Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Состояние здоровья в анкете на работу что писать продавцу». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Образованные специалисты – это мечта каждого руководителя, поэтому вы должны в обязательном порядке заполнить правильно раздел, связанный с описанием знаний, полученных при обучении в ВУЗе или техникуме, немаловажно также указать на наличие дополнительного профильного образования. При заполнении данного раздела соискателю достаточно написать название учебного заведения, срок его окончания, название факультета или программы курсов, а также специальность, записанную в дипломе.
Правила заполнения блока «Образование»
Базовое образование:
- Высшее:
МГТУ им. Баумана - Факультет:
Специального машиностроения
- Специальность:
Инженер-механик
- Год окончания:
2004
Часто именно наличие курсов повышения квалификации увеличивает шансы на трудоустройство.
Дополнительные курсы:
- Год окончания:
2011 - Название:
Мастер производственного участка: управление, экономика, организация производств.
- Проводившая организация:
Учебный
Какие вопросы содержит анкета
Форма включает от 10 до 30 пунктов, сведения по которым наниматель хочет получить от возможного работника. Среди них:
- Ф.И.О. претендента на вакансию;
- дата и место рождения;
- гражданство;
- адрес фактического проживания и место постоянной регистрации;
- телефон, адрес электронной почты;
- паспортные данные;
- образование (включая дополнительное и курсы);
- отношение к воинской обязанности;
- наличие медкнижки;
- сведения о трудовой деятельности за определенный период времени (место и период труда, должность, обязанности, размер заработной платы);
- профессиональные навыки и умения;
- семейное положение и сведения о близких родственниках;
- хобби;
- слабые и сильные стороны характера;
- пожелания к условиям труда и размеру зарплаты;
- наличие водительских прав;
- уровень владения иностранными языками и ПК;
- наличие хронических заболеваний;
- рекомендации от бывших работодателей.
Ядро и форма анкеты для приема на работу
Законом и трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрено никакой утверждённой формы анкеты. Но есть несколько стандартных пунктов, которые необходимо внести, чтобы создать вариант, несущий высокоинформативные сведения. В некоторых организациях могут предоставить готовую форму с примером для заполнения. Часто такие анкеты создаются с целью получения для руководителя именно той информации, которая требуется для определения уровня профессиональной компетенции претендента на должность.
По обыкновению в информационной анкете отражаются правовая связь гражданина и государства, гражданское состояние физического лица, отношения с законодательством, место регистрации и фактического проживания, уровень образования, сведения с предыдущего места работы, сведения о гражданском состоянии и детях. Анкета предназначена для краткого и ёмкого изложения информации, поэтому не стоит писать целые мемуары.
Грамотно написанный опросник поможет работодателю определить личные качества человека, уровень профессиональной подготовки, способность выполнять должностные инструкции.
Степень грамотности, качественности заполнения анкеты гарантирует получить желаемое место работы.
Вопросы о профессиональных навыках — еще одна очень показательная группа. То, насколько обширно расписывает человек свои профессиональные умения, подскажет вам насколько он «разбрасывается» в своих стремлениях.
Но можно взглянуть на ответы и по другому. Многоплановый профессиональный опыт часто встречается у людей, работавших в небольших компаниях, где круг обязанностей был достаточно «размытым». Бывший работник крупной структуры с жесткой иерархией, наоборот, будет отлично владеть знаниями и навыками узкой направленности.
Анализ ответов на вопросы этого раздела также должен обеспечить вас информацией, позволяющей отделить теоретиков, с удовольствием расписывающих свои абстрактные познания, от практиков. Для этого спрашиваем о:
- Степени владения компьютером (например: «Укажите вид программы (операционные системы, текстовые редакторы, электронные таблицы, базы данных, специализированные программы), ее название и степень Вашего владения ею («опытный пользователь», «основные функции», «знаком с принципами работы», «изучаю»).
