Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Первоочередное право на отпуск в летний период кто имеет ТК РФ». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Преимущественное право на отпуск подтверждается предоставлением соответствующих документов. Так, многодетные родители предоставляют свидетельства о рождении малышей, беременные и их супруги – справки из медицинского учреждения, усыновители – документы об усыновлении.
Как подтвердить и реализовать право на отпуск
Если летний отпуск не включен в график, заявление от сотрудника обязательно. В ином случае, согласно ст. 123 ТК РФ, не работник должен напоминать администрации о времени наступления отпуска, а руководство – известить работника о наступлении времени летнего отдыха под подпись, за 2 недели до его начала.
Вместе с тем, нередки случаи, когда работодатель игнорирует законные требования сотрудников и отказывается предоставлять ему отпуск летом. Если взаимопонимания достичь не удается, у работника есть возможность обратиться в инспекцию по труду, в судебные органы для реализации своих прав.
У кого больше прав на отпуск летом: родителей двух, трех детей, ребенка до 3, 7, 14 или 18 лет
До 2021 года ТК РФ не имел отдельной нормы, которая обязывала бы работодателя предоставлять отдельным категориям родителям детей младше 18 лет отпуск в желаемое время на основании только самого факта родительства, однако ст. 423 ТК РФ предусматривала возможность применения других правовых актов, в том числе постановлений и распоряжений Совмина СССР. Речь в нашем случае шла об отпуске матерей детей младше 12 лет.
Постановление ЦК КПСС и Совмина СССР «О мерах…» от 22.01.1981 № 235 было принято более 30 лет назад, и действовало вплоть до 2017 года. Однако в 2017 году было принято постановление Правительства РФ «О признании утратившими силу…» от 02.03.2017 № 243, которым указанное выше постановление ЦК КПСС и Совмина СССР утратили силу.Поэтому женщины с несовершеннолетними детьми, вне зависимости от их количества и их возраста, лишились права получить внеочередной отпуск летом.
Ситуация была исправлена.
Какие сотрудники имеют приоритетное право на отпуск в летний период
В летний период возникает необходимость организовать отпуска для сотрудников, чтобы они могли отдохнуть и восстановить свои силы. Однако, когда мы имеем ограниченное количество рабочих мест и персонала, возникает вопрос о том, как определить порядок предоставления отпуска.
Приоритетное право на отпуск в летний период имеют определенные категории сотрудников:
- Работники, у которых есть дети дошкольного или школьного возраста. В летне-осенний период дети находятся на каникулах и требуют больше внимания и заботы со стороны родителей. Поэтому сотрудники, у которых есть дети, имеют приоритетное право на отпуск в этот период, чтобы иметь возможность проводить время с детьми.
- Сотрудники, которые не были в отпуске в предыдущие периоды. Чтобы справедливо распределить отпуска и дать всем сотрудникам равные возможности отдохнуть, необходимо учитывать, кто уже пользовался своим правом на отпуск, а кто нет. При подобных равноценных ситуациях сотрудник, который долго не отдыхал, имеет приоритет на отпуск.
- Работники, которые отработали больше других. Если есть несколько сотрудников, у которых совпадает количество дней отпуска и предыдущий пункт не применим, можно учитывать объем отработанного времени. Тот сотрудник, который активнее и продуктивнее отработал, имеет приоритет на отпуск. Это позволит поощрить высокую работоспособность и добросовестное отношение к делу.
Право на отпуск летом на основании ТК РФ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск является обязательным элементом трудовых отношений и предоставляется работникам для отдыха и восстановления сил.
Внимание! При предоставлении отпуска в летний период существуют некоторые особенности, регламентирующие порядок его оформления.
Первоочередное право на отпуск в летний период имеют работники, у которых есть дети в возрасте до 14 лет или дети-инвалиды до 18 лет. Они могут взять отпуск в удобное для них время с 1 июня по 31 августа.
Также, при предоставлении отпуска, предоставляется приоритет работникам, которые являются опекунами или попечителями несовершеннолетних детей. Отпуск может быть предоставлен в удобное для работника время.
