Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение стажера по собственному желанию из полиции». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Отсчет срока отработки начинается со следующего дня после подачи и регистрации заявления. При стандартных условиях работник должен отработать установленный на законодательном уровне срок – 2 недели. Исключениями являются ситуации, когда трудоустройство человека носит временный характер. Кроме этого, стажеры и иные сотрудники, с которыми оформлено срочное трудовое соглашение, должны пройти трехдневную отработку.
В последний день работы сотруднику должны выдать заполненную по всем правилам трудовую книжку. Он должен ознакомиться с записью и поставить подпись в журнале о получении документа.
В этот же день человеку выдаются положенные по закону денежные средства, в том числе:
- заработную плату за период, который человек успел отработать;
- компенсацию по больничному листу;
- компенсацию за отпуск, который был не использован. В данной ситуации необходимо учитывать, что 1 отработанный месяц дает сотруднику 2.33 дня оплачиваемого отпуска (округление дней в случае получения не целого числа осуществляется в пользу работника);
Разъяснения по вопросу расторжения трудового договора со стажером в органах внутренних дел
В соответствии со статьёй 1 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» служба в органах внутренних дел является федеральной государственной службой, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях в органах внутренних дел Российской Федерации, а также на должностях, не являющихся должностями в органах внутренних дел, в случаях и на условиях, которые предусмотрены указанным Федеральным законом, а также другими федеральными законами и (или) нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.
В соответствии со статьёй 1 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»[1] служба в органах внутренних дел является федеральной государственной службой, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях в органах внутренних дел Российской Федерации, а также на должностях, не являющихся должностями в органах внутренних дел, в случаях и на условиях, которые предусмотрены указанным Федеральным законом, а также другими федеральными законами и (или) нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.
На основании части 1 статьи 20 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ правоотношения на службе в органах внутренних дел между Российской Федерацией и гражданином возникают и осуществляются на основании контракта, который вступает в силу со дня, определенного приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя о назначении гражданина на должность в органах внутренних дел, если иное не предусмотрено названным Федеральным законом.
Согласно положениям статьи 24 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ для гражданина, поступающего на службу в органы внутренних дел, в целях проверки уровня его подготовки и соответствия должности в органах внутренних дел, на замещение которой он претендует, устанавливается испытание на срок от двух до шести месяцев, за исключением случаев, установленных частями 10 и 11 статьи 24 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ. При этом на период испытания кандидат назначается стажером на соответствующую должность в органах внутренних дел без присвоения ему специального звания. В период испытания со стажером заключается срочный трудовой договор и на него распространяется действие трудового законодательства, а также частей 1 — 3 статьи 68 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ. Кроме того, срок испытания засчитывается в стаж службы в органах внутренних дел (выслугу лет).
Не позднее чем за 14 дней до окончания срока испытания непосредственный руководитель (начальник) стажера подготавливает заключение в письменной форме о выполнении стажером служебных обязанностей в период испытания (о признании стажера выдержавшим испытание или о признании стажера не выдержавшим испытание). Это заключение после ознакомления с ним стажера представляется уполномоченному руководителю на утверждение.
Согласно части 7 статьи 24 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ уполномоченный руководитель на основании заключения непосредственного руководителя (начальника) стажера о выполнении им служебных обязанностей в период испытания не позднее, чем за три дня до окончания срока испытания принимает решение о заключении со стажером контракта либо о расторжении с ним трудового договора в порядке, установленном трудовым законодательством.
В соответствии с положениями статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации[2] при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
В данном случае необходимо акцентировать внимание на том, что решение работодателя о расторжении трудового договора работник имеет право обжаловать в суд. При этом обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В связи с чем законность решения о расторжении со стажером трудового договора как с работником, не выдержавшим испытание, должно быть подтверждено документально (заключение по результатам испытания с подробным описанием оснований, по которым стажер признается непрошедшим испытание, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, невыполнение плана стажировки, рапорта непосредственного руководителя (наставника) о нарушении служебной дисциплины, невыполнении указаний стажером, документы, подтверждающие совершение проступка и другие).