- Навыках работы с оргтехникой (например: «Укажите степень Вашего владения оргтехникой («опытный пользователь», «основные функции», «знаком с принципами работы») по следующим видам: компьютер, факс, ксерокс, сканер, факс-модем, пр.).
- Наличии водительского удостоверения, категории, стаже вождения.
- Наличии личного автомобиля.
Как Вы оцениваете общее состояние своего здоровья в настоящее время?
Ваш пол
Ваш возраст
3. Ваше образование
1. незаконченное среднее
3. незаконченное высшее
4. Семейное положение:
1. женат (замужем)
2. разведен (разведена)
4. никогда не был женат (не была замужем)
Как Вы оцениваете общее состояние своего здоровья в настоящее время?
4. затрудняюсь ответить
5. скорее здоров
7. полностью здоров
Как Вы оцениваете материальный уровень жизни Вашей семьи в настоящее время?
3. скорее низкий
4. затрудняюсь ответить
5. скорее высокий
7. очень высокий
Каких изменений в материальном уровне жизни Вашей семьи Вы ожидаете в текущем году?
Какие вопросы не стоит задавать в анкете?
Анкета кандидата является документом, который содержит личную, а иногда и конфиденциальную информацию о человеке. Следовательно, лицо должно предоставить разрешение на обработку этих сведений, согласно Федеральному закону от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». В то же время существуют вопросы, которые не рекомендуется задавать в опроснике, поскольку это может быть расценено как вторжение в частную жизнь. Они могут касаться:
— религии и вероисповедания;
— политических и философских взглядов;
— состояния здоровья, кроме тех вопросов, которые касаются профессиональной пригодности;
— подробностей личной жизни;
— информации о досуге, друзьях, родственниках, знакомых.
Если же такие вопросы присутствуют в документе, кандидат имеет право не заполнять эти графы, как и любые другие, которые, по его мнению, нарушают понятие личной тайны. С точки зрения существующего законодательства, работодатель не может отказать в приеме на работу соискателю, по причине того, что он оставил пустыми некоторые ячейки анкеты.
VI. Информация о рекомендациях
В кадровой и иной специализированной литературе советов как подготовить рекомендации достаточно и соискатели изучают ее не менее тщательно, чем кадровики. От «профессионального соискателя», который проштудировал не одно пособие по трудоустройству и подбору персонала, скорее всего, следует ожидать папку с заготовленными рекомендательными письмами, заверенными наисолиднейшими гербами и подписями. Но не беда, если соискатель не «отрекомендован» как следует — вы всегда сами можете позвонить в фирму, где он ранее работал (кстати в моей практике не было ни одного случая, чтобы руководство компании отказывало в предоставлении рекомендации). Для этого нужно узнать к кому можно обратиться и кто, по мнению кандидата, сможет объективно ответить на ваши вопросы. Тот факт, что человек указывает своих потенциальных рекомендателей (он же еще не знает о чем вы спросите и что вам ответят), можно расценивать как умение «мирно» расставаться со своими бывшими коллегами и поддерживать деловые отношения и после увольнения.
Для этого читаем ответы на следующие вопросы:
- Кто из Ваших бывших коллег и руководителей может дать Вам устную рекомендацию или рекомендательное письмо?
- Адрес, телефон организации и должностного лица.
- Кто из сотрудников нашей компании может дать Вам рекомендацию?
Как правило, при заполнении анкеты на работу требуется предоставление определенных документов, связанных с состоянием здоровья. Важно знать, какие документы могут быть необходимы и какие правила их предоставления следует соблюдать.