Длительность отпуска в летний период для работников с детьми составляет 42 календарных дня. При наличии двух и более детей, этот период увеличивается до 56 календарных дней.
Количество детей и их возраст влияет на права и возможности работников при предоставлении летнего отпуска. Например, если у работника есть только один ребенок, то он может выбирать дату начала отпуска самостоятельно. Но если у него двое и более детей, то родитель может выбирать отпуск только после 1 июля. Возможно также совмещение отдыха с супругом или супругой, родитель с детьми имеет право на дополнительные 5 календарных дней отпуска.
Отпуск может быть оформлен как в едином порядке, так и по индивидуальному графику работы. Также, работники могут взять отпуск на несколько подряд дней или разделить его на несколько недель.
Оформление отпуска в летний период для работников с детьми-инвалидами осуществляется по основаниям и порядку, установленным ТК РФ.
Возможные ограничения при реализации права на отпуск летом
Закон о предоставлении отпуска работникам предусматривает определенные права и гарантии для работников, в том числе и в отношении отпуска, который может быть предоставлен в летний период. Однако, несмотря на наличие законодательства в этой области, существуют возможные ограничения, которые могут повлиять на реализацию права на отпуск летом.
Во-первых, работодатель может задействовать систему ограничения претендентов на отпуск в летний период. Это может быть связано с бизнес-потребностями компании, в особенности в отраслях, где летом наблюдается повышенный спрос на товары и услуги. В таких случаях работники, особенно семьи с двумя детьми, могут столкнуться с трудностями в получении отпуска в желаемый период.
Во-вторых, ограничения при реализации права на отпуск летом могут быть связаны с ситуацией на рынке труда. В период повышенного спроса на работников, работодатели могут ограничивать предоставление отпуска в желаемый период или отказывать в нем вовсе, поскольку им трудно будет найти замену для отсутствующего работника и обеспечить непрерывность работы.
- Итак, в праве на отпуск летом могут возникнуть следующие ограничения:
- Ограничения, связанные с бизнес-потребностями компании.
- Ограничения, вызванные ситуацией на рынке труда и потребностью работодателя в постоянной работоспособности коллектива.
Работники, которым положен отпуск летом в первую очередь по закону, могут столкнуться с трудностями в его получении из-за этих ограничений. Важно помнить, что работодатель также имеет право установить закрытый период для отпусков, в течение которого никакие отпуска не предоставляются. В таких случаях решение о предоставлении отпуска важно принимать с учетом интересов как работника, так и работодателя.
Итак, при реализации права на отпуск летом могут возникнуть ограничения, связанные с бизнес-потребностями и состоянием рынка труда. Работники должны быть готовы к тому, что получение отпуска в желаемый период может быть затруднительным, особенно для родителей с двумя детьми. В таких случаях рекомендуется заблаговременно обсудить с работодателем возможные варианты и найти компромиссное решение, учитывающее интересы обеих сторон.
«Льготники» по отпускам
- несовершеннолетним работникам (статьи 122, 267 ТК);
- лицам, участвовавшим в ликвидации последствий на Чернобыльской АЭС; лицам, получившим в результате инвалидность;
- инвалидам ВОВ и других боевых действий (закон №5-ФЗ, статья 14);
- ветеранам боевых действий (закон №5-ФЗ);
- супругам военнослужащих, чтобы их отпуск совпадал по датам (закон №76-ФЗ, статья 11);
- Героям России, Героям СССР (закон 4301-1, статья 8);
- многодетным родителям (Президентский указ № 431);
- военнослужащим, являющимся многодетными родителями детей до 16 лет (3 ребенка и больше);
- лицам, являющимся почетными донорами России и СССР (закона № 5142-1, статья 11);
- лицам, являющимся почетными работниками антимонопольной службы России;
- совмещающим работу с учебой в образовательных учреждениях (ст.
Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка
Родители при выборе времени ежегодного отпуска, подлежащего оплате, могут исходить из различных обстоятельств: возраст ребенка, состояние его здоровья, уровень образовательной подготовки. При этом родители, на основании трудового законодательства, имеют следующие преимущества при выборе времени данного вида отдыха:
- если ребенку от семи до десяти лет, то родители могут оформить регулярный оплачиваемый отдых в летнее время;
- законодательство гарантирует предоставление добавочного отпуска, продолжительностью три дня для подготовки ребенка в школу, но такой вид отдыха родителей не подлежит оплате;
- многодетные родители имеют право на добавочный отпуск сроком четырнадцать календарных дней, когда захотят. Такое же право есть у матерей-одиночек и одиноких отцов, согласно ст. 263 ТК РФ. Минусом данной разновидности отдыха является то, что он не оплачивается;
- при наличии в семье ребенка, который не достиг возраста семи лет, один из родителей вправе использовать ежегодное время отдыха в любое время по собственному усмотрению.
Если женщина воспитывает ребенка одна
Мать воспитывающая ребенка в одиночку, может пользоваться неоплачиваемыми отпусками для того, чтобы ухаживать за ребенком вплоть до достижения им 14 лет. То же правило распространяется и на отцов-одиночек. Единственным возможным препятствием может стать коллективный договор.
Помимо неоплачиваемого отпуска, матерям-одиночкам предоставляется ряд льгот, который в обязательном порядке должен быть обеспечен работодателями. Одной из основных льгот является гарантированное сохранение рабочего места за матерью до того момента, как ее ребенку исполнится четырнадцать лет. Это означает, что на протяжении указанного времени организация не может уволить сотрудницу за исключением ряда уважительных причин, таких как:
- нарушение трудовых обязательств (при уже имеющемся дисциплинарном выговоре);
- невыполнение пунктов трудового договора;
- денежный ущерб, наносимый организации (в том случае, если работница является материально ответственной);
- совершение действий насильственного характера и других аморальных проступков (в том случае, если сотрудница работает в образовательном учреждении);
- предоставление поддельных документов при заключении договора с работодателем.
Право на отпуск летом с несовершеннолетним ребенком
Отказ в приеме на работу указанных женщин может быть обжалован в суд (ч.1 ст.170 КЗоТ). Признав отказ незаконным, суд выносит решение. обязывающее работодателя заключить с женщиной трудовой договор (контракт ).
Несоблюдение требования о сообщении причины отказа в письменной форме является нарушением законодательства о труде, и виновные лица могут нести ответственность в порядке, предусмотренном законодательством (ст.249 КЗоТ).
«В январе работникам передали график, в котором они должны были указать время отпусков в соответствии со своими пожеланиями.
В конце февраля этот график отправился на рассмотрение к начальству, после чего нам сообщили, что в этом году никто не может брать отпуск в июле, а в июне и августе будут отдыхать лишь по одному человек.
Исходя из вышесказанного, можно заключить, что у работодателя действительно есть право запретить брать отпуск в летнее время, если это объясняется интересами предприятия. Под интересами предприятия можно, например, считать увеличивающуюся в летнее время нагрузку в связи со спецификой деятельности.
«Меня очень раздражает, что я не могу спокойно оставить окно открытым, так как в квартирах сверху и рядом дымят.
«Стал регистрироваться на Таллиннский осенний забег и с удивлением обнаружил, что в этом году надо указать, в кроссовках какой фирмы ты будешь бегать.
У кого больше прав на отпуск летом: родителей двух, трех детей, ребенка до 3, 7, 14 или 18 лет
До 2021 года ТК РФ не имел отдельной нормы, которая обязывала бы работодателя предоставлять отдельным категориям родителям детей младше 18 лет отпуск в желаемое время на основании только самого факта родительства, однако ст. 423 ТК РФ предусматривала возможность применения других правовых актов, в том числе постановлений и распоряжений Совмина СССР. Речь в нашем случае шла об отпуске матерей детей младше 12 лет.