Если же работник продолжает работу по истечении установленного испытательного срока, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Также положениями статьи 71 ТК РФ установлено, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Процедура увольнения по инициативе Министерства внутренних дел
Увольнение по собственному желанию по инициативе Министерства внутренних дел является одной из возможных форм прекращения службы в милиции. Для того чтобы уволиться по собственному желанию, сотрудник МВД должен пройти определенную процедуру.
Во-первых, сотрудник должен подготовить заявление об увольнении с указанием причин и желаемой даты увольнения. Заявление должно быть направлено в отдел кадров или непосредственно руководителю подразделения, в котором работает сотрудник.
Получив заявление, руководитель отдела встречается с сотрудником для выяснения причин недовольства и обсуждения вариантов трудоустройства. Если сотрудник настаивает на своем решении, руководитель должен согласиться с претензией.
Кроме того, заявление сотрудника направляется в отдел кадров, который передает его на рассмотрение комиссии, принимающей решение об отказе. Комиссия неизбежно анализирует работу сотрудника, оценивает его профессиональные навыки и отношение к службе.
При положительном решении комиссии отдел кадров оформляет приказ об увольнении за подписью начальника полиции. Сотрудник получает уведомление об увольнении и в установленный им срок освобождается от службы в органах внутренних дел.
Причины и правила ухода из ОВД РФ
Статья 81 ФЗ «О службе в ОВД» перечисляет причины для ухода со службы.
Таких причин много, назовем основные:
- достижение возраста, предельно допустимого для работы в полиции;
- сокращение должности;
- достижение определенного возраста, при котором сотрудник имеет право уйти на пенсию;
- ухудшение состояния здоровья или выявление других противопоказаний, которые препятствуют полноценной деятельности в организации;
- истечение срока контракта;
- нарушение правил и норм трудовой дисциплины, повлекшее соответствующее взыскание;
- собственное желание;
- отчисление из ВУЗа, связанного со сферой МВД;
- потеря гражданства РФ и приобретение другого;
- результаты аттестации;
- сотрудник фигурирует в уголовном деле;
- утрата доверия;
- призыв в армию.
Контракт со служащим может быть расторгнут:
- по личному волеизъявлению работника МВД;
- по инициативе руководства;
- по соглашению сторон;
- при объективной невозможности продолжать службу.
Увольнение по инициативе сотрудника невозможно при обстоятельствах, описанных в ст. 35 ФЗ «О службе в ОВД»:
- при введении режима ЧС и ликвидации последствий;
- при военном положении;
- при контртеррористической операции.
В вопросе начисления и оформления компенсации встречается достаточно много ошибок. Вот самые распространенные из них.
Ошибка 1. Сотрудник, который работает в МВД в регионе Крайнего Севера, просит не предоставлять отпуск, но выплатить компенсацию.
Действовать подобным образом по отношению к сотрудникам Крайнего Севера запрещено. Данная категория граждан должна обязательно отдыхать в положенное время.
Ответы на часто задаваемые вопросы
Вопрос: Мною был составлен рапорт, которым я просил расторгнуть мой служебный контракт. В связи с изменением семейных обстоятельств я отозвал свой рапорт до издания приказа об увольнении, но по истечении 30 дней после подачи предупреждения с моей стороны. Могут ли мне отказать в отзыве рапорта и уволить по инициативе сотрудника?
Ответ: Инициатива сотрудника органа внутренних дел является одним из оснований расторжения служебного контракта. Отозвать свое заявление лицо может в любое время до истечения месячного срока со дня подачи рапорта. Если он был подан по истечении указанного срока, то наниматель вправе закончить процедуру увольнения по инициативе служащего.
Вопрос: Планирую прекратить службу в доблестных органах. Как правильно уведомить руководство? Есть ли какая-то утвержденная форма для такого уведомления?