| Документ | Описание |
|---|---|
| Медицинская справка | Часто требуется справка о состоянии здоровья, выданная медицинским учреждением. Она может содержать информацию о хронических заболеваниях, аллергиях, операциях и прочих факторах, которые могут повлиять на работу. |
| Справка о прохождении медицинского осмотра | В некоторых случаях, работодатель может требовать предоставление справки о прохождении медицинского осмотра. Она подтверждает, что работник прошел осмотр у врача и был признан годным к трудовой деятельности. |
| Анализы и тестирование | Дополнительно, работодатель может потребовать предоставление анализов и результатов тестирования на определенные инфекционные или вирусные заболевания, особенно при работе в медицинских или пищевых учреждениях. |
Прежде всего, здоровый образ жизни означает правильное питание. Мы должны предоставлять своему организму все необходимые питательные вещества, чтобы он мог функционировать на оптимальном уровне. В нашем рационе должно быть достаточное количество фруктов, овощей, зерновых продуктов, мяса и рыбы. Также важно контролировать потребление сахара, соли и жиров, чтобы не нанести вред своему здоровью.
Кроме того, здоровый образ жизни включает в себя регулярные физические нагрузки. Они помогают нашему организму быть сильным и поддерживать нормальный уровень физического развития. Это могут быть прогулки на свежем воздухе, занятия спортом, физическая активность в течение дня. Главное – двигаться и быть активными!
Кроме того, здоровый образ жизни включает в себя отказ от вредных привычек, таких как курение и употребление алкоголя. Они негативно сказываются на здоровье организма и могут вызывать серьезные заболевания. Поэтому лучше полностью отказаться от них, чтобы жить полноценной и здоровой жизнью.
И, конечно же, здоровый образ жизни подразумевает регулярные медицинские осмотры и обследования. Они помогают выявлять и предупреждать заболевания на ранних стадиях и правильно лечить уже имеющиеся проблемы. Не стоит откладывать поход к врачу на потом – забота о своем здоровье должна быть постоянной и приоритетной задачей.
Таким образом, здоровый образ жизни – это не просто пустые слова, это обязательство перед самим собой. Если мы хотим быть здоровыми и счастливыми, мы должны делать все возможное, чтобы вести здоровый образ жизни. Питаться правильно, двигаться, избегать вредных привычек и следить за своим здоровьем – вот основные принципы, которые помогут нам достичь гармонии и долголетия.
Анкета кандидата на работу: образец
Существующее законодательство не предусматривает унифицированную форму этого документа. Следовательно, работодатели могут составлять ее самостоятельно с учетом специфики работы предприятия. Тем не менее, существует разработанный на практике примерный список сведений, которые могут быть включены в документ:
— личная информация кандидата — ФИО, дата и место рождения, место жительства, гражданство;
— сведения об образовании;
— знание иностранных языков;
— наличие воинской обязанности;
— профессиональные навыки;
— информация о трудовой деятельности;
— цели трудоустройства;
— наличие или отсутствие судимости;
— семейное положение и состав семьи;
— хобби, любимые занятия личные качества.
Помимо перечисленных сведений, анкета соискателя может содержать и другие вопросы. Например, касающиеся образа жизни, привычек и так далее. Но обратите внимание на материал, представленный справа от текста: будьте осторожны с копиями документов.
Представленный список можно использовать, как названия логических блоков, в которых будут соответствующие вопросы. Образец анкеты соискателя при приеме на работу представлен ниже.
Как Вы оцениваете общее состояние своего здоровья в настоящее время?
Ваш пол
Ваш возраст
3. Ваше образование
1. незаконченное среднее
3. незаконченное высшее
4. Семейное положение:
1. женат (замужем)
2. разведен (разведена)
4. никогда не был женат (не была замужем)
Как Вы оцениваете общее состояние своего здоровья в настоящее время?
4. затрудняюсь ответить
5. скорее здоров
7. полностью здоров
Как Вы оцениваете материальный уровень жизни Вашей семьи в настоящее время?
3. скорее низкий
4. затрудняюсь ответить
5. скорее высокий
7. очень высокий
Каких изменений в материальном уровне жизни Вашей семьи Вы ожидаете в текущем году?
Как написать анкету на работу?
Дайте интервьюеру понять, что проблемы со здоровьем являются лишь временными и не будут влиять на качество выполняемой вами работы. О некоторых же проблемах, даже если они и влияют на рабочий процесс, можно не упоминать.
