процент от заработной платы работника. Конкретная величина взносов зависит от уровня заработной платы и доступна для ознакомления на официальном сайте ФФОМС.
Страховые взносы в ФФОМС являются обязательными для всех работников, включая тех, которые заключают срочные трудовые договоры. Работодатель обязан удерживать эти взносы из заработной платы работника и перечислить их в установленные сроки в ФФОМС.
Расторжение срочного трудового договора до истечения срока действия
То, что стороны заключили трудовой договор с указанием срока, не означает, что его нельзя расторгнуть раньше. Для расторжения срочного договора существуют те же самые основания расторжения, что и для бессрочного:
- соглашение сторон — статья 78 ТК РФ;
- инициатива работника — ст. 80 ТК РФ;
- инициатива работодателя ст. 81 ТК РФ.
Кроме того, срочный договор может быть расторгнут по результатам испытания (статья 70 ГК РФ). Установить испытательный срок при заключении срочного трудового договора можно не всегда Возможность эта зависит от того, на какой именно срок и на какие работы заключается договор:
- на временные работы, а также в случае любого другого привлечения работника на срок до двух месяцев, испытательный срок не устанавливается вообще;
- на сезонные работы, и при сроке договора от 2 до 6 месяцев, испытательный срок не может быть больше двух недель;
- если договор заключен на срок свыше шести месяцев, то испытательный срок не должен превышать трех месяцев или шести месяцев для отдельных категорий работников (руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей).
Какими взносами облагается договор гражданско-правового характера
Заключив трудовой договор, работодатель удерживает и перечисляет в бюджет НДФЛ с дохода работника. Что касается подоходного налога с ГПХ-договоров, то заказчик, как налоговый агент, также обязан начислить, удержать и перечислить налог, но только если исполнитель является физлицом, а не ИП (ст. 226 НК РФ). Причем, не имеет значения, указано ли в тексте договора, что НДФЛ с вознаграждения исполнитель должен уплатить самостоятельно, или нет (письмо Минфина РФ от 09.03.2022 № 03-04-05/12891).
Отличен и предмет договора: для трудового – это личное продолжительное выполнение работы согласно штатному расписанию, профессии и должности (ст. ст. 15; 57 ТК РФ), за что работнику регулярно выплачивается заработная плата. Для ГПХ-договора предмет – выполнение работы, или услуги к конкретному сроку, то есть какой-то результат в пользу заказчика (ст. 702 ГК РФ), который он принимает по акту, и выплачивает вознаграждение за весь объем работ.
Кроме стандартных условий (место работы, должность, оплата труда), пропишите в СТД:
1. Основание срочности со ссылкой на норму ТК.
2. Срок, на который принимается сотрудник:
Нельзя привязывать срок трудового договора к договору работодателя с заказчиком. Увольнение сотрудника из-за того, что заказчик не продлил договор, будет незаконным (Постановление КС РФ от 19.05.2020 № 25-П).
Максимальный срок, на который можно заключить СТД с сотрудником, — 5 лет (ст. 58 ТК РФ).
3. Испытательный срок:
Настоящий Договор заключен на срок с 21.06.2021 по 20.09.2021 на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ (в связи с тем, что работник принимается на работу по совместительству).
Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью одна неделя.
При оформлении приема на работу СБИС проконтролирует, чтобы срок трудового договора не превышал 5 лет, а основание срочности соответствовало ТК РФ.
Законные поводы для срочности
Закон предусматривает два правомерных повода для заключения срочного, а не бессрочного трудового договора:
- Отношения заключаются строго на определенный срок, исходя из характера предстоящего труда и сопутствующих обстоятельств.
- Срочность трудовых отношений обусловлена согласованием сторон в случаях, когда это не противоречит действующему законодательству.
Трудовое законодательство РФ (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) разрешает заключать срочные договоры, вытекающие из характера работы, в следующих обстоятельствах:
- на время, когда на своем рабочем месте по объективным причинам отсутствует штатный работник, рабочее место за которым должно быть сохранено по закону;
- предстоящая работа не займет более 2 месяцев;
- для обеспечения сезонного труда;
- при заграничных формах работы;
- выполнение действий, необходимых для фирмы, но не связанных с ее основной деятельностью (например, монтажные работы, ремонт, реконструкция и т.п.);
- работы, связанные с ограниченным (обычно до года) временем проведения, таких как расширение деятельности, наращивание мощности, объемов и т.п.;
- компания специально создана для короткого существования, предусматривающего ограниченное время для выполнения конкретной работы;
- труд, связанный с профобучением, стажировкой сотрудников;
- избрание на определенный период в рабочий выборный орган;
- направление на общественные работы;
- дополнительные случаи, предусмотренные Федеральным законодательством (существующие и возможные к принятию в будущем).
Срочный трудовой договор по согласованию сторон может быть заключен лишь по ограниченному перечню оснований:
- работодатель является представителем малого бизнеса;
- работник – пенсионер;
- сотруднику медиками разрешена лишь временная занятость;
- работа на Крайнем Севере и других приравненных к нему территориях;
- при избрании по конкурсу на замещение вакантной должности;
- безотлагательные работы, направленные на предотвращение и/или ликвидацию последствий чрезвычайных ситуаций;
- с руководством, заместителями и главными бухгалтерами организаций;
- с творческими работниками (в соответствии с перечнем подобных должностей);
- с учащимися или студентами-очниками;
- с совместителями;
- с работающими на плавсредствах, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
- другие основания, соответствующие федеральным законам (актуальным и будущим).