Ответ: Уведомление осуществляется в форме рапорта, который является аналогом заявления об увольнении, если речь идет о гражданской организации. Подается он за 1 календарный месяц до даты желаемого увольнения. Утвержденной на законодательном уровне формы документ не имеет, но в нашей статье приведен перечень сведений, которые необходимо указать в нем.
Вопрос: Можно ли уволиться, находясь в командировке в СКР?
Ответ: Следственный комитет в данном случае не является основным местом работы, поэтому для увольнения необходимо подавать рапорт своему непосредственному руководству. Расторгнуть контракт можно, т.к. командировка в СКР – это не служба в условиях военного положения.
Вопрос: Что делать, если по истечении срока обязательной отработки сотрудника не увольняют?
Ответ: Он имеет право не выходить на работу, однако с ним должен быть произведен полный расчет в последний день трудовой деятельности. Если это условие не соблюдено, он может обратиться в суд или попытаться все урегулировать мирным путем.
Особенности увольнения военнослужащих
Увольнение гражданских лиц с места работы, в соответствии с ТК РФ, происходит путем написания заявления и подачи его руководителю. Отказать в увольнении работодатель не имеет права.
Иная ситуация в Вооруженных силах. В соответствии со ст. 11 ТК РФ , нормы трудового законодательства на военнослужащих не распространяются, порядок их службы регулируется другими НПА, в частности законом № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Согласно этому документу, военнослужащие — особая категория лиц, имеющая определенные льготы. Но и права их несколько ограничены. Так, расторгнуть контракт просто по своему желанию, подав рапорт на увольнение со службы, не получится, для этого нужны веские основания. Они приведены в ст. 52 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
Не забудьте собрать все необходимые бумаги
Если вы решили уволиться со стажировки в МВД, необходимо знать, как правильно оформить все документы. На этом этапе важно собрать все необходимые бумаги, чтобы увольнение прошло гладко и без проблем.
Первым шагом будет составление заявления о желании уволиться. В этом заявлении необходимо указать основания, по которым вы хотите уйти с стажировки. Также вы можете приложить к заявлению дополнительные документы, подтверждающие ваши слова.
Для составления заявления можно использовать образцы, которые доступны на сайте МВД или в вашем отделе. Важно заполнить все поля правильно и четко, чтобы избежать недоразумений и вопросов при последующем увольнении.
После составления заявления необходимо подать его начальнику или представляемому лицу в вашем подразделении. В этом случае лучше подать заявление лично, чтобы быть уверенным в его доставке и регистрации.
В дополнение к заявлению вы можете подготовить рапорт, в котором более детально описываются причины вашего увольнения. Рапорт составляется по вашему желанию и представляется начальнику вместе с заявлением.
Когда заявление и рапорт сданы, вы должны дождаться ответа от МВД. Обычно ответы на заявления об увольнении выдаются в течение 30 дней.
Если ваше увольнение было одобрено, вам необходимо получить правильно оформленное заявление об увольнении. В этом заявлении будут указаны даты начала и окончания вашей стажировки, положенные вам выплаты, а также допустимые компенсации и возможность использовать неиспользованный отпуск.
Не забывайте, что основания для увольнения могут быть различными. Некоторые из них могут быть допустимыми в соответствии с ФЗ №?, не допускаемые ваши действия или ошибки в работе. Поэтому важно правильно подготовить все необходимые документы и собрать все доказательства своей правоты.
Если у вас возникнут вопросы или сложности при оформлении увольнения, лучше обратиться за помощью к юристам или знакомым, которые имеют опыт работы в полиции или МВД.
Важно помнить, что увольнение с должности стажера в МВД не является невозможным. Однако для его осуществления необходимо действовать согласно установленному порядку и правилам оформления документов.
Возможен ли уход из полиции по инициативе сотрудника?
В органы МВД сотрудники чаще всего попадают по призванию, идейные люди. Но они так же, как и обычные граждане, имеют право и возможность изменить свое решение и взгляд на службу в полиции и по различным причинам подать рапорт на увольнение. В таком случае процесс увольнения производится на основаниях и в порядке, предусмотренном Федеральным законодательством (о том, в каком порядке происходит увольнение по инициативе сотрудника, мы рассказывали в этом материале, а о нюансах увольнения определенной категории граждан, в том числе и полицейских из МВД, узнаете здесь).