Закона N 152-ФЗ. Другое дело, что в данном споре гражданка сама сделала эти сведения общедоступными; соответственно, на обработку таких персональных данных ее дальнейшее согласие не требовалось.
Сведения о навыках сотрудника (может быть уточнение, характер которого зависит от специфики деятельности организации.
Работодатель ищет анкеты кандидатов именно по названию должности и выбирает из них те, что выдала ему система. Не стоит писать в названии должности «специалист по балансовым операциям» или «специалист по запуску рекламных кампаний и привлечению трафика».
Если претендуете на несколько должностей, составьте для каждой из них отдельное резюме. Например, если хотите работать менеджером по закупке или продаже сырья, составьте два резюме: менеджера по закупке сырья и менеджера по продаже сырья. Пугаться вопроса о здоровье не нужно, и уж тем более не стоит беззастенчиво врать. Конечно, далеко не на каждом собеседовании интересуются, как здоровье кандидата, но вопрос довольно распространенный. Такое любопытство интервьюера можно объяснить тем, что раньше компания уже имела неприятности из-за сотрудников, не вовремя «вышедших из строя».
Если кто-либо из вышеперечисленных специалистов отказывается от предлагаемой должности, не противопоказанной ему по состоянию здоровья, или если подходящего места нет, то работодатель может предложить компромисс – временное отстранение от работы.
Л предполагает физическое и нервно-психическое напряжение, воздействие иных вредных факторов, противопоказанных ей в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (например, участие в полевых работах для получения фактического материала, организация и проведение геологических наблюдений на сети режимных и наблюдательных скважин).
Поскольку оплачивать придется весь период отстранения работника от работы, процесс перевода его на другую работу либо увольнения лучше не затягивать. Информацию о вакансиях можно подготовить заранее, а при уведомлении работника о них установить ему конкретный срок для принятия решения, например 3 дня.
В отношении брата супруги, Иванова Сергея Васильевича, 19.05.2002 г. СО МО МВД России (Яковлевский) возбуждалось уголовное дело за совершение деяния, предусмотренного ч.2 ст. 157 УК РФ. Уголовное преследование прекращено по основанию, предусмотренному п.4 ч.1 ст.27 УПК РФ.
В особенности же это касается «сов», которые могут и проспать встречу с работодателем. Если вы ищете работу с помощью кадрового агентства, то перед собеседованием обязательно поинтересуйтесь у рекрутера, о чем могут спрашивать на собеседовании. И если выясниться, что интервьюер обязательно поинтересуется состоянием здоровья, подготовьтесь к собеседованию должным образом.
Д. И. Курского, город Саратов. Поступил в сентябре1997 г. на очное отделение юридического факультета, в июле2002 г. окончил обучение. Диплом серии АБ номер 145768, выдан 26 июля2002 г., с присуждением квалификации юриста по специальности «Юриспруденция».
Тесты на уровень благополучия, которые улучшат эффективность wellbeing-проектов
Счастье и радость не являются синонимами wellbeing. Эти чувства, скорее, характеристики благополучия. Нередко HR-ы используют термин «wellness». Он также не отражает суть благополучия, поскольку подразумевает лишь комплекс физической активности, правильного питания и здорового образа жизни.
Wellbeing – глобальное понятие, состоящее из многих аспектов: удовлетворённости своим здоровьем, профессиональной деятельностью, личной жизнью, финансовым положением и средой, в которой находится человек.
Существуют десятки тестов и опросников, по результатам которых HR может составить «тепловую карту» благополучия персонала.
- Например, опросник удовлетворённости работой Спектора поможет понять, устраивает ли специалиста зарплата и карьерные перспективы. Он также оценит удовлетворённость коллегами, внутренними коммуникациями и стилем управления компанией.
Основные советы и рекомендации:
- Не указывайте фотографию в резюме. Фотографии могут дать работодателю предвзятое представление о вашей внешности, что не должно иметь значения при отборе кандидатов. Также, фото может быть связано с возрастом, и это может повлиять на стереотипы о вашей физической форме.