Постановление ЦК КПСС и Совмина СССР «О мерах…» от 22.01.1981 № 235 было принято более 30 лет назад, и действовало вплоть до 2017 года. Однако в 2017 году было принято постановление Правительства РФ «О признании утратившими силу…» от 02.03.2017 № 243, которым указанное выше постановление ЦК КПСС и Совмина СССР утратили силу.Поэтому женщины с несовершеннолетними детьми, вне зависимости от их количества и их возраста, лишились права получить внеочередной отпуск летом.
Ситуация была исправлена.
Многодетные: отпуск в любое время по ТК РФ
Нормы указанного закона позволят работникам, у которых есть три и более детей, выбирать даты отпуска по своему усмотрению, даже если работник не отработал у данного работодателя непрерывно более 6 месяцев. Работодатель обязан будет выполнить требование таких сотрудников, в т.ч. при составлении графика отпусков на будущий год.
Право трудящихся отдыхать в выходные, праздничные дни и ежегодно по установленной законом норме закреплено Конституцией Российской Федерации — ст. 37. Большая часть населения страны проживает в условиях холодного климата и желание людей отдохнуть в теплое время года вполне объяснимо.
Летними месяцами принято считать период с июня по август включительно. Но некоторые предприятия причисляют к этому времени и сентябрь.
Каждая компания вправе самостоятельно устанавливать границы летних отпусков.
По этой причине у любого сотрудника появляется резонный вопрос – кому положен отпуск летом в первую очередь?
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
В основном предоставление отпуска вне очереди регулирует Трудовой Кодекс РФ, однако ниже мы рассмотрим и другие федеральные и региональные нормативные акты, которые могут повлиять на очередность предоставления летнего отпуска.
Летними месяцами для отпусков обычно считаются: июнь, июль и август. В некоторых компаниях для летних отпусков выбирается и сентябрь, однако так делается не везде. Таким образом, определение летних месяцев носит индивидуальный характер и может варьироваться в зависимости от организации.
Права родителей несовершеннолетних детей на отпуск
Правовое регулирование предоставления отпусков работникам, которые имеют на иждивении маленьких детей, осуществляется Трудовым кодексом РФ. В частности, значение имеют следующие нормы:
- работники, имеющие маленьких детей, имеют право на стандартный ежегодный отдых, который составляет двадцать восемь дней. Никаких преимуществ и льгот в связи с наличием детей не предоставляется. Увеличение продолжительности ежегодного отдыха зависит от других факторов: стаж работы, вредные условия;
- указанные категории работников могут рассчитывать на получение добавочного отпуска, если у них на иждивении находится ребенок, признанный инвалидом. В соответствии со ст. 262 ТК РФ, время такого отдыха составляет четыре дополнительных дня в каждом месяце. Кроме того, родители вправе использовать свой регулярный отпуск когда захотят;
- добавочные отпуска для ряда категорий работников с детьми, но такое время отдыха не подлежит оплате работодателем.
Для родителей, у которых есть дети, существенной гарантией выступает право выхода в декрет. Этим отпуском могут воспользоваться отец или мать ребенка до момента, пока ребенку не исполнится три года.
Кому положен отпуск летом в первую очередь? Разбираемся вместе
В отпуск всем хочется уйти вовремя. То есть, как правило, – летом. Когда ждут пляж и шашлычок, или зовёт берег Крыма, и совершенно нет желания сидеть в душном офисе. Но идти придётся согласно графику.
В организации, где здравый руководитель внимательно относится к своим работникам, проблемы с очерёдностью отпусков возникают нечасто. В один год летом идут в отпуск одни работники, в другой год – другие. Это справедливо.
Ещё, бывает, у кого-то есть реальная необходимость помочь матери-инвалиду в деревне с ремонтом дома и огородом. А у кого-то – многодетная семья и отправить школоту в лагеря на лето – не получается. Если есть возможность, хороший руководитель совместно с профкомом учтут и это.
Оно, может быть, не очень справедливо, но зато по-человечески.