В отличие от ТК РФ, в Федеральном законодательстве действуют особые сроки и порядок оформления документов. Эти нюансы необходимо учитывать при увольнении из органов МВД.
Можно ли уволиться без отработки?
Так как сотрудники МВД увольняются не по ТК РФ, а в рамках ФЗ «О службе в ОВД», то на них не распространяются правила увольнения в связи с переездом, учебой или другими возникшими ситуациями. Рапорт подается за месяц до предполагаемого увольнения.
Работник может быть уволен до истечения срока обязательной отработки по условиям пункта 4 статьи 84 ФЗ №342-ФЗ.
Также предусмотрен вариант расторжение контракта по соглашению сторон (статья 83 ФЗ «О службе»), где будет заранее указана конкретная дата ухода со службы. Насколько обоснованным и законным является требование от сотрудника 2-х недельной отработки, читайте здесь.
Увольнение по собственному желанию полицейских из структуры МВД и расторжение контракта возможная и приемлемая процедура. Сроки и оформление осуществляется не в рамках ТК РФ, а регулируется Федеральным законодательством.
Порядок действий при отказе в восстановлении
В случае отказа в восстановлении на службу в органах МВД после увольнения по собственному желанию, необходимо осуществить ряд действий, чтобы защитить свои права и интересы.
1. Запросить объяснения
Первым шагом следует обратиться к руководству органов МВД с просьбой объяснить причины отказа в восстановлении. В этом запросе необходимо указать все обстоятельства, связанные с прежним увольнением и причинами, по которым вы считаете, что вас должны восстановить.
2. Предъявить жалобу
Если объяснения от руководства органов МВД не удовлетворяют ваши требования, следует обратиться с жалобой. Жалобу можно направить вышестоящему органу МВД или в суд. В жалобе необходимо подробно описать все факты и обосновать свои претензии.
3. Подготовить надлежащую документацию
В процессе рассмотрения жалобы или судебного процесса необходимо иметь все необходимые документы, подтверждающие ваши аргументы. Это могут быть служебные приказы, трудовые книжки, справки о службе и др. Убедитесь, что все документы подготовлены правильно и соответствуют требованиям.
4. Консультироваться с юристом
При подготовке документов и процессе восстановления может потребоваться консультация юриста, который поможет вам правильно оформить все необходимые документы и предоставить аргументы в вашу пользу. Юрист также сможет дать правовые советы и помочь обжаловать решение, если ваша жалоба будет отклонена.
Итак, отказ в восстановлении на службу в органах МВД после увольнения по собственному желанию не является окончательным решением. Чтобы защитить свои права и интересы, следует следовать правильному порядку действий, включающему запрос объяснений, подачу жалобы, подготовку документов и консультацию с юристом.
Документы, необходимые для восстановления
Если вы приняли решение о восстановлении в органы внутренних дел после увольнения по собственному желанию, вам потребуется собрать определенный пакет документов. Список этих документов может варьироваться в зависимости от учреждения и обстоятельств, но в целом он включает следующие позиции:
- Заявление о восстановлении. В заявлении необходимо указать причину увольнения по собственному желанию, а также желание восстановиться и работать в органах внутренних дел.
- Трудовая книжка. Документ, подтверждающий вашу трудовую и служебную деятельность в прошлом.
- Документы, подтверждающие вашу квалификацию и образование. Дипломы, сертификаты, аттестаты и другие документы, связанные с вашим образованием и профессиональными навыками.
- Документы, подтверждающие военную службу. Если у вас есть опыт военной службы, вам пригодятся соответствующие документы, например, военный билет.
- Медицинская справка о состоянии здоровья. Для работы в органах внутренних дел необходимо иметь хорошее физическое и психическое здоровье, поэтому придется пройти медицинское обследование и получить соответствующую справку.