Правила заключения срочных трудовых договоров изменят до конца года
- Замена служащего, выбывшего на какой-то срок. Самый типичный пример для этой причины, когда берут работника на декретную ставку;
- Предлагаемые работы носят сезонный характер. Предположим, компания нанимает второго дворника на зимний период для уборки снега;
- Требуется сотрудник для временной работы за рубежом;
- Выборная должность в Госаппарате;
- Предприятие на короткий период расширяет свое дело;
- Речь о практиканте или стажере.
- С 2021 года перестали действовать пониженные тарифы для спецрежимников, кроме НКО.
- Предприятия, имеющие статус участников научно-технического проекта «Сколково», уплачивают только страховые взносы в ПФР в размере 14%.
- Организации, ведущие деятельность в свободной экономической зоне — на территории Республики Крым и города Севастополя, — делают отчисления на ОПС в объеме 6%, на ОМС — 0,1%. По таким же тарифам уплачивают страховые взносы резиденты территории опережающего развития и свободного порта Владивосток и (с 2021 года) некоторые предприятия Калининградской области.
- IТ-компании в течение 2021–2023 годов уплачивают взносы на ОПС в размере 8%, на ОМС — 4%, на ОСС от ВНиМ — 2%.
- Для хозяйственных обществ, которые применяют или внедряют результаты интеллектуальной деятельности, исключительные права на которые принадлежат их учредителям-бюджетным автономным учреждениям, а также для резидентов технико-внедренческих, промышленно-производственных и туристко-рекреационных особых экономических зон в течение 2021 года применяется тариф взносов на ОПС 20%, на ОМС — 5.1%.
- Заключение соглашения с лицами, зарегистрированными в качестве индивидуальных предпринимателей. ИП обязаны самостоятельно перечислять за себя все страховые взносы согласно тарифам, установленным законодательством (подп. 2 п. 1 ст. 419, ст. 420 НК РФ).
- Заключение договора с иностранцами или лицами без гражданства, временно пребывающими в РФ (подп. 15 п. 1 ст. 422 НК РФ).
- Сделки по договорам подряда с обучающимися по очной форме в высших учебных заведениях РФ в рамках студенческих отрядов, которые освобождаются от уплаты страховых взносов в ПФР (подп. 1 п. 3 ст. 422 НК РФ).
- в тексте должен быть четко указан период, в течение которого работы должны быть выполнены;
- сумма вознаграждения должна быть отражена за весь объем работ и не делиться по временным периодам;
- в договоре не должно быть ссылок на должностные инструкции либо на режим работы предприятия;
- факт выполнения полного объема работ должен подтверждаться актом приема выполненных работ, подписанным обеими сторонами;
- работа должна носить разовый характер, а после выполнения всего объема отношения между сторонами должны прекратиться.
- Об испытании при приеме на работу, если сотрудника принимают с испытательным сроком,
- О видах и условиях дополнительного страхования сотрудника,
- О неразглашении коммерческой тайны или конфиденциальных сведений о работодателе,
- Об обязательной отработке определенного срока, если работодатель оплатил обучение сотрудника и т.д.
- Фамилия, имя и отчество работника,
- Наименование работодателя, если им является организация. Фамилия, имя и отчество работодателя, если им является физическое лицо или предприниматель,
- Реквизиты документов, удостоверяющих личность физических лиц. Этими лицами являются работник и работодателя – физическое лицо или ИП,
- ИНН работодателя,
- Лицо, уполномоченное подписывать контракт от имени работодателя. Обычно это руководитель организации или ИП. Или другое уполномоченное лицо, действующее по доверенности,
- Дата и место заключения трудового договора. В качестве места указывают населенный пункт, например, «г.Москва»,
- Место работы. Если работника принимают в филиал или представительство организации, то в контракте укажите наименование и адрес обособленного подразделения,
- Трудовая функция. Это может быть наименование должности, профессии, специальности или конкретный вид поручаемой работы,
- Дата начала работы,
- В срочном трудовом договоре должны быть указаны его срок и причины, которые не позволили заключить бессрочное трудовое соглашение,
- Условия оплаты труда с указанием оклада или тарифной ставки, надбавок и премиальных выплат,
- Режим труда и отдыха. Если для данной работника он не отличается от общепринятого в данной организации, то прописывать конкретные условия необязательно. Если же для данного работника предусмотрен особый режим, отличный от режима работы других сотрудников, то в договоре укажите все особенности,
- Условия труда и характер работы, если он имеет особенности. Например, разъездная работа,
- Условия об обязательном социальном страховании работника,
- Другие условия, предусмотренные законодательством для отдельных категорий работников.
Срочный трудовой договор налоги и взносы 2022
Обратите внимание: уведомить работника должен именно работодатель или человек, уполномоченный сделать это документально. Временного работника, принятого на период отсутствия основного, можно не уведомлять, так как отсутствующий человек может выйти на работу и раньше предполагаемого срока.
При приеме на работу срочнику необходимо написать заявление и приложить к нему все необходимые для трудоустройства документы (паспорт, ИНН, СНИЛС, документы об образовании, трудовую книжку, справки с прошлой работы и т. п.). Подробнее о том, как принять по срочному трудовому договору и о необходимых для этого документах, читайте в статье «Какие документы нужны при приеме на работу (2022)?».
Правила приема на работу в этом случае ничем не отличаются от приема работника по бессрочному договору (ст.