- Не пишите о своих слабостях. В резюме стоит подчеркивать ваши сильные стороны и достижения, а не вашу уязвимость. Если у вас есть проблемы со здоровьем, которые не могут существенно повлиять на выполнение рабочих обязанностей, нет необходимости упоминать о них.
- Не пишите о своих болезнях и больничных. Даже если вы перечислили дни болезни в вашем резюме, это может создать впечатление о вашей нерадивости или постоянной привязке к больничному. Такое описание может негативно повлиять на работодателя.
- Указывайте только важные данные о вашем состоянии здоровья. В резюме нет необходимости ваших детализировать ваши жизненные особенности, связанные с здоровьем. Нужно сосредоточиться на квалификациях и навыках, которые связаны с требованиями рабочего места.
- Не написать «здоров как бык». Употребление фразы «здоров как бык» или подобных описаний может привести к негативным впечатлениям. Работодатель может рассматривать такое высказывание как незрелое или некомпетентное.
- Используйте правильные слова и грамматическую конструкцию. Важно грамотно написать о состоянии здоровья и избегать орфографических и грамматических ошибок. Это покажет вашу профессиональность и внимательность к деталям.
Примеры и рекомендации
Давайте рассмотрим несколько примеров, чтобы понять, какие ошибки можно исправить и какие нюансы стоит учесть при написании своего резюме:
| Ошибки | Улучшенные варианты |
|---|---|
| Заболел, на больничном | Временно не доступна для работы по причине болезни |
| Я пишу слабые сообщения работодателю | Умею четко и эффективно коммуницировать с работодателем |
| Я старше 50 лет | Имею богатый опыт работы и множество навыков |
В жизни все случаи индивидуальны, и привязка к конкретным профессиям и жизненным ситуациям может быть разной. Важно помнить, что каждый человек имеет свои сильные стороны, которые можно подчеркнуть в резюме.
Надеюсь, эти советы о том, как избежать орфографических ошибок и отсутствия фотографии в резюме, помогут вам создать привлекательное резюме, которое вызовет интерес у потенциальных работодателей. Удачи в поиске работы!
Система определения состояния здоровья в анкетах
Система определения состояния здоровья в анкетах может быть различной и зависит от требований и политики конкретной организации. Обычно, анкеты на работу содержат вопросы о наличии хронических заболеваний, аллергий, наследственных заболеваний и других медицинских проблем. Также могут задаваться вопросы о физической активности, психическом состоянии, привычках курения или употребления алкоголя.
Важно понимать, что ответы на эти вопросы не всегда могут являться основанием для отказа в приеме на работу. Работодатель обычно обязан соблюдать принципы недискриминации и справедливого отбора кандидатов на работу, в соответствии с законодательством. Таким образом, система определения состояния здоровья в анкетах должна оценивать здоровье соискателя объективно и в контексте конкретных требований работы.
В некоторых случаях, работодатели могут требовать медицинскую справку или прохождение медицинского осмотра у соискателей перед принятием на работу. Это может быть связано с особенностями работы, требованиями безопасности или наличием специфических медицинских ограничений. В таких случаях, система определения состояния здоровья в анкетах может быть более детализированной и включать в себя вопросы о наличии прививок, наличии хронических заболеваний, а также физического и психического состояния.
Необходимо отметить, что система определения состояния здоровья в анкетах должна быть согласована с законодательством и руководствоваться принципами конфиденциальности и защиты персональных данных. Следует обратить внимание на то, что информация о состоянии здоровья соискателей может быть использована только в рамках принятия решения о приеме на работу и не должна быть передана третьим лицам без согласия соискателя.
В целом, система определения состояния здоровья в анкетах является важным инструментом для работодателей, чтобы оценить соответствие соискателя требованиям работы. Однако, следует помнить, что анкета на работу не должна ставить под вопрос равноправие и равенство шансов для всех соискателей.