- Справка о несудимости. Документ, подтверждающий отсутствие у вас судимости или наличие деятельности по правонарушению.
Это лишь общий список документов, и в каждом конкретном случае могут потребоваться дополнительные документы или уточнения. Поэтому перед сбором документов рекомендуется обратиться в местный отдел внутренних дел и получить полную информацию о необходимых документах и процедуре восстановления.
Возможен ли уход из полиции по инициативе сотрудника?
В органы МВД сотрудники чаще всего попадают по призванию, идейные люди. Но они так же, как и обычные граждане, имеют право и возможность изменить свое решение и взгляд на службу в полиции и по различным причинам подать рапорт на увольнение. В таком случае процесс увольнения производится на основаниях и в порядке, предусмотренном Федеральным законодательством (о том, в каком порядке происходит увольнение по инициативе сотрудника, мы рассказывали в этом материале, а о нюансах увольнения определенной категории граждан, в том числе и полицейских из МВД, узнаете здесь).
Порядок проведения процедуры
Если гражданин желает уйти со службы из органов МВД (это может быть полиция или другие ОВД – законодательная база одна на всех), вместо стандартного для всех организаций заявления об уходе, он должен подать рапорт с указанием причины увольнения со службы.
Далее вся процедура проводится уполномоченными лицами – начиная от выпуска представления сотрудником кадровой службы, заканчивая исключением сотрудника из реестра ОВД. Гражданин увольняется после приказа, подписанного его непосредственным начальником.
Подробно порядок увольнения мы разберем в пункте ниже.
Если на обучение в вузе, при условии службы в МВД, были потрачены государственные деньги, то при расторжении контракта гражданин обязан возместить траты в полном размере. Платить деньги за образование сотруднику не нужно, если:
- его родственник по медицинским показаниям не может проживать в местности, где сотрудник проходит службу, а возможность перевода в другое место отсутствует;
- за одним из родственников нужен постоянный уход по состоянию здоровья, он вышел на пенсию или является инвалидом I или II группы, и никто другой не может ухаживать за ним;
- у гражданина есть ребенок, не достигший 18-летнего возраста, который растет без матери или отца;
- по заключению военно-врачебной комиссии по состоянию здоровья сотрудник не может в дальнейшем проходить службу.
Срок проведения процедуры
Уведомление об увольнении должно быть направлено в органы власти за месяц до предполагаемой даты прекращения трудовых отношений. Работник имеет право изменить свое решение в течение этого срока, уведомив об отказе. Его/ее начальник не имеет права отказать ему/ей в этом, если только на ту же должность не назначен новый гражданин, или существуют другие причины, не позволяющие ему/ей подать уведомление об уходе.
Оказание давления на сотрудников путем шантажа или угроз является уголовным преступлением.
Сотрудника могут попросить не уходить со службы до тех пор, пока не будут закрыты определенные «дела», в которых он участвовал, или пока не будет выполнено какое-то другое важное обязательство. По закону разрешается не принимать.
На работника государственного органа не распространяются причины сокращенного рабочего времени, указанные в Трудовом кодексе. Трудовой кодекс допускает двухнедельное отсутствие на работе при наличии уважительной причины, например, переезд или начало учебы.
Органы, отвечающие за внутренние дела и полицию, имеют четкий месячный срок. Срок может быть сокращен только по взаимному соглашению между начальниками или по соглашению сторон о расторжении контракта, в котором устанавливается дата прекращения службы.
Ни в том, ни в другом случае выезд в тот же день невозможен. Закон налагает на работника ряд обязательств, которые должны быть выполнены.
Уход с любой работы — ответственный шаг. Прежде чем решиться на это, граждане должны иметь четкое представление о том, что их ожидает в будущем, какие преимущества они потеряют и с какими трудностями столкнутся в процессе. В процессе увольнения нет ничего сложного или невозможного. Самое главное — четко представлять себе основания, чтобы не создавать себе препятствий, и быть знакомым с процедурой составления всех документов: от протокола до приказа.