Отпуск летом для родителей с детьми до 7 лет
Правовое регулирование предоставления отпусков работникам, которые имеют на иждивении маленьких детей, осуществляется Трудовым кодексом РФ. В частности, значение имеют следующие нормы:
- работники, имеющие маленьких детей, имеют право на стандартный ежегодный отдых, который составляет двадцать восемь дней. Никаких преимуществ и льгот в связи с наличием детей не предоставляется. Увеличение продолжительности ежегодного отдыха зависит от других факторов: стаж работы, вредные условия;
- указанные категории работников могут рассчитывать на получение добавочного отпуска, если у них на иждивении находится ребенок, признанный инвалидом. В соответствии со ст. 262 ТК РФ, время такого отдыха составляет четыре дополнительных дня в каждом месяце. Кроме того, родители вправе использовать свой регулярный отпуск когда захотят;
- добавочные отпуска для ряда категорий работников с детьми, но такое время отдыха не подлежит оплате работодателем.
Для родителей, у которых есть дети, существенной гарантией выступает право выхода в декрет. Этим отпуском могут воспользоваться отец или мать ребенка до момента, пока ребенку не исполнится три года.
Льготная категория граждан для предоставления отпуск по трудовому кодексу 2019
Чтобы получить новый период отдыха, потребуется прервать предыдущий. Для этого нужно написать заявление в адрес работодателя. Если новый ребёнок родился в период, когда женщина ещё продолжает получать пособие по беременности и родам, двойная выплата предоставлена не будет.
Очередность предоставления отпусков регламентируется статьей 122 ТК РФ, согласно с которой каждый работник имеет право на ежегодный отпуск, но порядок предоставления отпусков зависит от множества факторов. Выйти в отпуск летом хочется большинству работников, однако при недостатке кадров или в большой организации совсем не всякий работодатель имеет возможность предоставить летний отпуск каждому из сотрудников. График выхода сотрудников в летний отпуск по Трудовому Кодексу регулируется графиком отпусков, который составляется в организации заблаговременно.
Кто имеет право на ежегодный отпуск
| Категория работников | Основание |
| Работники в возрасте до 18 лет | Статьи 122, 267 Трудового кодекса РФ |
| Женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком | Статьи 122, 260 Трудового кодекса РФ |
| Работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев | Статья 122 Трудового кодекса РФ |
| Мужья в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам. Данный отпуск предоставляется по желанию работника независимо от времени непрерывной работы в данной организации | Статья 123 Трудового кодекса РФ |
| Работники, которые были отозваны из отпуска в текущем году. В этом случае неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску на следующий рабочий год | Статья 125 Трудового кодекса РФ |
| Лица, совмещающие работу с обучением, ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению с работодателем могут присоединить к учебному отпуску | Статья 177 Трудового кодекса РФ |
| Лица, работающие по совместительству. Таким работникам отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе | Статья 286 Трудового кодекса РФ |
| Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и иные лица, на которых распространяется действие Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 “О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС” | Статьи 14 –
1 7 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 “О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС” |
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.
Ежегодный отдых предоставляется согласно графику, утверждённому руководителем до начала рабочего года — ст. 123 ТК.
Как подтвердить и реализовать право на отпуск
Преимущественное право на отпуск подтверждается предоставлением соответствующих документов. Так, многодетные родители предоставляют свидетельства о рождении малышей, беременные и их супруги – справки из медицинского учреждения, усыновители – документы об усыновлении.
Если летний отпуск не включен в график, заявление от сотрудника обязательно. В ином случае, согласно ст. 123 ТК РФ, не работник должен напоминать администрации о времени наступления отпуска, а руководство – известить работника о наступлении времени летнего отдыха под подпись, за 2 недели до его начала.
Вместе с тем, нередки случаи, когда работодатель игнорирует законные требования сотрудников и отказывается предоставлять ему отпуск летом. Если взаимопонимания достичь не удается, у работника есть возможность обратиться в инспекцию по труду, в судебные органы для реализации своих прав.